제1장 총칙
제1조의 기본은 포인트형 인재를 가정에 잘 도입하고 인재 도입 서비스 및 관리를 표준화하는 것입니다. "심천 호적 이전에 관한 여러 조항" "심천시 승인 포인트 기반 인재 도입 및 등록 실시 방법" 및 기타 관련 규정은 이러한 세부 규칙을 제정합니다.
제2조 해당 개체는 "심천시 승인 및 포인트 기반 인재 도입 및 가정 구현 조치"에 규정된 기본 조건을 충족하지만 승인된 도입 조건을 충족하지 않으며 특정 학업 자격, 기술 능력을 갖추고 있습니다. 본 세부 규정은 실제 기여금을 납부한 심천 호적 등록자가 아닌 사람으로서 도입 신청 시 50세 미만인 사람에게 적용됩니다.
제3조 정의 및 분류 본 규칙에서 소위 포인트 기반 인재 도입이란 도시의 인재 도입을 사회 경제적 발전의 요구와 결합하여 지원자의 개인 특성에 따라 상응하는 포인트를 할당하는 것을 의미합니다. 지표제도에서는 시 발전개혁부서가 할당한 연간 할당량 내에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 정렬하고, 인재도입 및 호적등록 절차를 성과급에 따라 선정, 승인한다. .
제4조 포인트형 인재의 가구 도입 원칙 포인트형 인재의 가구 도입은 과학적 공정성, 분류된 정책 실행, 총량 통제 및 경쟁 선택의 원칙을 준수한다.
점수형 인재 도입은 '학술 및 기술 인재'와 '기능 인재' 두 가지로 구분된다. 포인트 기준은 재능의 다양한 특성에 따라 설정됩니다. 도시의 사회 경제적 발전 수요에 따라 다양한 유형의 인재 도입을 위한 연간 계획과 준비가 결정됩니다.
제5조 책임 분담: 시 발전개혁부, 시 인적자원 보안부, 각 구 인사부, 시 공안, 보건, 교육, 기술 혁신, 시장 감독, "선전의 "시민 호적 이전에 관한 여러 조항"과 "승인된 인재와 점수 기반 인재의 도입 및 호적 등록을 위한 심천 시행 방법"에 따라 세무 및 기타 관련 부서는 각각 책임을 규정하고 관련 업무를 수행합니다.
제2장 포인트 기반 인재에 대한 지표 및 포인트 소개
제6조 포인트 지표 포인트 지표에는 기본 지표, 가산점 지표 및 감점 지표가 포함됩니다. 기본 지표는 주로 신청자의 개인 능력과 기술 수준을 반영하고, 보너스 지표는 주로 신청자의 기여도를 반영하며, 감산 지표는 성실성 및 준법성과 관련이 있습니다.
제7조 기본지표 및 포인트 기본지표는 능력수준, 연령, 심천시 사회보험 납부시기 등 3가지 하위지표를 포함하며, 각 하위지표에 따라 포인트가 적립된다.
(1) 능력 수준
능력 수준***은 학력, 전문기술 직함, 기술 등 3가지 요소로 구분되며, 지원자는 해당 요소에 따라 자발적으로 하나를 선택할 수 있습니다. 개인적인 상황에 따라 점수가 매겨지며, 세 가지 요소는 반복적으로 또는 누적적으로 채점될 수 없습니다. 점수에 대해 학문적 자격 또는 전문 기술 타이틀 요소를 선택한 사람은 "학술 및 기술 인재" 대기열에 균일하게 포함됩니다. 점수에 대해 기술 요소를 선택한 사람은 "기능 인재" 대기열에 포함됩니다.
1. 학업 자격 점수
(1) 국가에서 인정하는 학위를 취득한 지원자는 다음 기준에 따라 점수를 얻을 수 있습니다.
①또한 국내 박사학위 취득자 또는 외국에서 유학하여 박사학위를 취득한 자 125점을 부여한다.
② 국내 박사학위 또는 박사학위는 120점 부여
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③ 국내 석사학위와 석사학위를 모두 소지한 자 또는 해외(해외)에서 유학하여 석사학위를 취득한 자, 115점
4 국내 석사학위 또는 석사학위 중 하나만 소지한 자 105점
⑤ 둘 다 소지한 자
⑤ 국내 일반대학의 전일제 학사학위 및 학사학위 소지자 또는 해외(해외)에서 학사학위를 취득한 자 100점 국내 일반대학 학위(학위 없음)는 90점
⑦ 학사학위 시간제자는 75점,
⑧전학점수를 취득한 경우 -일반대학의 대학학위는 70점,
9시간제 대학학위의 경우 60점을 받습니다.
