공익성의 병원 원칙을 견지하고, 성과평가를 사회이익과 연계하고, 공평함, 정의, 공개적인 심사 방식과 종합평가, 합리적인 수량화 평가 방법을 견지하고, 기본공 * * * 위생 서비스로 우리 과 직원의 전면적인 임무 수행을 촉진한다. 자기 평가와 정기 평가의 결합을 고수하다. 언제든지 상급 지도자의 감독 심사를 받을 수 있다. 심사 결과와 직원 소득 대우를 결합하여 우노우급을 실시하고 공평을 병행하다. 일선 일자리로 기울어지고, 중요한 일자리로 기울어진다. 적당히 격차를 벌리는 원칙.
둘째, 평가 주체
보건원 성과 평가 지도팀은 각 직위 인원에 대해 심사를 진행한다.
셋째, 평가 방법 및 절차
직원 본인은 심사 기준에 따라 자평을 하고, 매월 다음 달에 일을 배정하는 동시에, 각 직원에게 지난달 직무 책임 및 배정된 업무 임무 완성에 대한 서면 보고를 요구하며, 방안에 대해 자기평점 등급을 실시한다. 병원 성과 평가 지도부는 자평결과 대비 심사 기준에 따라 자료 조사, 현장 조사, 현장 설문 조사 등을 통해 매월 초 지난달 업무 상황을 심사한다.
넷째, 성과급 계산
1, 기본 성과급 부분은 기본 임무 완료에 사용됩니다. 각 개인의 직무 보조금, 보유 수당, 오식 보조금, 교통비 합계의 70% 부분. 계산은 월회 1 인당 2 원, 초과근무반 1 인당 일일 10 원 보조금을 먼저 인출하는 것이다. 나머지 부분에 작업 태스크 완료율을 곱하면 해당 월의 기본 성과 임금 부분입니다.
2. 장려성 성과임금 부분은 각기 다른 직위의 위험, 책임, 아르바이트 등을 평가하는 데 쓰인다. 주로 덕, 근면, 성과, 서비스 수량, 서비스 품질, 군중 만족도 등 업무임무 점수, 지난달 우수상, 공공 * * * 위생 서비스 하향보조금, 매월 배정된 업무임무 완료 상황, 상벌의 감점. 나머지 부분에 평가 기준 점수 비율을 곱하고, 상벌의 가감점을 더하고, 일자리 계수를 곱하면 그 달의 해당 직위에 대한 보상성 성과급이다.
3. 그 달의 기초성과임금 부분에 장려성과임금 부분에 1 표 부결상황을 공제하면 책임공제는 그 달에 미리 지급되는 성과급이다.
다섯째, 성과 평가 내용:
독일, 근면, 성과, 서비스 수량, 서비스 품질, 대중 만족도, 부결성 지표.
(1) 덕, 근면, 성과평가는 근로자의 의덕의풍, 산업스타일, 출석률, 병원 규정 준수 및 각종 보고서 데이터의 정확도 상황을 말한다.
⑵ 공공 * * * 예방 접종 수, 어린이 관리 수, 모성 관리 수 및 등록 수, 주민 건강 기록 보관소 수, 건강 교육 홍보 수, 전염병 보고 수, 65 세 노인 관리 수, 고혈압, 당뇨병, 정신 관리 수, 보건 감독 공동 관리 수, 11 개 기본
⑶ 서비스 품질은 각 직위의 전문 품질의 합격률을 가리킨다. 포함: 9 개 공공 * * * 위생 서비스 항목의 양식 작성 등록 합격률, 각종 데이터 온라인 보고의 정확도 등이 모두 합격요구 사항을 충족시킬 수 있는지 여부.
⑷ 대중 만족이란 대중의 의견을 듣고 각 직원에 대한 만족도 평가를 실시하는 것을 말한다.
여섯째, 평가 기준
(a), 각 직원의 성과급에 대해 백분위 평가 기준: 독일, 근근 지표가 25%, 서비스 수량 지표가 30%, 서비스 품질 지표가 35%, 군중 만족도 지표가 10% 를 차지한다. 심사에서 1 점당 개인 성과급액을 100 점으로 나눈 수치입니다. 실제 결산 잔액의 크기 및 개인 득점 상황에 따라 장려성 성과급을 지급하다.
(b), 독일, 근면 평가 기준 및 방법 (25 점)
1, 의덕의풍, 노동규율, 산업스타일 (10 점)
⑴ 환자 및 가족과의 다툼 발견과 같은' 사람 중심, 환자 중심' 서비스 이념을 고수하다.
⑵ 환자 빨간 봉투를 받고 선물을 요구하다가 한 번 버클 1 점을 발견했다.
