직장을 사랑하고, 성실하고, 신용을 지키며, 일을 공평하게 처리하고, 대중을 섬기고, 사회를 바칩니다.
직업 윤리의 의미는 다음과 같은 8 가지 측면을 포함합니다.
(1) 직업도덕은 일종의 직업규범으로 사회에서 보편적으로 인정받고 있다.
(2) 직업 윤리는 오랫동안 자연적으로 형성되었다.
(3) 직업도덕은 정해진 형식이 없고, 보통 관념, 습관, 신념 등으로 나타난다.
(4) 직업도덕은 문화, 내면의 신념과 습관에 의지하여 직원들의 자율을 통해 이루어진다. (5) 직업도덕의 대부분은 실질적인 구속력과 강제력이 없다.
(6) 직업윤리의 주요 내용은 직원의 의무에 대한 요구이다.
(7) 직업윤리기준의 다양화는 기업마다 다른 가치관을 가질 수 있다는 것을 의미한다. (8) 직업도덕은 기업문화와 응집력을 지니고 있어 영향이 깊다.
모든 종업원은 어떤 직업에 종사하든 직업 활동에서 도덕을 지켜야 한다. 직업도덕을 이해하려면 다음 네 가지를 파악해야 한다.
우선 내용면에서 직업도덕은 항상 직업의무, 직업책임, 직업행동상의 도덕규범을 뚜렷하게 표현해야 한다. 그것은 일반적으로 사회 도덕과 계급 도덕의 요구를 반영하는 것이 아니라 직업, 산업, 산업의 특수한 이익에 대한 요구를 반영해야 한다. 그것은 일반적인 의미의 사회실천을 기초로 형성된 것이 아니라 특정 직업실천을 바탕으로 형성된 것이기 때문에, 종종 어떤 직업 특유의 도덕전통과 도덕습관으로 표현되며, 어떤 직업에 종사하는 사람들 특유의 도덕심리와 도덕의 품질로 표현된다. 심지어 다른 직업에 종사하는 사람들의 도덕적 품상상의 차이를 초래하기도 한다. 사람들은 종종 "군사 스타일", "노동자 성격", "농민 의식", "간부 파벌", "학생 맛", "학구적", "상인 습성" 등을 가지고 있다고 말합니다.
둘째, 표현형 방면에서 직업도덕은 종종 구체적이고 유연하며 다양하다. 그것은 항상 이 직업의 교류 활동의 현실에서 출발하여 제도, 수칙, 공약, 약속, 서약, 조례, 슬로건 등의 형식을 채택한다. 이러한 유연한 형식은 종업원에게 받아들이고 시행하기 쉬우며, 직업의 도덕습관을 형성하기 쉽다. 다시 한 번, 조정의 범위에서 볼 때 직업도덕은 실무자 내부 관계를 조절하고 직업, 업계 내부 인력의 응집력을 강화하는 데 사용된다. 한편, 종업원과 서비스 대상 간의 관계를 조절하여 본 직업 종사자의 이미지를 형성하는 데도 사용된다.
마지막으로, 결과적인 효과로 볼 때, 직업도덕은 특정 사회나 계급의 도덕 원칙과 규범의' 전문화' 를 동시에 개인의 도덕적 자질을' 성숙화' 시킬 수 있다. 직업도덕은 특정 직업생활에서 형성되지만 결코 계급도덕이나 사회도덕을 떠나 독립적으로 존재하는 도덕적 유형이 아니다. 계급사회에서 직업도덕은 시종 계급도덕과 사회도덕의 제약과 영향으로 존재하고 발전한다. 직업윤리와 계급도덕이나 사회도덕의 관계는 일반과 특수성, * * * 성과 개성의 관계다. 어떤 형태의 직업도덕이든 계급도덕이나 사회도덕의 요구를 다양한 정도로 반영하고 있다. 마찬가지로, 계급 도덕이나 사회 도덕은 넓은 범위에서 구체적인 직업윤리 형식을 통해 표현된다. 한편 직업도덕은 주로 실제로 특정 직업에 종사하는 성인의 의식과 행동에서 도덕의식과 도덕행위가 성숙한 단계라는 것을 보여준다. 직업도덕은 각종 직업요구 및 직업생활과 결합해 안정성과 연속성이 강하고 비교적 안정적인 직업심리와 직업습관을 형성하여 학교 생활단계와 소년생활단계에서 형성된 품행을 크게 변화시켜 도덕주체의 도덕에 영향을 미친다.
직업도덕의 특징
위의 분석을 통해 직업도덕이 다음과 같은 특징을 가지고 있다는 것을 쉽게 알 수 있다.
1. 직업윤리는 적용 범위의 한계가 있다. 각 직업은 특정한 직업 책임과 직업 의무를 짊어지고 있다. 각 직업의 직업책임과 의무가 다르기 때문에 각자의 특정 직업윤리에 대한 구체적인 규범이 형성된다.