(2) 지원자가 풀타임 학업 자격을 신청하고 해당 졸업 기관이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 원래 점수에 10점을 가산할 수 있습니다.
1 두 대학 모두 국내 일반 대학의 전일제 동등 학력 및 학위를 보유하고 있으며, 졸업 기관은 "이중 일류" 건설 대학("일류 대학 건설 대학" 및 "일류 학과 건설 대학" 포함)에 속합니다. ;
② 영국 졸업 Times Higher Education Supplement 또는 QS World University Rankings(Quacquarelli Symonds World University Rankings)에서 발표한 해외 상위 150개 대학(보고 연도의 최신 순위에 한함, 그렇지 않은 경우) 금년에 발표된 것은 전년도 순위가 사용됩니다) ;
③ 국내 일반 대학에서 상응하는 전일제 학업 자격 및 학위를 보유하고 졸업 기관은 심천 시립 대학입니다.
전일제 학사 학위 및 전일제 대학 학위는 국내 일반 고등교육을 통해 취득한 해당 수준의 전일제 학위를 의미합니다. 중외 합작 교육 모델을 통해 국가가 인정하는 학업 자격을 취득한 사람에게는 해당 국내 시간제 학업 자격에 따라 점수가 부여됩니다. 해외(해외)에서 유학하여 학사학위(전문대학 학위로 간주)를 취득한 자에게는 일반대학의 전일제 전문대학 학위로 점수가 부여됩니다.
2. 전문직 및 기술직에 대한 점수
(1) 고급 전문 직함(국가 직업 자격 목록에 있는 전문직 및 기술직, 전문직 및 기술 인력 자격 포함) 보유 135점
(2) 125점의 수석 전문 직함(전문 및 기술 직함, 국가 직업 자격 카탈로그의 전문 및 기술 자격 포함)을 보유합니다. 3) 중급 전공 기술 직함(국가 직업 자격 목록에 있는 전문 및 기술 직함, 전문 기술 인력 직업 자격 포함)을 보유하고 있으며, 전일제 대학 학위 또는 전일제 학사 학위 이상을 소지한 자 국내 종합대학은 100점을 획득합니다.
( 4) 중급 전문 및 기술 직함(국가 직업 자격 목록에 있는 전문 및 기술 직함, 전문 및 기술 인력 직업 자격 포함)을 보유하고 일부 - 대학 또는 시간제 학사 학위는 80점을 획득합니다.
국가직업자격 목록에 있는 전문기술인력의 전문자격은 전문기술인력의 전문자격이 고급으로만 표시되어 있고 선배, 부상급을 표시하지 않는 경우 원래의 전문자격을 포함합니다. 또는 해당 수준에 해당하는 경우 수석 전문 직책으로 분류됩니다.
3. 기술 포인트
국가 기술 자격증(또는 심천 인사부에 등록된 기업 또는 사회 훈련 평가 기관에서 발행한 직업 기술)을 취득한 지원자 사회보장국) 성적증명서) 또는 전문학교, 전문학교를 졸업한 사람이 점수를 받을 수 있습니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다:
(1) 고급 기술자 전문 자격증(고급 기술자 전문 기술 수준 인증서)을 보유하고 125점
(2) 다음 중 하나를 충족합니다. 다음 조건을 충족해야 100점을 적립할 수 있습니다. ① 기술자 전문 자격 증명서(기술자 전문 기술 수준 증명서) 보유, ② 심천시 부설 직업(기술) 대학의 전일제 학사 학위 졸업 ③ 기술자 졸업 또는 심천시 부설 기술(고급 기술) 대학의 기술 준비반
(3) 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 70점을 받게 됩니다. 레벨 증명서), ②심천 직업(기술) 전문 대학 졸업, ③심천 관련 기술(고급 기술) 대학의 고급 공학 수업을 졸업했습니다.
지원자가 취득한 직업 자격(직업 기술 수준) 증명서에 기재된 직종을 '심천시 부족 직종(직업) 카탈로그'에 포함시킨 경우, 10점을 가산할 수 있습니다. 원래 포인트. "심천시 인적자원 및 보안부의 수요가 많은 일자리(직업) 목록"이 통일된 방식으로 대중에게 게시됩니다.
(2) 연령
50세 이상인 지원자는 45세 이상 50세 미만인 지원자는 입학할 수 없습니다. 45세 미만은 0점, 1세 이상은 1년마다 0.5점이 가산됩니다.
