하나의 본질이 다르다.
공무원은 국가 신분으로 큰 문제가 발생하지 않아 기본적으로도 종신제라고 할 수 있다. 범위로 보면 전국적으로 인정받는 것이다. 공기업 (중앙기업) 의 처급 간부는 내부 체계에서 인정받고, 체계 밖에서는 인정하지 않고 상대방의 태도를 보아야 한다.
공기업 선발처급 간부는 공무체계 간부 선발 조례를 참조한 것으로, 전반적으로 공무체계의 절차와 기준과 같다. 기업은 여전히 두 개의 선, 사상작업류, 일반적으로 폐회 기간 임명제와 정기 선거제를 걷고 있다. 행정경영류, 보통 임용제, 경매제, 위임제, 외파제 또는 채용제. 공무체계의 선발 절차는 기업보다 훨씬 엄격하며, 양자는 본질적으로 다르다.
두 가지 권한이 다르다.
기업의 처급 간부 중 일부는 크고 일부는 작다. 예를 들어, 중앙기업의 2 급 부서의 부서가 부직을 맡고 있고, 처급 간부이기도 하지만, 어떤 것은 대간사처럼 관리 권한이 매우 제한되어 있어, 3 급 단위의 정부직에서도 매우 소처럼 보이지만, 자신이 기업의 1 무 3 분지를 책임질 수밖에 없다.
공무체계의 처급 간부들은 부처의 처장조차도 전국의 정책과 자원을 장악할 수 있다. 만약 기층에 있다면 처급은 지방장관이고, 백만 명 이상의 민중을 책임지는 것은' 부모관' 이라고 할 수 있다. 기업의 처급 간부, 권한은 기업 내부뿐 아니라 경영관리에도 국한된다.
공무원 처급 간부의 관리 권한은 기업을 포괄하지만 기업은 공무를 포괄할 수 없다. 공무체계 처급 간부의 권한은 기업, 의료, 교육, 교통 등 모든 방면으로 확장될 수 있다. 예를 들어, 현장은 처급 간부로, 그는 한 현을 관할할 수 있다. 시급 기업의 회장도 처급이지만 한 기업만 관할할 수 있고, 현, 국장, 과장 앞에서도 3 점을 공경해야 하며, 반대로 성립되지 않는다.
삼유동이 다르다.
처급 차원에서 공무체계는 기업으로의 이동이 비교적 흔하고, 기업은 공무체계로의 흐름이 상대적으로 적다. 예를 들어, 상급 공무체계의 사람들이 진보할 가망이 없게 되면, 더 많은 수입을 벌게 하고, 좋은 기업에서 근무하도록 배정하고, 직급을 반격으로 올리고, 수입을 몇 배로 늘리는 것도 그들에게 좋은 교대라고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
기업의 처급 간부가 공무체계에 진입하여 상대적으로 좁다. 기업 처급 간부가 지원 지역에 가서 직무를 맡기면, 부현장, 부현장직을 맡을 수 있지만, 남아 있는 것은 많지 않다. 기업이 공무체계에 진입하는 것은 대부분 중앙기업, 성속 공기업, 시속 공기업의 임원에 반영된다. 예를 들어 중앙기업 회장이 지방총독으로 교류하는 경우, 성 공기업 회장이 시장 부직을 교류하는 것도 흔하지만, 처급 차원에서 상대적으로 적다.
4 수입이 다르다.
기업의 처급 간부 수입은 높고 낮으며, 차별화는 비교적 크다. 어떤 연봉은 수백만 원, 어떤 연봉은 10 만 원에 불과하다. 공무원 처급 간부의 연봉은 일반적으로 비교적 규범적이며, 전국 수준도 비슷하며, 차이는 기업만큼 크지 않을 것이다. 공무원 처급 간부의 소득 구조는 비교적 통일되어 있지만, 기업 내 처급 간부의 소득 구조는 복잡하며 연봉, 성과, 옵션, 지분, 배당금 등이 있어 소득 탄력성이 비교적 크다. 이에 따라 공무체계가 기업으로 이동하는 것은 주로 수입을 늘리기 위한 것이고, 기업이 공무체계로 이동하는 것은 주로 승진을 위한 것이다.
5 사회적 지위가 다르다.
공기업의 처급 간부는 법 집행권, * * * 동행정권이 없고, * * * 같은 자원을 파악할 수 없고, 공무원 처급 간부는 법 집행권, * * * 행정권력과 함께 대량의 * * * 같은 자원을 장악하고 있다. 말하자면, 공무원은 기업을 폐쇄하고, 기업에 개입할 수 있으며, 정책을 내놓으면 기업을 성공으로 이끌 수 있다. 따라서 공무간부의 사회적 지위는 기업 간부보다 훨씬 높고, 사회자원을 동원하는 에너지는 기업 간부보다 훨씬 크며, 즐기는 정책 배당은 기업 간부보다 훨씬 높다.
기업 간부들은 수입이 좀 높을 수도 있고, 나머지는 공무원보다 못하며, 일부 기업 간부들의 수입은 공무간부보다 못하며, 부도가 난 기업도 있고, 공무부는 그렇게 걱정하지 않는다. 공무체계의 안정성은 기업보다 훨씬 높기 때문에 현지 결혼 시장에서는 공무원들이 기업인보다 인기가 많다.
요컨대 공무원과 기업인은 표면적으로' 처장' 이라고 부를 수 있는데, 실질적으로는 차이가 크다. 공무원을 선택하든 공기업 간부를 선택하든 간에, 전적으로 구체적인 문제를 구체적으로 분석해야 하며, 사람마다 다르고, 때로는 다르다. 어느 체계 내에서 일하든 열심히 일해야 하고, 공기업에 많이 기여하고, 민생을 위해 복지를 도모하고, 사회 실현을 촉진해야 한다.