1. 비정상적인 사유로 평가 연도에 3개월 연속 또는 누적 6개월 동안 부가가치세(VAT) 또는 영업세(BT)를 0 또는 마이너스로 신고한 경우 세금 공제 등급을 A로 평가하지 않으며,
2. 장기간 제로 신고 및 송장 보유 기업은 세무 당국에 의해 송장 버전 및 수량 축소 등 송장 사용이 제한되며,
3. 허위 신고 자료를 제공하여 세금 혜택을 누리는 경우 특혜를 누리기 위해 허위 신고 자료를 제공하면 세금 공제 등급이 D로 직접 판정됩니다.
4. 현재 기간에 소득과 납부할 세금이 있지만 신고하지 않은 경우 이는 탈세에 해당하며 최대 5만 위안의 벌금과 세금 및 지연 납부 수수료가 부과됩니다. 심각한 경우에는 조사에 회부됩니다. 장기 무신고의 영향에 대한 데이터 확대
첫째, 장기간 무신고한 기업에는 벌금이 부과되고 심각한 경우에는 감사를 받게 됩니다. 먼저 세무 당국은 해당 납세자를 중점 모니터링 대상에 포함시킨 후 관련 세무조사를 실시합니다. 평가 결과 숨겨진 소득, 허위 송장 발행 및 기타 행위가 드러나면 세금과 연체료를 납부해야 합니다.
둘째, 회사가 장기간 세금 신고서를 제출하지 않는 경우 탈세자로 과세 대상에 포함될 수 있습니다. 체납자로 포함되는 것은 매우 심각한 일이며, 주요 신용 불량 블랙리스트에 올라 대중에게 공개됩니다. 또한 D등급 납세자로 분류되어 D등급 납세자로 평가받게 됩니다. D급 납세자의 모든 결과를 감수해야 합니다! 셋째, 기업이 오랫동안 신고를하지 않고 납세자가 송장을 보유하고있는 경우 세무 당국은 송장을 감액하고 납세자는 세무 당국에서 정기적으로 송장을 확인합니다.
넷째, 기업이 오랫동안 세금 신고를하지 않은 경우 세무 당국이 확인하면 세무서는 기업의 비용을 사용하여 납세자의 소득을 확인합니다.
직업 안정 보조금은 일자리를 안정시키고 근로자를 감원하거나 해고하지 않도록 장려하기 위해 국가가 기업에 지급하는 보조금입니다. 최근 발표된 2022년 일자리 안정화 보조금 정책은 환수 조건을 완화하고 환수 기준을 과학적으로 결정하는 내용을 담고 있습니다. 피보험자 30인 이하 기업의 경우 해고 비율을 사업체 전체 직원 수의 20% 이하로 완화하고, 피보험자 30인 이상 사업체의 경우 지난해 전국 도시조사 실업률의 관리 목표로 해고 비율을 완화합니다. 고용 안정 보조금 신청 조건은 실업 보험에 가입하고 12개월 동안 보험료를 완납했으며 전년도 기업의 해고율이 해당 연도 도시 등록 실업률 목표의 4.1%를 넘지 않아야 합니다.
보조금 기준은 지역마다 다릅니다. 일반적으로 고용안정 보조금의 기준은 전년도에 기업과 직원이 실제로 납부한 실업보험료 총액의 일정 비율을 기준으로 합니다.
실업 보조금 수령 절차는 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 현재 중국의 실업자는 온라인으로 실업 보조금을 신청할 수 있지만 먼저 단위 사회 보장 시스템에서 원래 단위별로 실업 보조금을 신청해야합니다.
2. 기업의 실업 보조금 신청이 승인되면 실업자는 지역 인적 자원 및 사회 보장 온라인 서비스 홀을 통해 추가 정보를 작성할 수 있습니다;
3. 자료가 승인되면 청구할 수 있습니다.
법적 근거
중화인민공화국 기업소득세법 시행에 관한 규정
제4조: 중화인민공화국 기업소득세법 제2조에서 말하는 실제 관리 조직은 기업의 생산과 운영, 인력, 회계 및 재산에 대해 실질적이고 포괄적인 관리와 통제를 실시하는 조직을 말합니다.
제5조: 기업소득세법 제2조 제3항에서 언급된 기관 및 사업장은 중국에서 생산 및 경영 활동에 종사하는 기관 및 사업장을 의미하며, 여기에는 (1) 관리 기관, 경영 기관 및 사무실, (2) 공장, 농장 및 천연자원 개발 사업장,
(3) 노동력 제공 사업장,
(4) 노동력 제공 사업장 등이 포함됩니다. >(iv) 건설, 설치, 조립, 수리, 탐사 및 기타 엔지니어링 작업에 종사하는 건물,
(v) 생산 및 사업 활동에 종사하는 기타 기관 및 건물. 비거주 기업이 중국에서 생산 및 비즈니스 활동에 종사하는 비즈니스 대리인을 위탁한 경우, 종종 계약을 대행하거나 상품 및 기타 위탁된 단위 또는 개인의 보관, 배송을 대행하는 것을 포함합니다. 비즈니스 대리인은 비거주 기업이 중국에 설립한 조직 또는 장소로 간주됩니다.
중화인민공화국 회사법 제183조에 따르면, 회사가 본 법 제180조 제1항, 제2항, 제4항 및 제5항의 규정에 의해 해산하는 경우 해산 사유가 발생한 날로부터 15일 이내에 청산단을 설립하여 청산을 개시해야 합니다. 유한책임회사의 청산단은 주주로 구성하고, 주식회사의 청산단은 이사 또는 주주총회에서 정한 자로 구성합니다. 기한이 지나도 청산단이 청산을 위한 청산단을 구성하지 못한 경우, 채권자는 인민법원에 청산을 위한 청산단을 구성할 관련자를 선임할 것을 신청할 수 있습니다. 인민 법원은 신청을 수락하고 청산을 위한 청산 그룹을 신속하게 구성해야 합니다.