지원자의 포인트는 해당 기간의 인재소개 포인트 신청 마감일을 기준으로 계산됩니다. 연령별 최대 포인트는 10점입니다.
(3) 심천에서 사회보험을 납부할 시기
지원자는 이 도시에서 근무하며 사회보험(업무상 상해, 연금, 의료, 5가지 유형의 보험 포함)을 납부합니다. 실업 및 출산보험) 각 보험종별 적립점수는 매월 0.05점이며, 사회보장점수 상한은 45점이다.
사회 보장 포인트는 포인트 기반 인재를 가계 시스템에 도입하고 사회 보험 시스템에서 정상적인 사회 보장 지불 데이터를 직접 읽은 후 점수가 매겨집니다. 사회보험 및 아동의료보험 납부기간은 계산되지 않습니다.
제8조 보너스 포인트 지표 및 가치 보너스 지표에는 개인 과세, 발명 특허, 명예 표창, 혁신 및 기업가 정신, 기술 대회와 같은 하위 지표가 포함됩니다. 동시에 누적된 보너스 포인트를 얻을 수 있습니다.
(1) 개인과세
최근 3년간(인재소개사업의 경우 당해 신고연도의 전년도를 말하며, 향후 3년을 추정하여) 개인소득세 납부누계액 , 신고연도 제외) 10,000위안부터 10,000위안당 0.5포인트가 적립되며, 추가 납세액 10,000위안마다 0.5포인트가 적립됩니다. 세금 계산 시간은 세금 기간을 기준으로 합니다.
개인세는 신청인의 급여소득(연중 일회성 상여금 포함), 근로보수소득, 개별공상가구 생산경영소득 또는 종합소득(급여소득 포함)을 말합니다. 연중 상여금 포함) ), 노동 보수 소득, 작가 보수 소득, 로열티 소득] 및 사업 소득에는 우리 시에서 납부하는 개인소득세가 부과됩니다.
신청인이 개인세무정보를 신고한 후, 지자체 인사부에서 지자체 세무부서와 함께 이를 검토하게 됩니다.
(2) 발명특허
신청인이 국내발명특허의 최초 발명자인 경우에는 30점이 누적되며 누적되지 않습니다. 발명특허 점수는 발명자를 기준으로 하며, 발명자는 특허청이 발행한 특허등록부 사본을 제출해야 하며, 검증 후 점수가 부여됩니다. 발명특허 승인 공고일은 출원 전년도 12월 31일 이전이어야 하며, 승인 공고일 이후에 발명특허 발명자가 변경되면 점수가 부여되지 않습니다.
(3) 혁신, 기업가 정신 및 기술 대회
다음 상을 받은 신청자는 상 수준에 따라 점수를 받게 됩니다:
1. 중화인민공화국*** 전국직업능력대회, 전국 1급 및 2급 직업능력대회, 전국혁신창업경기대회에서 1등상을 받은 자에게 50점, 2등에게 40점을 준다. 포인트가 부여되며, 3등에게는 30포인트가 부여됩니다.
2. 광둥성 직업능력대회, 광둥성 일류 직업능력대회, 광둥성 혁신 및 기업가정신 대회에서 1위를 차지한 자에게는 2등상인 40점을 수여한다. 30점을 받게 되며, 3등에게는 20점을 부여하게 됩니다.
3. 광동성 2급 직업능력대회, 중국심천혁신창업경진대회 국제산업(전문)대회, 선전 1급 직업능력대회, 심천 혁신 및 기업가 정신 대회, 2등은 30점, 2등은 20점, 3등은 10점입니다.
4. 심천 2급 직업능력대회에서 1등상은 20점, 2등상은 10점, 3등상은 5점을 받게 된다.
위 수상 경력은 최근 5년 이내(지원 연도 제외, 지원 연도 기준으로 계산)여야 하며, 관련 증명서나 수상 서류는 포인트가 부여되기 전에 유효한지 확인해야 합니다. 여러 상을 받은 경우 가장 높은 점수를 기준으로 포인트가 부여되며 누적되지 않습니다.
제9조 감점지표 및 감점 : 신청인이 부정행위로 인한 국가공동징계 블랙리스트에 포함되거나 법원에서 부정행위로 인한 사형집행 대상자로 등재된 경우 총점은 다음과 같이 감점된다. 200점. 개인 신용은 심천 개인 신용 정보 시스템에서 확인된 개인 신용 결과에 따라 차감됩니다. 여러 유형의 포인트 차감이 있는 경우 포인트는 누적됩니다.
