《공무원 전직(시범 실시에 관한 규정》(중정파 [2008] 제6호) 제2조는 본 규정에서 말하는 전직은 공무에 종사하는 사람이 해당 기관의 지도직 또는 부연구원급 이상 및 기타 이에 준하는 직위로서 국유기업, 기관, 인민조직, 대중조직의 비지도직으로 전직하는 것을 의미한다고 규정하고 있습니다.
기관 내 직위 설정 관리에 관한 시범 조치 제8조는 기관 내 직위를 관리직, 전문 기술직, 기초 기술직의 세 가지로 구분한다고 규정하고 있습니다.
위 규정에 따르면 기관의 설립은 전입을 통해 공무원의 설립으로 전환할 수 있으며, 지상직은 기관의 설립에 속합니다.
확장 데이터 :
기관에서 공무원으로의 인원 전환 관련 규정 :
공무원 전환 규정 (시범 시행 용) (중정 파 [2008] 6 호)
제 10 조 : 추천 된 기관을 통해 선발 된 후보자의 전입 전입 전입 전입 전입 전입 전입 전환 요건에 따라. 필요한 경우 양도된 후보자를 테스트할 수 있습니다.
제 11조 엄격한 시험 후보자, 필기 시험 자료의 형성. 검사에는 윤리, 능력, 근면성, 성과, 성실성 및 기타 측면에서 전보된 후보자의 성과가 포함됩니다.
조사는 관련 지도자, 대중, 간부 및 인사 부서와 전출 된 후보자의 징계 검사 및 감독 기관의 부서의 의견을 들어야합니다. 해당 부대는 전출 후보자의 실제 성과와 자료의 진실성을 객관적이고 진실하게 반영하는 데 적극적으로 협조해야 한다.
제 12 조 조사에 따르면, 결정의 집단적 논의, 임명 전 홍보 시스템의 관련 조항에 따라 인력의 제안 된 전보, 전보, 홍보를위한 단위의 전보에 따라.
제 13 조 홍보 기간, 문제를 반영하거나 문제를 반영하는 것은 승인 또는 기록에 대한 규정 된 절차에 따라 전송에 영향을 미치지 않으며, 심각한 문제가 확인되지 않은 경우 전송 여부를 결정하기 전에 검증하고 결론을 내릴 필요가 있습니다.
제14조 간부 관리 권한에 따라 인원의 전출을 결정하기 위해 규정된 승인 또는 기록 권한에 따라 전출 기관을 결정합니다.
성(현) 급 이하 지방 기관의 공무원의 전출은 시(현) 급 이상의 관할 공무원 당국에 보고하여 승인을 받아야 한다.
승인 및 신고 시 제출해야 할 자료는 징계기관이 제공한 요구서, 해당 공무원의 전출(신고) 승인서, 조사 자료, 전출 단위의 의견서, 청렴성 등을 포함하며, 규정에 따라 퇴임 감사 또는 경제적 책임 감사를 받아야 하는 사람은 감사를 받고 감사 기관의 감사 결론을 제공해야 한다.
전출된 직원은 전출 절차 및 공무원 등록의 관련 조항에 따라 기록에 대한 승인을 받아야 합니다.
바이두 백과사전 - 전보
바이두 백과사전 - 기관의 직책 설정 관리 시범 조치