첫 번째는 핵심적인 소수의 감독을 잘하는 것입니다. 소수의 징계 위반이 촉매제와 연쇄 반응을 일으켜 지역적, 조직적, 붕괴적 부패를 초래할 가능성이 가장 높습니다. 따라서 기율검사위원회 위원들은 핵심 소수파에 대한 당 내부 감독에 집중하고 잘 수행해야 합니다. 정치적 입장이 확고하고 기율을 전면에두고 정치적 기율과 규칙을 강조하며 문제를 조기에 발견하고 적시에 조치를 취하는지 감독하고, 당의 전반적인 엄격한 통치를 고수하고 당의 건설과 엄격한 통치를 자신의 책임으로 삼고 같은 수준의 당 조직의 조율 된 지원을 적극적으로 얻고 같은 수준의 팀과 팀원에 대한 감독을 강화하는지 감독하고, 당의 결의를 단호하게 이행하고 최고 지도자들이 당의 노선, 정책, 정책 및 의사 결정 및 배치를 확고한 방식으로 이행 할 것을 촉구하는지 감독합니다. 당의 노선, 방침, 정책, 의사결정 및 배치를 확고히 하고 명령을 따르지 않고 금지를 따르지 않는 관행을 종식시키며 주요 문제에 대한 집단적 의사결정을 준수하는지 감독하고 민주적 중앙집권, 간부 선발 및 임명, 거액의 자금 사용 등의 문제를 중심으로 권력 운영을 규제해야 합니다.
두 번째는 감독에서 핵심 고리의 이행에 세심한 주의를 기울이는 것입니다. 지도부와 같은 수준의 징계 검사위원회 위원과 주요 책임자가 전체 범위, 정기성 및 유연성에 대한 감독을 담당합니다. 민주적 중앙주의의 구현에 대한 감독, 주요 책임자가 민주주의, 집중, 감히 책임을지는 데 능숙한 지 여부, 팀 구성원이 자신의 견해를 충분히 표현하는지, 집단 결정의 구현, 팀의 단결 유지, 자의성, 구획 화에 반대하고 방지하는지에 대한 감독을 감독합니다. 전력 운영을 감독하고, 전력 운영의 제약 및 감독 메커니즘의 개선을 촉진하고, 부적절한 전력 사용의 책임 메커니즘을 개선하고, 전력을 시스템의 새장에 넣어 전력을 태양 아래에서 운영 할 수 있도록합니다. 당 조직의 역할을 감독하고 당 지부의 업무를 파악하며 당원의 교육, 관리 및 서비스 업무를 감독하고 당 지부가 직무를 진지하게 수행하도록 촉구합니다.
셋째, 주도적으로 규제와 감독을 동원한다. 피감독자와 감독자 모두의 열정을 동원하는 것은 동료 그룹 감독을 구현하기위한 첫 번째이자 가장 중요한 전제 조건입니다. 감독자는 "우월한"사고의 존재 가능성을 극복하고 징계 검사 작업에 대한 이해와 지원을 강화하고, 감독자는 "열등감"사고를 없애고 "열등감"이 아닌 "작고 가벼운"용기를 가지고 "열등감"이 아닌 "열등감"을 극복하기 위해 "열등감"을 극복하기 위해 "열등감"을 극복하기 위해 "열등감"을 극복하기 위해 "열등감", "열등감"이 아닌 "열등감"의 존재를 극복하기 위해 감독합니다. 감독자는 "열등감"이라는 생각을 없애고 "작은 것의 무게를 재는"용기를 가지고 당 조직의 지도력을 받아들이는 것 때문에 감독을 포기해서는 안됩니다. 감독과 감독은 당의 필요에 대한 당의 원인 일뿐만 아니라 당의 발전과 순수성을 전제 조건으로 유지하는 당의 중요한 작업이기도합니다. (저자는 롱시 고속도로과 노동 조합 위원장입니다) :1, 문제 단서 처리, 2. 특별 검사, 3. 징계 검사 및 감독 권장 사항 제시, 4. 검사 및 수정을 잘 수행, 5. 주도적으로 인터뷰에 참석, 6. 민주 생활 회의에 참여, 7. 청렴 파일을 설정, 8. 청렴 보고 및보고를 조직, 9. 정직한 의견에 잘 응답, 10, 청렴 경보 교육 실시, 11, 생태 연구 및 판단을 잘 수행, 12. 조사 및 연구를 잘한다.
규율 검사는 현재 사회 상황에서 일종의 정치 생태 작업이며, 당의 전반적인 엄격한 통치를 날카로운 칼로 촉진하는 것이며, 당의 정치 생태 수단을 정화하는 것입니다. 당의 깨끗한 정부 건설을 심화하여 전체적으로 깨끗하고 정직한 분위기를 조성하여 견고한 토대를 마련하는 것입니다.
법적 근거 : "중국 공산당 징계 검사 기관 감독 및 징계 업무 규칙"제 15 조 * * * * 징계 검사 기관은 감독 대상의 임무와 결합하여 사고, 업무, 스타일, 생활 등에 대한 감독 대상에 대해 다양한 방법을 통해 권력 행사의 일상 감독 행사를 강화하고, 초기, 경향 또는 경미한 징계 문제가 적시에 인터뷰, 알림, 비판 및 교육을 받아야하며 주제를 확인하도록 명령해야합니다. 비판 및 교육, 점검, 훈계, 감독의 목표와 효과를 향상시키기 위해 명령.