현급 도시에 관한 한, 시급 SAT가 시 징계위원회에 비해 갖는 가장 큰 장점은 높은 급여입니다. 수직적 관리 시스템으로 인해 SAT 공무원의 급여와 기본급(우편 및 직급급 포함)은 성 차원에서 지급되는 반면 톈진은 지방 차원에서 보조금과 성과 평가 포상금을 받습니다. 같은 직급의 공무원은 기율검사위원회보다 한 달에 수백~1천 위안 더 받는데, 정확한 금액은 지역마다 다릅니다. 하지만 이는 일시적인 현상일 뿐입니다. 원래 많은 지방 징계위원회에서도 수백 위안의 징계 수당이 있었는데, 이는 나중에 표준 수당에서 삭제되었습니다. 감독위원회가 설립되고 감독 등급 서열이 확립됨에 따라 감독 수당의 인상이 예상됩니다. 따라서 장기적으로 볼 때 둘 사이의 임금 격차는 그리 크지 않을 것입니다.
예를 들어, 발전의 여지와 승진 속도 측면에서 보면 시 기율검사위원회가 시 국세청을 절대적으로 능가합니다. 시 기율검사위원회는 발로 뛰는 부서 단위입니다. 사무실, 조직 부서, 선전 부서, 규율 검사 및 감독실 및 기타 내부 기관은 모두 부 부서 수준의 사양입니다. 또한 20개 이상의 부 부서급 규율 검사 및 감독 그룹과 검사 팀을 관리합니다. 자체 지도부 직급이 높을 뿐만 아니라 직책도 많아 발전의 여지가 많고 공무원의 승진 기회가 많으며 일반적으로 다른 당과 정부 조직보다 빠릅니다.
또한 이중 관리의 관련 조항에 따르면 하급 징계 검사위원회 서기 지명 권한은 상급 징계 검사위원회에 있으며 하급 징계 검사위원회 부비서장의 임명은 사전에 상급 징계 검사위원회에보고하여 승인을 받아야합니다. 이는 또한 시 기율검사위원회 간부도 현 기율검사위원회 부비서로 임명될 수 있는 기회를 차지하며, 부국장급 간부로 임명될 수 있는 기회는 시 국세청 간부들과는 결코 비교할 수 없다는 것을 의미합니다.