약물을 강제로 해독시키거나 약물 남용으로 인해 행정적 강제조치 또는 행정처벌을 받은 전력이 있는 경우(시 공안국 심의, 결정) 총점은 다음과 같다. 300점 감소했습니다.
제10조 채점규칙: 기본지표와 보너스지표의 경우 개별 하위지표를 기준으로 점수가 누적된다. 신청인이 감점지표에 해당하는 사유가 있는 경우, 필요에 따라 감점됩니다.
제3장 처리 절차
제11조 지표 배치 시 발전개혁 부서가 특별 지표를 발행한 후 시 인적 자원 보안 부서에서 “학술 및 기술 인재”를 분류하고 결정하며, '기능인재'의 도입 할당량과 '학술 및 기술인재'와 '기능인재'의 분류 및 순위는 두 유형 모두 기본 지표, 보너스 지표 및 감산 지표를 기준으로 누적 총점을 갖습니다. 지원자 유형은 점수에 따라 상위에서 하위로 분류되며, 소개 대상자는 균등한 도입 할당량에 따라 결정되며, 각 지구 인사부서에서 일괄적으로 수용, 검토, 승인하게 됩니다.
제12조. 처리 과정 포인트 기반 인재 도입은 다음 절차에 따라 처리됩니다.
(1) 신청. 지원자는 정해진 기간 내에 시의 인재소개시스템을 통해 개별지원 또는 단위지원 방식으로 각 자치구 인사과에 지원하면 된다.
(2) 수락. 시 개발개혁부에서 발행한 지표 수에 따라 시 인사부는 점수를 높은 것부터 낮은 것 순으로 정렬합니다(점수가 동일할 경우 사회보장 점수에 따라 정렬하고, 사회 보장 점수가 더 높은 사람이 우선권을 갖습니다.) 각 지역의 인사 부서에서 적격한 지원서를 평가합니다.
(3) 검토 및 승인. 접수된 자료는 각 권역 인사부서에서 검토 및 승인을 한 후, 접수일로부터 영업일 기준 20일 이내에 검토 결과를 발급해 드립니다. 특별한 상황으로 인해 추가 검토가 필요한 경우 승인 후 검토 기한을 적절하게 연장할 수 있으며 연장 기한은 영업일 기준 30일을 초과할 수 없습니다.
(4) 공개 발표. 시 인력안보부는 올해 시 내 포인트형 인재소개 인력 명단을 홈페이지를 통해 공개하며, 공개 기간은 영업일 기준 7일이다. 올해 포인트형 인재도입 인력 명단에 포함되지 않은 지원자는 다음 포인트형 인재도입 신청기간에 재지원할 수 있으며, 재지원 시 포인트형 도입요건을 충족해야 합니다.
신청자는 공시기간 동안의 공시 결과에 대해 이의가 있을 경우 사업소유권 분야 인사부에 심사를 신청하고 해당 심사자료를 제출할 수 있다. 각 자치구 인사부에서는 심사신청자료 접수일로부터 영업일 기준 15일 이내에 심사 결과를 지자체 인력안보부서에 피드백한다.
(5) 로그인합니다. 공고 후 이의가 없거나 검토 후 이의가 성립되지 않는 경우, 각 자치구 인사부에서 인재도입 승인서를 발급하고, 발전개혁부에서는 승인서에 따라 가구 할당량을 발급한다. 신청자는 호적 표시 정보에 따라 유효 기간 내에 공안부에 가서 호적 등록 절차를 완료해야 합니다. 시의 이주정책을 준수하는 아동은 입주절차도 동시에 밟을 수 있다.
(6) 기타 사항. 지원자의 인사 파일 상담 및 기타 업무는 "감사 및 포인트 기반 인재 도입 및 등록을 위한 심천 시행 방법"의 규정에 따라 수행됩니다.
제4장 보충 조항
제13조: 시의 경제 및 사회 발전 요구에 따라 시의 인적 자원 보안 부서를 동적으로 조정하고 시의 발전 및 개혁, 공공 보안과 협력합니다. , 시장 감독 및 기타 유관 부서에 포인트 기반 인재 도입 지수 시스템 및 표준 점수에 대한 조정 계획을 제안하고 규정된 절차에 따라 개정한 후 대중에게 공개할 예정입니다.
제14조 시행일 본 세부 규정은 2021년 1월 1일부터 시행되며, 유효기간은 5년이다.
정책 출처: