용가 카운티 인적 자원 사회 보장국:
주소: yongjia 카운티, 절강 성 shangtang 실험 중학교 (xiatang)
우편 번호: 325 100
전화: 12333 (핫라인)
웹 주소:
영가현 인적자원과 사회보장국의 주요 책임은 다음과 같다.
기능 조정:
지정된 역할
1. 현 보건국이 원래 담당했던 도시와 농촌 주민의 의료 기능을 현 인적자원 및 사회보장국으로 분류하다.
2. 현시구 확장권 체제 개혁에서 성 시청의 규정은 현 (시, 구) 정부 주관부에 구체적으로 집행된다.
책임 분할 및 취소
1. 우리 현 시민의 해외 취업관리 책임을 현 경제상거래 및 정보화국에 배정하다.
2. 외국인 투자기업의 노동임금 정책을 종합적으로 조율하고, 기업이 직원을 처벌하는 기본 기준을 제정하는 책임을 취소한다.
강화된 책임
기업사업단위가 인사관리와 인재 개발을 총괄하는 책임을 강화하고, 인재 양성 인센티브를 보완하고, 노동소득분배제도를 보완한다. 도시 및 농촌 고용 책임의 전반적인 계획을 강화하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 도시 및 농촌 근로자를위한 평등 고용 시스템을 수립하고, 보다 완전한 사회 고용을 촉진한다. 사회보장정책책임조정을 강화하여 취업창업에서 노후에 이르는 보장과 서비스체계를 건전하게 세우다. 인력 시장과 노동 시장의 발전을 총괄하는 책임을 강화하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장의 설립을 가속화하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 기업과 기관 및 기관의 기본 연금 보험 조정 책임을 강화하고, 점차적으로 기금 조정 수준을 높이고, 기본 연금 보험 제도 개혁을 추진한다. 의료 보험의 전반적인 책임을 강화하고, 의료 보험 제도의 건설을 추진하며, 의료 보험 서비스 관리를 강화한다. 노동 감찰 의무를 강화하여 근로자의 합법적 권익을 절실히 보호하다.
주요 역할:
(1) 당과 국가, 성, 시의 인적자원과 사회보장에 관한 방침, 정책, 법률, 법규 및 규정을 관철한다. 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안 작성, 해당 정책 및 시행 방법 개발, 구현 및 감독 검사 구성 (b) 카운티 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 수립, 인사 제도 개혁 프로그램, 노동 및 사회 보장 제도 개혁 계획 수립 및 조직 시행을 담당한다. 현기관 및 현속 사업 단위의 인사 계획을 편성하고 검사 계획의 집행을 감독한다. 카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다. (3) 전현의 인재 발전을 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 함께 전현의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 제정하고 실시한다. 본 현의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. (4) 고용 및 기업가 정신 증진을 책임진다. 도시 및 농촌 지역의 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템 및 고용 지원 시스템을 개선합니다. 대학 졸업자 취업창업 정책 개발을 주도하고, 대학 졸업자 취업창업지도 및 서비스를 담당하고 있습니다. 실업 보험 정책 시행을 수립하고 조직한다. 고용 실업 예측, 경보, 모니터링 및 분석 시스템을 수립하고 개선하여 고용 상황을 안정시킵니다. 직업 기술 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 체계를 총괄적으로 수립하다. (5) 도시 및 농촌 사회 보장 제도의 전반적인 계획을 책임진다. 도시와 농촌 사회 보험 및 그 보충 보험의 정책과 기준을 제정하여 기금의 전반적인 수준을 점진적으로 높이다. 카운티 사회 보험 관계의 지속 정책을 수립한다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 및 보충사회보험기금의 관리 및 감독 방법을 제정하고 사회보험기금 예산 초안과 결산을 조직한다. 사회보험기금 예측 경보 분석을 조직하여 대응책을 마련하다. 사회보험 경영기관을 관리하고 사회보험 서비스 체계 건설을 담당한다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다.
