공장에서 5,000 위안의 임금을받는 것은 낮지 않지만 영리한 상사는 어떻게 노동자들이이 돈을 쉽고 원활하게 벌 수 있습니까?
사장의 입장이 되어 그 이유를 분석해 봅시다. 10명의 직원을 고용하고 한 달에 5,000달러를 지급하는 공장이 있다고 가정해 봅시다. 공장이 수익을 내고 있는데도 근로자에게 그 정도의 급여를 지급해야 할까요? 수익을 내기 위해서는 얼마의 비용이 필요할까요? 소유자의 관점에서 대략적으로 계산해 보겠습니다. 우선 공장을 임대하는 경우 임대료는 500일 동안 약 1,500달러, 한 달에 30일 동안 45,000달러입니다. 공과금은 보수적으로 추산하면 한 달에 약 1,000위안, 총 60,000위안이 추가됩니다. 이는 내국세청에서 납부하는 세금, 근로자에게 지급하는 보험 제공 기금, 공장에서 많은 양의 자재를 작업하는 데 필요한 재료비를 제외하면 $65,438 + 065,438 + $000,000입니다. 기계의 유지보수 비용은 한 달에 2,000달러, 가공 손실 비용은 1,000달러입니다. 위의 모든 비용을 계산하면 비용만 25,438달러가 됩니다. 20만 달러를 돌려받지 못하면 사장님은 손해를 보게 됩니다.
그렇다면 문제는 어떻게 사장님이 직원들에게 급여를 지급하면서 돈을 벌 수 있느냐는 것입니다. 한 달에 5,000달러를 버는 것은 쉽지 않습니다!) 현명한 상사라면 이 문제를 해결할 방법을 찾아 해결책을 마련할 것입니다.
(1) 출퇴근 시간을 설정합니다(조기 퇴직 공제뿐만 아니라 비용도 조금 절약할 수 있습니다).
(2)초과 근무 메커니즘을 구축 (초과 근무 수당은 매우 빈약하고 기본적으로 존재하지 않으므로 직원이 초과 근무를 거의 "무료"로 할 수 있으며 비용이 저렴하고 효율적인 출력이라고 할 수 있습니다)
(3)휴가 일수를 단축 (분명히 한 달에 4 일, 2 일 또는 1 일로 변경하면 제품의 생산량이 증가합니다)
(3)휴가 일수를 단축 (분명히 한 달에 4 일, 이틀 또는 하루로 변경하면 제품의 생산량이 증가합니다)
(4) 완제품에 대한 조각률 수수료 시스템을 구축하십시오 (더 많은 일, 더 많은 임금, 노동자는 미친 듯이 완제품을 생산해야만 안정적인 임금을받을 수 있습니다. "이 부문에서 많은 사람들이 직업병에 걸리는 이유는 순환 자세로 작업을 유지하여 자동차 부품 마모와 마찬가지로 수년에 걸쳐 관절이 마모되기 때문입니다."
노동자 관점에서 노동자가하기 싫어하는 이유를 살펴 봅니다.
(1)지각 및 조퇴 공제, 분당 10 위안을 공제합니다;
(2)거의 매일 초과 근무, 초과 근무 수당이 매우 적습니다.
(3)매달 너무 적은 휴식, 초과 근무는 휴식을 취할 수 없습니다. 한 달에 한 번도 쉬지 않더라도 급여에 포함되지 않습니다. (휴식은 허용되지만 일당 단위로 지급되지 않습니다.)
(4)일당제 임금, 일정 수의 완제품을 완성한 후 기본 완제품 수를 완성하지 못한 완제품에서 돈을 공제하고 더 많은 완제품을 태닝한 후 수수료를 계산하며 기본 완제품 수는 상당하지만 수수료는 그렇지 않습니다 (이로 인해 근로자의 작업량이 많고 인체는 기계와 다르며 장기적인 작업 주기로 인해 활막염, 관절염 및 기타 종류의 직업병 등이 발생할 수 있습니다.)
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앞에서도 언급했듯이 지각 공제, 잦은 야근, 누리지 못하는 휴식, 거의 불가능한 업무, 장기 순환 근무로 인한 각종 직업병 등을 감당해야 하기 때문에 이 5,000달러를 받는 대가가 너무 높고, 이것이 요즘 젊은이들이 공장에서 5,000달러 월급을 받기를 꺼리는 주된 이유입니다.
물론 이것은 일반 공장의 전제입니다. 어떤 종류의 검은 마음을 가진 상사를 만나면 벌금을 내야 할뿐만 아니라 청구서를 지불하지 않았다고 말하면서 연말까지 한 달 동안 아무것도없이 집으로 여행을 떠나야합니다. 이것도 매우 정상적인 일입니다. 어떤 사람들은 중재할 기관을 찾을 수 없을 거라고 말하죠? 누가 시간이 있을까요? 게다가 많은 사람들은 3,000달러, 5,000달러를 위해 뛰어다닐 가치가 없다고 생각합니다. 또한, 공장에서 일하는 많은 사람들은 이곳의 문을 정말 이해하지 못합니다. 소송에서 이기고 상사가 돈을 지불하더라도 지연은 어떻게 되나요? 그래서 이것은 정말 골치 아픈 문제입니다.