20 19 년부터 우리나라 모든 지역의 사회 보험은 세무서가 통일적으로 징수하며 우리나라의 사회 보장 체계는 더욱 완벽하고 질서 있게 될 것이다. 이 조치는 바뀌기 전에 지역마다 사회보증을 징수하는 단위가 다른 국면이다. 각종 지방의 사회 보장 징수 부문을 통일시켰고, 국가가 사회 보장 징수에 대한 규제도 더욱 엄격해졌다. 많은 무량기업은 모두 직원에게 사회보증을 납부해야지, 더 이상 허위로 속여서는 안 된다. 세무서는 각 기업의 세금 상황을 파악함으로써 각 기업의 각 직원의 임금이 얼마인지 명확하게 알 수 있다. 기업이 직원들의 사회 보험을 납부하지 않으려고 하는 것은 불가능하다. 세무국이 직접 사회 보험을 징수하면 사회의 공평성을 보장할 수 있을 뿐만 아니라, 우리 기업 직원의 권리도 보장할 수 있다.
이번 사회보장신정 개혁의 큰 변화는 기업 직원들이 사회보증을 납부하는 데 있다. 이전 기업 직원의 사회보험 납부는 일부 부서가 직원의 구체적인 임금 수를 모르기 때문에 기업이 최저 납부기준에 따라 납부하도록 요구하고 있다. 현재 세무서가 징수하고 있으며, 모든 기업 직원도 자신의 임금 기준에 따라 상응하는 사회보장금액을 납부해야 한다. 이러한 변화는 우리의 사회 보장 이전에 어떤 영향을 미치지 않을 것이며, 우리의 사회 보장 이전은 이전 방법에 따라 진행될 것입니다. 직원들은 한 곳에서 10 년 동안 지속적으로 사회 보험을 납부하면 현지에서 상응하는 퇴직 수속을 할 수 있고, 다른 곳으로 가고 싶다면 자신의 연금 보험을 이전할 수 있다.
20 19 년의 이번 사회보장개혁이 기업에 미치는 영향이 가장 커야 한다. 기업은 우리 직원의 실제 임금에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 회사는 우리 직원들이 일부 더 많은 돈을 내도록 도와야 할 수도 있다. 우리 직원들에게도 우리의 권리를 보장할 수 있는 비교적 좋은 일이다.
이번 개혁에서 우리의 사회 보장 이전은 여전히 이전의 방식을 따르고 있으며, 기본적으로 아무런 변화가 없다. 우리의 사회 보장 정책은 점점 더 엄격해지고 더욱 규범화되었다.