법적 근거: "국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정하는 통지" 제 2 조:
(a) 기업 직원의 퇴직 심사 및 승인 관리를 강화한다. 각 지역은' 통지' 에 규정된 기업 근로자의 퇴직 사퇴 승인 권한을 엄격히 준수하고, 기업 근로자의 퇴직 승인을 규범화하고, 승인 제도를 세우고, 승인 절차를 규범화하고, 승인 업무에 대한 감독을 강화해야 한다.
(b) 근로자의 생년월일 확인, 주민등록증과 직원 서류를 결합하는 방법. 본인의 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 생년월일을 기준으로 합니다. 주민등록증과 직원 파일 관리를 강화해야 하며, 직공의 생년월일을 임의로 변경하고 서류를 만드는 것을 엄금한다.
(3) 시 노동보장부가 지정한 현급 이상 병원은 의료진단을 담당하고 증명서를 발급한다. 비 지정병원 증명서는 무효입니다.