내부 조직:
사무실
국 지도자가 전반적인 당무, 정무, 업무 등의 관련 업무를 전면적으로 조정, 감독, 검사하도록 돕는다. 작업 계획 및 요약 초안 작성을 담당합니다. 중요한 회의 조직, 문전 처리, 정보 통합, 비서 업무, 파일, 보안 및 기관 재무 관리를 담당합니다. 편지 방문, NPC 대표의안과 CPPCC 위원의안을 종합적으로 처리하다. 인사, 노동 및 사회 보험 분야의 정보 관리 및 네트워크 계획 및 표준을 연구하고 개발합니다. 사무 자동화 관리를 담당하는 정보 시스템 구축을 조직하고 안내합니다. 공공 업무 및 물류 업무를 관리하고 부하 부서의 재무 관리 및 내부 감사를 조직합니다. 사회보험기금의 예산 결산, 징수, 관리, 운영, 지불 및 가치 유지에 대한 감독을 조직합니다. 펀드 감독 네트워크를 수립하고 제보 제도를 감독하여 펀드 관리의 중대한 규율 위반 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험 경영기관을 지도하여 건전한 내부 통제 제도를 수립하고 검사 집행 상황을 감독한다. 현 사회보험감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 국 기관 및 하위 단위의 고정 자산 관리를 담당합니다. 기관, 편성, 인사, 임금, 직함 평가, 인사 파일 등의 관리 업무를 담당하다. 국 기관 및 하위 단위; 국 기관 및 부하 부서의 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당합니다. 국 기관 산하 부서 직원의 심사 임면 배치 상벌 업무를 맡다. 인사 통합 관리, 노동 및 사회 보험 뉴스 홍보, 보도 자료 공개, 포털 통합 관리, 안전 기밀 유지.
행정 심사 서비스과
국가 및 성의 법률, 규정, 규정의 관련 규정을 관철하고, 본 부서의 행정 심사 제도 개혁을 추진하며, 국 기관의 행정 심사 제도를 개선하다. 행정 심사 및 승인을 담당하는 전자 감독; 국 기관의 행정 심사 및 승인 및 기타 관련 업무를 조정할 책임이 있습니다. 이위원회의 모든 행정 심사 및 승인 서비스 기능을 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안을 조정하는 데 앞장서고 있습니다. 본국 규범성 문서의 합법성 심사, 기록 및 정리 업무를 맡다. 외부 규범 문서의 의견을 구하는 데 앞장 선다. 국 기관의 조사 연구 업무를 이끌고, 국 기관의 중요한 원고 초안 작성에 참여하다. 국내외 인적자원과 사회보장정책 동태의 수집과 종합 연구를 맡다. 행정 복심, 응소, 배상, 처벌 청문 등 관련 법률 업무를 주관하다. 카운티 수준의 행정 처벌 사례 감사를 수행하십시오. 보법, 전현 인적자원 및 사회보장시스템을 지도하고 감독하며 법에 따라 행정법을 집행한다. 조정국의 법률 고문 및 전문가 자문을 조직하십시오. 시스템 행정 법 집행인의 훈련과 심사 및 관련 관리를 담당하다.
공무원 관리팀
공무원 시험 채용, 동원, 교류 및 회피, 직무 임용, 평가, 훈련, 사퇴 해고, 상벌 등 법령 시행의견을 제정하고 시행한다. 정부 기관 공무원 및 정부 시스템 소속 관리 단위 직원의 직책 분류, 시험 채용, 임용제 관리, 수습 기간 관리, 전근 심사, 직무 등급, 교류 회피, 일일 등록, 연간 평가, 사퇴, 표창 보상, 처분, 불만, 검거, 교육 훈련, 정보 통계 등을 담당하고 있습니다. 공무원법을 참고하여 기관과 정부 시스템 관리 사업 단위의 비 지도직 심사와 고찰을 담당한다. 공무원법 관리를 참조하여 기관 시스템, 사업 단위의 승인 및 인사 전환을 담당합니다. 카운티 정부 인사 임명 및 해고 절차를 수행하십시오. 정부의 표창과 장려를 책임진다. 공무원 훈련의 정책, 계획, 계획 및 기준을 개발하다. 현급 행정학교에서 공무원 훈련과 관련된 업무에 참여하다. 공무원 행동 규범, 직업 윤리 건설 및 역량 건설을 담당합니다. 기관 직원 관리 정책 및 공개 채용 정책을 작성하고 구현을 구성합니다. 현 정부 직원 채용을 담당하다. 해당 부서와 함께 현 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 본 현 군 전업 간부의 접수 배치 업무를 책임지다. 전업 장교의 가족 배치 조정을 책임진다. 영시, 성 및 부하 부서의 전업 장교 배치 업무를 맡다. 관련 부서와 함께 일부 기업군 이전 간부들의 곤경 해소 정책 조치를 제정하고 시행하여 민원 안정 업무를 잘 수행하다. 독립적 인 경력 전환 장교의 포괄적 인 관리를 담당합니다. 현군 전업 간부 배치 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
사업 단위 인사관리과
사업 단위 인사제도 개혁을 책임지고, 사업 단위 인사관리 배합 방안을 연구하고 제정하다. 사업 단위 직원 채용 제도를 시행하고, 고용, 심사, 상벌 등의 정책을 조직하고, 전현 사업 단위 고용 계약 인증을 종합적으로 관리하고, 영시, 성 및 산하 기관 고용 계약 인증을 맡습니다. 공공 기관의 공개 채용 및 선발을 담당합니다. 전 현 사업 단위 직원의 유동 수속 및 시, 성 및 상주 사업 단위 직원의 배치를 맡다. 사업 단위 직무 설정 관리 제도 시행, 직무 설정 방안 승인, 직무 구조 비율 통제 및 조정을 담당합니다. 공공 기관의 인사 등록 관리 시스템 구현을 조직하십시오. 카운티 및 공공 기관의 인사 통계를 담당합니다. 관련 부서와 함께 대학생 촌관 선발시험 업무를 전개하다.
