공무원 편성은 직장에서 일하는 정식 인원으로, 그 임금은 재정적으로 전부 공급된다. 사업 단위 임금은 재정 전급이나 재정 부분에서 공급하거나 자업자득으로 지급한다. 사업 단위의 임금 형식은 세 가지가 있다. 하나는 공무원 대우를 전액 참조하고, 전액 재정 충당금을 전액 받는 것이다. 임업국과 같다. 하나는 차액이고, 1% 포인트를 주고, 그 다음 자기 직장은 공립병원처럼 1% 포인트를 준다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) 또 다른 하나는 편성만 하고, 임금에 상관없이 정책만 주고, 돈을 주지 않는 것이다. 일부 박물관처럼. 많은 수험생들은 공무원 관리의 엄함, 사업 편성 관리 느슨, 공무원을 단위로 하는 정규직 직원, 임금과 복지 대우가 사업 단위보다 낫다고 생각하는데, 이런 인식은 다소 잘못된 것이다. 사업 단위의 임금 구조는 공무원과 다르다. 일반적으로 사업 단위의 임금은 공무원 단위와 참고한 사업 단위보다 높다. 예를 들어, 시 중학교 교사의 임금은 시청이 운영하는 공무원 임금보다 높다. 사업 단위의 보조금이 많기 때문이다. 다만 사업 편성자는 실업보험을 납부하고 공무원 편성자는 실업보험을 내지 않는다.
둘째, 사업 편제와 공무원 편직 간 전환에는 차이가 있다
현급 당정 기관에서는 한 단위 공무원과 사업 단위 인원을 구분하지 않는 경우가 많으며, 국기관 내 공무원 편제는 매우 적고, 대부분 산하 사업 편제의 사람들이다. 현위는 사업 편성의 주식장을 현국의 부국장으로 직접 발탁해 공무원 편성으로 자동 전환할 수 있다.
보통 시 이상 급급에 이르면 공무원과 사업 편성이 뚜렷하게 구별된다. 직원들은 일반적으로 범위가 크지 않고, 일반적으로 각 직무와 직분, 특히 부과 이하의 인원직은 서로 전환할 수 없지만 부과에 도착하면 서로 전환할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 예를 들어, 사업 단위에서 직접 사람을 국기관으로 승진시켜 부과장이나 과장이 될 수도 있고, 자동으로 공무원 편성으로 전업할 수도 있다.
셋째, 공무원 모집과 사업 단위 모집에는 차이가 있다
모든 공무원은 공무원 시험에 합격하고 (사업 단위 내 공무원 포함), 사업 단위 모집은 공무원을 모집하지 않고, 사업 단위 모집은 주로 학과, 교육, 문, 웨이, 교통 등 시스템에 대한 구체적인 제한이 있다. 교사 응시자는 교사 자격증, 병원 응시자, 의사 자격증 등이 필요하다.