구조화 면접은 표준화된 시험이다. 즉, 전체 조직 시행 절차가 표준화되고 수험생이 직면한 장면은 고정적이다. 그래서 이런 시험은 형평성과 공정성이 크기 때문에 구조화는 여전히 대다수 기관에서 채택한 면접 형식이다. 하지만 면접 과정에서 이런 시험은 교감감이 부족해 시험관이 수험생의 실제 상태를 알 수 없어 면접 성격에는 부족하다. 그래서 있습니다.
무지도력 그룹 토론과 구조화 면접의 차이점은 무지도부 그룹 토론 면접이 그룹 면접 형식으로 구조화 면접의 답안 단계 외에 자유로운 토론과 총결산을 포함한다는 점이다. 모의 장면은 지도자가 결석하고 집단 의사결정을 하는 형식이다. 그래서 전체 보급 과정에서 전체적인 상호 작용감이 증가했지만 혼란과 불규칙성이 생기기 쉬우며, 각 후보자의 발언권도 균형이 맞지 않아 공정성을 보장하기가 어렵다.