직업 윤리는 개발의 역사적 상속성을 가지고 있습니다. 직업은 지속적인 발전과 세대 지속의 특징을 가지고 있기 때문에 기술 세대뿐만 아니라 직원을 관리하는 방법, 서비스 대상과의 교제 방법, 역사적 상속성도 있다. 예컨대' 교무류',' 배움에 싫증이 나지 않고, 사람을 가르치지 않는다' 는 것은 예로부터 줄곧 교사의 직업도덕이다.
3. 직업윤리 표현 형식은 다양하다. 각종 직업도덕의 요구가 비교적 구체적이고 세심하기 때문에 그 표현 형식은 다양하다.
4. 직업도덕은 강한 규율성을 겸하고 있다. 규율도 일종의 행동 규범이지만, 그것은 법과 도덕 사이의 특수한 규범이다. 그것은 사람들이 자각적으로 준수할 수 있을 뿐만 아니라, 일정한 강제성을 가지고 있어야 한다. 전자의 경우, 그것은 도덕적 색채를 가지고 있다. 후자의 경우, 또 일정한 법률의 색채를 띠고 있다. 즉, 한편으로는 규율을 준수하는 것이 미덕이고, 반면에 규율을 준수하는 것은 의무적이고 법령의 요구 사항을 가지고 있다는 것이다. 예를 들어, 근로자는 운영 절차 및 안전 규정을 이행해야 합니다. 군인은 엄격한 규율 등을 가져야 한다. 따라서 직업도덕은 때때로 제도, 정관, 조례의 형태로 표현되어 종사자들이 직업도덕과 규율의 규범성을 인식하게 한다. 직업 윤리의 사회적 역할
직업도덕은 사회도덕체계의 중요한 구성 요소이며, 한편으로는 사회도덕의 일반적인 역할을 하고, 다른 한편으로는 그 자체의 특수한 역할을 가지고 있으며, 구체적으로 다음과 같이 표현된다.
1, 직업교제 중 종업원 내부 및 종업원과 서비스 대상 간의 관계를 조절한다. 직업도덕의 기본 기능은 기능을 조절하는 것이다. 한편으로는 종업원 내부의 관계를 조절할 수 있다. 즉 직업도덕규범을 활용해 직업 내부 인원의 행동을 제한하고 직업 내부 인원의 단결과 협력을 촉진할 수 있다. 직업도덕규범이 각 업종의 종사자들을 요구하면 모두 단결하고, 서로 돕고, 직장을 사랑하고, 직업에 충실하며, 한마음 한뜻으로 본 업종, 본 직업을 발전시키기 위해 협력해야 한다. 한편 직업도덕은 종사자와 서비스 대상 간의 관계를 조절할 수 있다. 직업윤리가 제품을 제조하는 노동자들이 사용자에게 어떻게 책임을 져야 하는지를 규정한다면, 마케팅 담당자가 고객에게 책임을 지는 방법 의사가 환자에게 어떻게 책임을 지는가; 교사가 어떻게 학생에게 책임을 지는지 등등.
2, 업계의 신뢰성을 유지하고 향상시키는 데 도움이됩니다. 한 업종, 한 기업의 신용도, 즉 그들의 이미지, 신용, 명성은 기업과 그 제품과 서비스가 사회 대중에 있는 신뢰의 정도를 말하며, 기업의 신용도를 높이는 것은 주로 제품의 품질과 서비스 품질에 달려 있으며, 종업원의 직업 윤리 수준은 제품 품질과 서비스 품질의 효과적인 보증이다. 종업원의 직업윤리 수준이 높지 않으면 양질의 제품을 생산하고 양질의 서비스를 제공하기가 어렵다
3, 이 산업의 발전을 촉진한다. 업종, 기업의 발전은 높은 경제효과에 달려 있고, 높은 경제효과는 높은 직원의 자질에서 비롯된다. 직원의 자질은 주로 지식, 능력, 책임의 세 가지 측면을 포함하며, 그 중 책임감이 가장 중요하다. 직업윤리 수준이 높은 종사자들은 책임감이 매우 강하기 때문에 직업도덕은 본업의 발전을 촉진할 수 있다.
4, 사회 전체의 도덕 수준을 향상시키는 데 도움이됩니다. 직업도덕은 전체 사회도덕의 주요 내용이다. 직업도덕은 각 종사자가 직업을 어떻게 대하고, 일을 어떻게 대하는가에 관한 것이며, 또한 종업원의 생활태도와 가치관의 표현이기도 하다. 한 사람의 도덕의식, 도덕행동 발전의 성숙한 단계이며, 안정성과 연속성이 강하다. 한편 직업도덕도 직업집단이고, 심지어 한 업종의 전체 인원의 행동표현이다. 만약 각 업종, 각 직업집단은 모두 훌륭한 도덕을 가지고 있다면, 전체 사회도덕 수준 향상에 중요한 역할을 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업명언)