과학 기술 인재 관리과
전현 전문 기술 인재의 종합 관리를 담당하고, 전문 기술 인재 팀 건설 계획을 수립하고 조직한다. 과학 기술 인재 발전 정책 수립, 전현이 부족하고 시급히 필요한 고급 전문가, 학술 및 기술 리더의 양성, 선발 및 도입, 정부 특수수당 전문가 및 뛰어난 공헌전문가의 선발 및 관리를 담당하고 있습니다. 박사후 과정 워크 스테이션 관리에 참여 귀국하여 영구적으로 정착한 전문가와 유학 인원의 관리, 조정 및 과학 연구 경비를 담당한다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문기술직 임용 방법을 보완하고, 전문기술직업자격제도를 추진하고, 전현전문기술직 임직자격심사와 시험을 조율하는 조직을 관리한다. 전문 기술 자격 시험을지도하고 감독합니다. 본 현이 외국 인재와 외국 전문가를 영입하는 정책을 연구하고, 본 현이 외국 인재를 영입하고, 본 현의 외국 전문가 업무를 관리 및 조율하는 정책을 제정하였다. 전현출국 (경경) 훈련 업무를 총구 관리하고, 출국 (경경) 훈련 정책을 제정하고, 연간 출국 (경경) 훈련 프로그램의 신고와 시행을 조직한다. 외국 지능 도입 프로젝트의 실행을 조정, 지도 및 조직한다. 전현 전문 기술자의 지속적인 교육을 담당하고, 지속적인 교육을 위한 계획과 정책을 수립하고, 시행을 조직한다. 카운티 전체의 인재 개발에 대한 조사, 통계, 예측, 계획, 관리 및 조정을 담당합니다. 현직개혁 지도부 사무실의 일을 맡다. [2]
임금 복지과
카운티 기관 및 기관의 임금 및 복지를 종합적으로 관리합니다. 기관 및 기관의 임금 및 복리 후생 정책 시행을 감독 할 책임이있다. 기관 및 기관 직원의 지방 보조금 정책, 표준 및 관리 방법을 연구하고 공식화하고 시행을 조직하십시오. 전현 사업 단위 분배 제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 분배 제도 개혁 방안을 심의하다. 전현 기관 사업 단위 통일임금 분배 편성 및 심사를 담당하다. 신규 고용 및 이전 직원의 임금 및 복리 후생 승인 및 조정을 담당합니다. 국가기관 사업 단위 복지 업무 정책 법규를 관철하는 실시 의견을 제정하고 시행을 조직하다. 청부 기관, 사업 단위 직원은 근무 시간과 연속 근무 연령 심사에 참가해야 한다. 기관 및 기관 직원의 퇴직 (조기 퇴직 포함) 절차를 권한에 따라 처리하고 퇴직 연령 연장 승인을 담당합니다. 전현기관 사업단위 퇴직자 퇴직금 조정, 사망 후 연금 승인, 유가족 생활난보조금 확인을 담당하고 있습니다. 현 임금제도 개혁 지도부 사무실의 일을 맡다.
직함 심사 초빙 센터
그 임무는 사회화 전문 기술자의 평가를 맡는 것이다. 직함 심사 자료의 수집 및 심사, 심사 결과 정리 및 에스컬레이션을 담당합니다. 직함 관리 부서에 심사위원회를 설립하고 상급 지도부에 보고하여 심사를 하도록 위임하다. 직함 관리 부서가 관련 조사 연구를 잘 하도록 협조하여 직함 심사 정책 수립에 참여하다.
의료 산업재해 출산보험과
의료, 산업재해, 출산 보험 계획, 정책 및 기준을 수립하고 시행을 조직하고, 기본 의료 보험약과 의료 서비스 범위 및 지불 기준을 개발하고, 시행을 조직한다. 직원 의료 보험, 주민 의료 보험, 보충 의료 보험, 새로운 농촌 협력 의료, 공무원 의료 보조금 및 퇴직자, 의료진 및 자녀 통합 의료에 대한 의료 정책 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직합니다. 전현 산업재해 예방, 감정 및 직업재활정책을 제정하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험료율 조정 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 관리 및 서비스 조치를 개발하고 구현을 감독합니다. 의료 보험 기관, 지정 의료기관 및 소매 약국에 대한 의료 보험 정책 감독 및 검사를 담당합니다. 카운티 수준의 의료기관 및 약국의 자격 심사를 담당합니다. 본 현의 지정 의료기관, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준 및 감독 관리 방법을 제정하다. 노동 능력 감정 방법을 제정하여, 노동 장애 정도와 병으로 인해 노동 능력을 상실한 검진을 조직한다. 전현기업사업단위, 주시, 주성, 부하기업, 민간비기업단위의 산업재해인정 업무를 담당하고 있습니다. 카운티 노동 능력 평가위원회 사무실의 일상 업무를 수행하십시오. 현 도시와 농촌 주민 의료보험관리위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
연금보험과
현 사회보험위원회 사무실을 걸어 전현기관, 기업사업단위 직공 및 기타 근로자, 도시와 농촌 주민의 사회연금보험, 사회보장발전계획, 개혁방안, 기본정책을 마련하고 시행을 조직한다. 연금 보험 분담금 기준 조정, 분담금 비율 결정, 기금 징수 방법, 개인 계좌 관리, 연금 조정 등의 정책을 수립하고 시행을 감독합니다. 전현기업, 단위 퇴직자 퇴직금 조정, 사망 후 연금 승인 및 유가족 생활난보조금 확인을 담당하고 있습니다. 기업직원이 병으로 사망하거나 비인공으로 사망하거나 직계 친족을 공양하고 비인공장애인 근로자, 기업이 생활난자를 간소화하는 대우 정책 및 지불 (보조금) 기준을 조직한다. 본 현이 양로보험에 참가하는 고용인 단위 직공은 조기 퇴직에 종사하는 특수직종과 연한을 인정한다. 기업 직원 연금 보험 지불 기간 승인을 담당합니다. 기업연금 업무를 지도하고, 기업연금 계획을 접수하여 기록한다. 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스 개발 계획 및 시행 방법을 개발하고 시행을 감독합니다. 현 사회보험위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
노동 관리 및 기술 건설과
노사 관계 조정과 경제 구조 조정과 관련된 근로자의 권익 보장 정책을 제정하다. 특별 채용, 정책 배치 및 배치를 담당하고' 삼농' 정책 수립에 참여한다. 해외 인력의 입국 및 고용을 관리합니다. 카운티 노동 계약 및 단체 계약 제도의 이행을 수립하고 조직한다. 본 현의 노무 파견 관리 방법을 제정하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책, 여직원 및 미성년 근로자의 특수 노동 보호 정책, 특별 근무 시간 승인 운영 규범, 근로 시간 제도, 직원 휴직 제도, 노동 쿼터 등 노동 기준 제정 고용주를 안내하여 노동 관리를 규범화하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업이 최저 임금 기준을 시행하도록 조직하고 감독합니다. 노동 시장의 임금 가격을 정기적으로 조직한다. 현급 모범 근로자 선정에 참여하다. 현급 국유운영회사의 공개 채용 정책을 제정하고 시행을 지도하다. 현급 국유운영회사 채용 계획의 기록, 심사 및 채용 수속을 담당한다. 현노동관계를 맡고 삼방회의실의 일상적인 업무를 조율하다. 전 현 도시와 농촌 근로자의 직업 능력 건설을 위한 정책과 발전 계획을 조직하다. 기업 직원, 사회 실업자 및 농촌 노동력에 대한 기술 훈련을 담당합니다. 기술 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하여 노동 기술 인재 평가 체계를 개선하다. 카운티 직업 기술 경쟁의 포괄적 인 관리; 카운티 직업 자격증 제도를 개발하고 시행을 조직하다. 전현 기관 사업 단위 기술 근로자 기술 등급 훈련 및 기술 근로자 등급 심사 발급 업무를 조직하여 관리한다. 카운티 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 개발 계획, 정책 및 관리 규칙을 개발합니다. 현기술학교 모집 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
중재과
현노동분쟁중재위원회 사무실, 현인사분쟁중재위원회 사무실. 전현 노동인사 분쟁 조정 중재 제도와 정책을 제정하다. 현구 노동인사분쟁 처리기관의 감독, 검사 및 업무지도, 기층노동인사분쟁 조정기구의 업무지도 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하고 전개하다. 노동 인사 중재 사건 처리에 참여하다. 중대한 영향을 미치는 대량 사건의 조정 및 처리에 참여하다. 현노동분쟁중재위원회 사무실과 현인사분쟁중재위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. [1]
고용 촉진 및 실업 보험과
고용 개발 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용, 창업 주도 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 이동 정책을 수립한다. 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 노동 보장 기층 작업 플랫폼 건설을 지도하고, 공공 고용 서비스 정보화 관리를 지도하고 규범화한다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 의 입국 및 고용 관리를 담당합니다. 본 현의 취업 특별 기금 사용 관리 방법을 제정하다. 본 현 실업보험기금 관리의 정책, 계획 및 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 실업 보험 기금 감독 제도를 수립하고 시행을 조직한다. 실업 보험 치료 프로젝트 계획 및 지불 기준 개발 실업보험을 이용하여 재취업을 촉진하고 취업기금을 안정시키는 조치를 마련하고 시행을 조직하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립, 안정적인 고용 상황 유지 관련 부서와 함께 전면적인 농민공 업무 정책을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 대학 졸업자 취업창업 정책 제정을 주도하고, 대학 졸업자 취업지도와 서비스를 책임진다. 가족 서비스 산업의 발전을 촉진하고 고용을 촉진하는 데 앞장 선다. 전체 카운티 인적 자원 시장 (온라인 인적 자원 시장 포함) 을 개발하고 표준화하며 인적 자원 교환 서비스 기관을 종합적으로 관리합니다. 관련 인적자원 시장 관리 정책을 제정하여 전 현의 인재 교류 활동을 조직하다.
사회보장감사부
법에 따라 본 현 사회보험료 납부상황을 심사하고, 본 현 분담금 단위와 개인이 신고한 사회보험료 납부자 수와 분담금 기준이 국가 규정에 부합하는지 심사하고, 본 현 분담금 단위와 개인이 제때에 사회보험료를 납부하는지 심사하고, 의료보험료 환급과 병원 의사가 발행한 의료보험약품 및 약비 결산 상황을 심사하고, 본 현 단위와 개인이 사회보험료를 납부하는 상황을 심사하고, 접수기관과 개인이 사회보험료를 납부하지 않는 제보를 심사한다.
하위 단위
① yongjia 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 oubei 지점
Oubei 신구 luopu west road 2 호
② shangtang 인적 자원 및 사회 보장 사무소
상당현 앞길 105 호 (방송국 옆)
③ 브리지 헤드 인적 자원 및 사회 보장소
교두진 교흥로 3 호
④ 우우 인적 자원 사회 보장국
오우거리 피부성 1 1 동 3-4 호.
⑤ 샤조 인적 자원 사회 보장국
다리 밑의 읍정부 마당에서
⑥ 바위 머리 인적 자원 및 사회 보장소
암두진 소강계두진은 방 6 호 빌딩을 연이어 보았다
⑦ Yantan 인적 자원 및 사회 보장소
여울진 노진 정부대원.
8 인적 자원 및 사회 보장 사무소
연필진 정부대원
⑨ xunzhai 인적 자원 및 사회 보장소
Xunzhai 타운 xunzhai 거리 94 일 (시청 반대)
인적 자원 및 사회 보장사무소에 참여하고 성성성하다.
성진 정부 맞은편