1. 장애인을 고용하는 기업은 과세 소득을 계산할 때 장애인 근로자에게 지급한 임금의 100%를 공제할 수 있습니다.
2. 기업은 기업소득세 선납 신고를 할 때 실제 상황에 따라 장애인 근로자에게 지급한 임금의 공제액을 계산할 수 있으며, 연말에 기업소득세 연간 신고 및 송금 시 관련 규정에 따라 추가 금액의 공제액을 계산한다.
3. 장애인 근로자에게 지급한 임금 100% 공제 혜택을 받는 기업은 다음 조건을 충족해야 한다 :
(1) 법에 따라 배치한 각 근로자와 1년 이상(1년 포함) 근무한 기업은 장애인 근로자의 임금을 공제할 수 있다. 각 배치 장애인이 1년 이상(1년 포함) 노동계약 또는 서비스 계약을 체결하고 각 배치 장애인이 실제로 기업에서 근무한 경우, (2) 각 배치 장애인이 기초연금보험, 기초의료보험, 실업보험, 산재보험 및 기타 기업이 위치한 현의 인민정부가 규정한 사회보험을 매월 전액 납부한 경우, (3) 은행 및 기타 금융기관을 통해 기업이 위치한 현에 적용되는 지방 인민정부가 승인한 최저임금 기준 이상을 각 장애인에게 정기적으로 지급할 것.
(4) 장애인을 수용하기 위한 기본 시설을 갖출 것.
(5) 장애인을 수용하기 위한 기본 시설을 갖출 것.
(6) 장애인을 수용하기 위한 기본 시설을 갖출 것.
(7) 장애인을 수용하기 위한 기본 시설을 갖출 것.
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4. 연말에 기업소득세 연간 신고 및 송금 시, 기업은 본 통지 제4조에 규정된 관련 정보, 수용한 장애인 직원 명단, 중화인민공화국 장애인 증명서 또는 중화인민공화국 장애인 증명서(1급~8급) 사본 및 기타 관할 세무 당국이 요구하는 정보를 기록용으로 제출해야 합니다.
5. 기업이 송금한 후 관할 세무 당국은 기업의 일상 관리, 세금 평가 및 세무 검사를 수행할 때 장애인 기업 소득세 공제를 확인해야 합니다.
장애인 급여 공제 과정은 다음과 같습니다 :
1, 장애인 급여 공제 범주 결정 :
(1)장애인은 기업에 고용된 장애인, 자영업자, 사회 서비스 기관에 고용된 장애인, 특별한 어려움을 가진 장애인으로 나눌 수 있습니다.
(2)장애인의 고용 상황에 따라 일반적으로 7 가지 범주, 즉 일반 장애인, 시각 장애인, 청각 장애인, 언어 장애인, 사지 장애인, 사지 장애인, 사지 장애인, 사지 장애인, 사지 장애인, 사지 장애인, 사지 장애인으로 나눌 수 있습니다. 장애인, 언어 장애인, 지체 장애인, 지적 장애인, 정신 장애인.
2. 장애인 급여 공제 신고 :
(1) 기업의 장애인 고용 신청 : 기업이 주도적으로 장애인 증명서, 건강 증명서, 장애인 소득 증명서, 장애인 구분 사본 등 신청 자료를 제공하고
(2) 자영업자의 장애인, 사회 서비스 기관의 장애인, 특수 곤경에 처한 장애인 고용 신고 : 장애인 또는 그 보호자가 주도적으로 장애인 증명서, 건강 증명서, 장애인 소득 증명서, 장애인 구분 사본 등 신청 자료를 제공하고
(3) 장애인 고용 신고 : 기업이 주도적으로 신고를 하고, 장애인 또는 보호자가 신고를 하고. 보호자가 주도적으로 장애인 증명서, 건강 증명서, 장애인 소득 증명서, 장애인 등급 사본 및 기타 신고 자료를 포함한 신고 자료를 제공합니다.
3. 사업 단위는 장애인의 월 과세 소득 및 개인 소득세 납부를 세무 당국에 보고합니다 :
(1) 사업 단위는 관련 법률 및 규정에 따라 장애인의 월 과세 소득 및 개인 소득세에 관한 계약서(일반 양식)에 서명하고 장애인의 월 과세 소득 및 개인 소득세를 세무 당국(세무 당국)에 할당합니다.
(2) 사업 단위는 관련 법률 및 규정에 따라 장애인의 월 과세 소득 및 개인 소득세 계약서(일반 양식)에 서명하고 장애인의 월 과세 소득 및 개인 소득세를 세무 당국(세무 당국)에 할당합니다.
(2) 세무 당국은 근로자의 월 과세 소득 및 개인 소득세를 수령하면 공제 된 월 과세 소득 및 개인 소득세에 대한 납세 완료 증명서를 근로자에게 발급합니다.
요약하면, 기업 소득세법의 규정에 따라 장애인 및 기타 국가가 장려하는 고용인이 지급한 임금은 사실에 근거하여 공제할 수 있으며, 장애인 직원에게 지급한 임금의 100퍼센트에 따라 과세 소득을 공제할 수 있습니다. 법에 따르면 기업이 장애인 근로자에게 지급한 임금에 따라 장애인을 고용하도록 하는 국가 사회 보장 정책 중 장애인 소득세 공제 정책은 장애인을 위한 사회 지원 정책 중 하나입니다. 장애인의 근로소득에 대한 경제적 부담을 경감하여 장애인의 사회적 노동 참여를 확대하고 사회적 형평성을 제고하는 데 그 목적이 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 기업소득세법 제30조
기업은 과세 소득을 계산할 때 다음 비용을 공제할 수 있습니다:
(1) 새로운 기술, 제품 및 공정의 개발에 발생한 연구 개발 비용,
(2) 국가가 장려하는 장애인 및 기타 고용인을 배치하여 지급한 임금. 임금.
재정부 장애인 고용에 대한 기업소득세 우대 정책에 관한 국가세무총국 회보 제1조.
장애인을 고용하는 기업은 과세 소득을 계산할 때 장애인 직원에게 지급한 임금의 실제 공제액에 장애인 직원에게 지급한 임금의 100%를 더할 수 있습니다.
기업은 기업소득세를 선납할 때 장애인 근로자에게 지급한 임금의 실제 공제액을 계산할 수 있으며, 연말에 기업소득세를 연간 신고-납부할 때 본 조 제1항의 규정에 따라 추가 공제액을 계산합니다.