경영을 더욱 강화하고 업무 효율성을 향상하며 서비스 수준을 향상하고 주택 임대에 대한 좋은 이미지를 구축하기 위해 카운티 국은 다음과 같은 조치를 연구하고 취할 것입니다. 노동 규율 및 관리를 강화하기 위해, 이에 다음과 같이 통보합니다.
조직 지도부
근로규율검사 체계를 확립하고, 노동규율 관리를 강화하며, 노동규율검사팀장을 선임합니다.
책임자: Chen Rongzhen
부팀 리더: Li Shungang
구성원: Deng Jie, Feng Xiaoying 및 Li Hongmei
두 번째 , 노동 규율검사팀의 책임 및 검사 방법
(1) 직무 책임
교직원, 카운티 및 카운티 정부 기관은 출석 및 월간 출석 통계 작업 보고서에 대한 직접적인 책임이 있습니다. 군 의회는 감독실을 담당하고 노동 규율 상황을 조사하며 규율을 위반한 사람을 질적으로 처리하고 통지를 발행합니다. 군 국 당 위원회 사무실은 당 교육 관리 기관을 담당합니다. 카운티 사무실은 모니터링실을 지원하고 카운티는 노동 규율 검사를 실시합니다. 카운티 국 사무실과 가깝습니다.
1. 간부 및 직원의 지각을 확인하세요.
2. 근무 시간과 병가를 확인하세요.
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4. 복장 규정을 준수하는 직원의 상태를 확인합니다.
5. 규칙과 규율을 위반하는 직원에 대한 질적 판단을 내리고 처벌합니다.
(2) 검사 방법
1. 노동 규율 검사팀장, 현국, 현 국의 교습소, 감독실을 검사하고, 노동국 기율검사위원회에 참여하는 기관 당위원회
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2. 노동규율검사팀의 형태를 취하여 노동규율검사 상황을 검사하는 경우, 원칙적으로 검사국 및 산하기관은 각 기층 세무 부서별로 월 1회 이상 검사를 받아야 합니다.
3. 단위를 가르치는 노동기율검사팀장은 군국 감독실에 직접 보고하여 당위원회 사무실을 검사한다.
근로 징계요원 처리
(1) 규정된 처우시간을 위반한 업무:
1. 연초에는 현금 20위안이 공제됩니다.
2. 작품은 직접 서명해야 하며 타인을 대신하여 서명할 수 없습니다. 대리인이 확인서에 서명하고 서명하지 않은 사람을 대신하여 서명한 사람은 현금으로 20위안을 공제합니다. (국) 지분(사무실) 공제 ) 단위(사무실)(국)에서 월 임대료 총액이 3건 연체되고 조기 퇴실하는 경우 단체(사무실)(국)에서 20위안을 공제합니다. 현금으로 위안화를 주고 지도자를 직접 비판한다.
(2) 정당한 사유 없이 근무시간 중 무단으로 퇴근하는 경우, 확인 후 무단결근으로 간주됩니다.
(3) 사무실에서는 주식거래 등의 업무를 하지 않은 채 총 20위안을 현금으로 차감한 것으로 드러났다. 수준) (사무실) 직원이 3명을 초과했습니다. (이사회)의 (방)이 ***을 담당하는 경우 (이사회)는 부서 (실)에 대해 매월 20위안의 현금 공제를 담당합니다. 3인 이상이면 그룹(방)(국) 또는 연락 리더가 현금 20위안과 핵심 리더십을 공제합니다.
(4) 납세자와의 단순한 다툼이나 일하는 방식으로 사람을 방문하는 것은 지방 세무 부서에 영향을 미칠 것입니다. 확인되면 이미지당 현금 20위안이 공제되고 비난을 받을 것입니다.
(5) 기층 세무국 직원이 근무 시간 동안 세금 제복에서 현금 20위안을 공제하지 않은 경우, 누적 금액이 3개월을 초과하면 해당 개인의 현금에서 20위안이 공제됩니다. 담당 부서는 한 달에 3회 이상 공제 책임을 지며, 부서 책임자는 현금 20위안을 공제하거나 전화를 걸어 리더에게 통보합니다.
위에 언급된 규정 및 규율 위반이 확인되고 적시에 정보가 처리된 후 직원이 처벌 결정 이행을 거부하는 경우 카운티는 행정 제재를 가하고 위반에 대한 책임을 물을 것입니다. 단위 기율검사 담당자가 리더에게 현금을 미리 징수합니다. 사무실 보고서는 현 국 검열소에 등록된 후 현 국 기획 재정 부서에 전달됩니다.
4. 업무 요건
(1) 리더십을 강화하고 인식을 제고합니다.
전 직원이 노동규율, 인식, 태도의 중요성, 관리를 강화하고 전반적인 상황인식과 복종의식을 확고히 확립하고 이를 확고히 실천해야 한다는 점을 충분히 인식할 필요가 있다. 모든 단위에서는 노동 규율 관리를 구현하기 위한 조치를 취했습니다.
(2) 엄격한 자기 훈련이 좋은 예입니다. 각급 영도 간부는 반드시 노동 규율을 집행하고 엄격한 규율을 집행하며 관리 규정의 모범을 실천하는 데 앞장서야 합니다. 각 단위에서는 인력 교육과 관리를 강화하고 항상 노동 규율을 강화하며 '고위'를 건드리지 말아야 합니다. 압력"에 따라 모든 직원은 노동 규율 자체의 관련 규정을 성실히 이행해야 하며, 규율을 엄격히 준수하고 의식적으로 이를 준수해야 하며, 규율을 위반하지 않아야 회사의 좋은 이미지를 구축할 수 있습니다.
(3) 검사를 강화하고 이행에 세심한 주의를 기울이십시오. 현국 노동기율검사팀장은 검사팀의 감독역할을 충분히 발휘하고 직무를 효과적으로 수행하며 규정과 규율을 위반한 자를 친절하고 강인하게 처리하며 절대 용납하지 않는 원칙을 견지해야 한다. 또는 이를 수용하기 위해 노동기강 감독을 원활하게 추진하기 위해 정기 또는 비정기 감독 보고가 필요합니다.