(3) 과 및 개인은 사사로이 유료로 약품과 기재를 몰래 판매하고, 한 번의 버클 1 점을 발견했다. 무릇 계생 수술 및 관련 계생의 증명서에서 거짓을 꾸미고, 불법 출산, 유도, 약류 및 비의학적으로 태아성 검진을 해야 하며, 그 달의 전체 임금을 공제해야 한다. 시행자가 국가 관련 법규에 규정된 모든 경제와 법적 책임을 맡다.
⑷ 의료 보험, 신농합 외래 및 입원 운영을 규범하고, 의료보험과 신농합자금은 군중의 구호금이며, 반드시 상급 규정과 방안에 따라 운영되고, 책임 규율을 엄격히 명시하고, 의료팀은 입원 징후를 파악하고, 병력서 작성, 약지, 자비약품을 규정에 따라 처리해야 한다. 의료보험과 신농합 운영에서 규정을 위반한 것에 대해 한 번에 2 점을 공제하는 것을 발견했다. 당사자가 전적인 책임을 진다.
⑸ 제멋대로 유료 항목을 늘리고, 요금 기준을 높이거나 낮추며, 한 번의 공제 1 점을 발견했다.
⑹ 의료진은 서로 해체하고, 단결하지 않고 협력하지 않고, 한 번의 버클 1 점을 발견하고, 강제 대화를 실시한다. 직원 내부에 옳고 그름을 만들고, 동도를 타격하고, 자신을 높이고, 싸우고, 시비를 옮기고, 단위 신용과 타인의 명예자를 훼손하고, 사실대로 4 점을 공제하고, 심각한자는 상부에 보고하여 처리한다.
⑺ 서비스 품질 향상, 서비스 태도 개선, 환자에 대한 냉담함, 방치, 상호 추력 또는 다툼, 업무 질질 끌림, 말다툼, 무책임, 나쁜 영향자, 한 번의 버클 1 점 발견.
⑻ 지도자가 제출한 업무 임무를 제때에 완수하거나 지도자의 업무 안배에 불복종할 수 없고, 한 번에 5 점을 공제하고, 권고미안 대화를 실시할 수 없다.
⑼ 직원들 사이에서 싸우고 싸우고 싸우고, 단결에 불리한 말을 하고, 단결에 불리한 일을 하고, 한 번 버클 1 점을 발견했다.
⑽ 부서 물품이 가지런히 놓여 있지 않고 위생상태가 좋지 않아 검사당 한 번씩 버클 1 점이 발견됐다.
⑵ 출근할 때 작업복을 입지 않고, 가슴받이를 달지 않고, 출근할 때 슬리퍼를 신고, 비업무연락이나 채팅, 출근할 때 사적인 일을 하는 등 한 번에 1 분, 출근할 때 술을 마시면 한 번에 5 점을 공제한다. 총당직 일정에 불복종하여 한 번에 2 점을 공제하다. 원장의 일정에 불복종하고, 배정 사항을 집행하지 않고, 매번 5 점을 공제한다. 각 과는 절약을 엄격히 해야 하고, 사람은 전기를 멈추고, 위반자는 초과 지출된 전기료를 보충하고 3 점을 공제해야 하며, 만약 설비손상을 초래한다면 개인이 배상을 책임져야 한다.
⑶ 출근하거나 당직할 때 원내에서 정당한 이유 없이 모여서 카드놀이를 하고, 1 인당 공제 1 점을 한 번 발견하고, 강제 대화를 실시한다.
⒀ 일 때문에 외출을 하고, 대리반도 없고, 거취도 하지 않고, 의료분쟁이나 책임사고가 발생할 경우, 결과는 스스로 책임을 진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 책임명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 책임명언)
⒁ 업무에서는 기술 운영 관례에 엄격하게 따르지 않고, 단체주최 업무학습과 노동에 적극적으로 참여하지 않고, 위급한 사건에 적극적으로 협조하지 않아 한 번에 5 점을 공제하는 것을 발견했다. 공동작업자를 거부하고 1 회 2 점 공제, 초서비스 능력 접수, 제때 전진을 하지 않고 1 회 5 점 공제를 발견했다.
⑿ 필요한 일이 있을 때 부르면 곧 와야 한다. 인내와 세심함, 출근시간에 외출하지 말고, 한 개의 버클 1 점을 발견하는 것과 같이.
2, 출석 (15 점)
⑴ 24 시간 당직제도를 엄격히 시행하고, 일이 있으면 먼저 휴가를 내고, 일은 본과 실내에서 조제하고, 조제하지 않고 출근하지 않는 사람을 발견하고, 무단결근으로 처리한다. 월출석은 22 일이 넘고, 출석은 하루 더하기 1 분, 만근별입니다
2 점을 더하다. 개인 승진, 학습, 시험, 교대반 부서 내 조제, 행정반 인원이 일을 잘 배정하면 모두 공차를 계산하지 않는다.
