공무원, 사업 단위 직원 대열에 입학한 사람은 서류에 위법과 당원 관계가 있는지 심사하여 정치적 자질을 확인해야 한다. 학력과 노동계약, 졸업증, 직함을 심사하여 당신의 직급과 근속임금을 확정하세요.
은퇴에 사회 보장이 필요하기 때문이라면, 당신 서류의 신분, 간부, 노동자 등을 심사해야 하기 때문에 정년퇴직 연령은 다르다. 당신의 근속연수가 얼마나 길고, 납부한 지 몇 년이 되는지 심사해야 합니다. 당신의 일이 특수 업종에 속하는지 확인하여 조기 퇴직을 할 수 있습니다. 자신이 고급 직업자격이나 직함을 가지고 있는지 확인하기 위해 퇴직 임금을 올릴 수 있다.
확장 데이터:
파일 피쳐
종합성
인사 파일에는 직원 이력서, 자서전, 감정 (심사), 정치사, 입당입단, 상벌, 임면, 임금 대우 등 관련 서류자료가 포함되어 있다.
따라서 직원의 개인 성장과 사상 발전의 역사를 기록하여 직원의 가정 상황, 직업 상황, 개인의 자연상황 등 모든 측면을 보여줄 수 있다. 간단히 말해서 인사 파일은 직원의 개인 정보 저장소이며, 일반적으로 직원의 개인 파노라마를 반영합니다.
현실
직원들이 여전히 일하고 있기 때문에 인사 파일은 인사 (노동) 부서에서 인재를 올바르게 사용하고 임금을 합리적으로 해결하는 데 중요한 근거가 되었다. 실제 업무에 직접 봉사하는 것은 인사 파일이 다른 파일과 구별되는 중요한 표시이다.
진정성
이것은 인사 파일의 진정한 기초이자 전제이다. 인사 파일은 전체 내용이 완전해야 하며, 단일 자료는 객관적이고 진실해야 하며, 고용인 부서에 양질의 서비스를 제공해야 한다.
동적
인사 파일을 보관한 후 그 내용은 고정불변한 것이 아니다. 당사자의 생활 궤적이 확장됨에 따라 새로운 정보를 반영하는 서류 자료가 끊임없이 형성될 것이다. 따라서 인사 파일은 새로운 자료의 수집과 보충을 중시해야 하며, 서류와 직원의 실제 상황의' 시간차' 를 단축하기 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 언제든지 새로운 자료를 보충할 수 있도록 인사 파일을 펀치 제본해야 한다.
유동성
인사 파일의 관리는 직원의 인사 관리와 통일되어 인사 파일의 역할을 발휘할 수 있도록 해야 한다. 만약 사람이 서류와 단절된다면 당사자가 어디로 전근되었는지 모르는 상태에서 인사 서류를 보관하는 것은 의미가 없다. 즉,' 서류가 아무도 없다' 는 것이다.
기밀
인사 파일의 내용은 개인의 공과와 같은 여러 측면을 다루고 있으며, 어떤 것은 측면에서 중대한 역사적 사건을 반영하고, 어떤 것은 개인이 조직에 보고하지만 다른 사람 (가족 포함) 에게 알릴 수 없는 내면의 비밀 등을 담고 있다.
바이두 백과-인사 파일
Baidu 백과 사전-간부 인사 파일 감사