⑵ 매일 자각적으로 제때에 출퇴근, 당직, 교대, 조기 출근, 늦은 퇴근을 제창하고, 제때에 한 번 1 점에 서명하지 않고, 늦으면 5- 10 분, 미리 소추 1 을 요청하지 않는다 초과 1 시간은 무단결근으로 처리하고, 또 하루 평균 임금을 공제하며, 하루 휴직을 하지 않은 사람은 4 점, 3 일 미만 근무자는 그 달의 전체 임금을 공제한다.
(3) 제 시간에 집단회의와 학습에 참가하여, 이유 없이 회의, 훈련, 정기회의 한 번에 2 점을 공제하지 않는다.
⑷ 24 시간 서비스를 견지하고, 출근하고, 출근하지 않고, 정당한 이유 없이 무단으로 직장을 떠나는 자는 이직론을 한다. 이직 5 분 공제 2 분, 1 시간 초과, 무단결근으로 처리한다. 탈강자를 비호하고, 탈강자와 함께 처리하다. 퇴근 후 연락이 원활하고, 정보에 연락이 되지 않고, 구두로 알리지 않고, 업무에 악영향을 미치는 사람은 매번 2 점을 공제한다. (휴대폰 전환 번호, 신호 사각은 제때에 기관에 알려야 하며, 제때 알리지 않은 사람은 이 대금에 따라 처리해야 한다.) 의료 분쟁이나 사고를 일으키는 사람은 상응하는 경제와 법적 책임을 져야 한다. 일정에 복종하고, 제때에 단체활동에 적극적으로 참가하며, 아무 이유도 없이 KLOC-0/점을 공제하지 않는다.
⑸ 각종 법정 휴가는 사전에 휴가 수속을 이행해야 한다. 휴가객은 대리반과 업무 인계를 스스로 배정하고, 의료팀장 심사는 병원의 정상적인 운영에 영향을 미치지 않고 심사 비준을 해야 하며, 원장의 동의를 거쳐 사가서가 3 일 이상 원장의 비준을 받았고, 사가서는 사무실 주임에게 서명서를 제출해야 한다. 비로소 직장을 떠날 수 있고, 긴급한 상황이 있으면 제때에 직장에 도착할 수 있다. 제때에 휴가를 팔지 않고 매번 1 점을 공제한다. 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가 만기는 부재 일수에 따라 일일 임금을 공제한다. 성과급을 누리지 않다.
⑹ 병가: 작은 병은 출근을 고집하는 것을 제창하고, 큰 병은 현급 또는 현급 이상 의료기관 증명서를 소지해야 병가 수속을 할 수 있다. 1 월 이내에 기본임금과 성과임금의 절반을 누리고, 1 월 이상은 성과급을 누리지 않고, 3 개월 이상 주관 부서에 문의한 후 해결한다.
Ϊ 휴가: 3 일 이내에 부서 내부 조제는 3 일 이상 원장의 승인을 받아야 하며, 휴가 수속을 이행하지 않고 휴가 일수를 초과하는 사람은 무단결근으로 처리하고 임금 총액의 일일 평균 임금을 공제해야 한다.
(c), 서비스 품질 평가 기준 및 방법 (35 점)
1, 모자 보건 평가 품질 표준 방법
그 달의 부녀보건업무 상황을 조사하여, 모모보건법 및 각 항목의 공공 * * * 위생제도와 각종 진료운영제도 공제 1 분을 엄격하게 집행하지 않는다. 임산부 또는 0-6 세 아동이 보건책자 버클 1 분을 설립하지 않은 경우 임신관, 아동관 등록 불합격 사례별 공제 1 분 각종 보고 정보가 제때, 규범적이지 않고, 각각 1 분; 프로젝트 규정 무료 임신 검사, 어린이 검사 발견 1 사례 미등록 신고의 공제 1 분 임산부 입원 출산은 규정에 따라 보조금을 제공하지 않고, 건당 1 분을 공제한다. 규정에 따라 육령 여성이 임신 전과 임신 초기에 엽산을 보충하지 않고, 각각 1 분을 공제한다. 신농합 보상 정책의 공제 1 분을 진지하게 홍보하거나 집행하지 않습니다. 건강 기록 작성, 노인 보건 관리 공제 1 점에 적극적으로 참여하지 않습니다. 만성병 관리 (고혈압, 당뇨병) 버클 1 점에 적극적으로 참여하지 않습니다. 전염병 예방 치료, 신생아 질병 검토, 신생아 첫 바늘 B 형 간염 예방 접종 및 첫 예방 접종 지도 및 돌발 공개 * * * 위생 사건 응급 처치 1 분
2, 공공 * * * 보건 서비스 품질 평가 기준 방법
해당 월의 각 규정제도 시행 상황, 각종 법률, 법규 시행 상황 (예: 규정을 준수하지 않거나 이행하지 않는 경우 1 분) 을 조사하다. 매달 적령아동 기초면역접종률, 예방접종률 90% 미만, 공제 1 분; 매월 어린이 카드, 책, 접종 등록률이 100%, 공제 1 점에 미치지 못한다. 국가 면역계획 백신 지정 범위와 인구의 접종률이 80% 미만이며, KLOC-0/점을 공제한다. 예방 접종 클리닉 관리 및 운영이 불규칙하여 KLOC-0/분을 공제합니다. 일회용 의료용품의 무해화 처리가 제때에 이루어지지 않고, 병원 감각 처리가 표준화되지 않아, KLOC-0/분; 예방 접종으로 의심되는 부작용은 제때에 처리되지 않고, 보고는 제때에 이루어지지 않고, 버클 1 분; 건강 교육 사업 계획, 건강 교육 자료, 건강 교육 게시판, 건강 교육 자료 파일, 2 점 공제를 완료할 수 없습니다. 주민 건강 교육 인식률이 50% 미만이고, KLOC-0/점이 공제됩니다. 관할 구역 내 건강 기록 설립에 적극적으로 참여하지 않고, KLOC-0/분을 공제한다. 관할 지역의 건강 기록 합격률이 95% 미만인 경우, 공제 1 분 관할 구역 내 건강서류는 제때에 보관되지 않고 KLOC-0/분을 공제한다. 관할 구역 내 건강 기록 관리율은 50% 미만이며, 공제 1 분 전염병 전염병 보고율, 적시율, 정확도는 95% 이상, 공제 1 분; 비입원 결핵 환자, 에이즈 환자를 치료할 수 없는 경우, KLOC-0/분 관할 구역 내 만성병 관리 (고혈압, 당뇨병) 에 대한 요구 사항을 충족하지 못함, 버클 1 분 관할 구역 내 중질정신질환 환자에 대한 등록 관리, KLOC-0/분 돌발 공공 * * * 위생사건에 적극적으로 참여해서는 안 되며, 2 점을 공제한다. 공공 * * * 장소, 학교, 직업 고위험 장소 등에서 위생 지도를 실시하지 않는 경우 2 점을 공제합니다. 관할 구역 내 장애인 재활수요 검진률은 80% 미만이며, 공제 1 분입니다. 농촌 보건 서비스 통합 관리에 적극적으로 참여하지 않고 2 점을 공제하다.
(d), 서비스 수량 평가 기준 및 방법 (30 점)
1, 공공 * * * 보건과: 건강기록 4 명/원, 마을감독 4 회/월, 건강교육 게시판 2 원/월, 기타 공공 * * * 위생 및 기초면역, 면역강화는 전년도 월평균 이상이다. 전체 파일당 0.5 점 이상, 추적 업데이트 0.05 회. 건강교육 게시판 1 분/블록. 0.05/ 회 면제. 2 종 묘목은 1 인당 0.5 점을 더한다.
2, 조직학습, 행사진행자는 매번 2 점, 참가자는 매번 0.5 점 (로그인, 학습기록 포함) 을 수여한다. 본원 홈페이지에서 문장 한 편당 2 점, 상급 언론에 논문, 브리핑, 신문 1 부 보상 3 점, 시급에서 5 점, 성급 인센티브 10 점, 국가급 인센티브 20 점을 발표했다. 무과나 개인이 금기, 감사장, 표창서를 받을 때마다 10 점을 받는다. 정부, 주관국, 관련 부서에서 공개적으로 칭찬을 받은 한 번의 플러스 10 점
(e), 대중 만족도 평가 기준 및 방법 (10 점)
원내에는 대중의 의견상자가 설치되어 불만 전화를 발표하고, 환자 불만 처리 제도를 제정하고, 발견할 때마다 2 점을 공제한다. 매달 5 명의 군중이 공공 * * * 보건 서비스 인원에 대한 만족도 조사를 실시한 결과, 군중 만족도는 80% 이상 2 점을 공제하지 못했다. 70% 할인 3 점; 60% 할인 5 점; 50% 공제 8 점; 50% 이하 0 점.
(6), 거부성 지표 평가 기준 및 방법
그 달에 착오 사고, 의덕의풍이 훼손된 직접책임자에 대해 한 표 부결을 실시하여, 그 달에는 내부 성과급이 없다.