질문 2:* *어떤 산업에 속하는가* *분류: "공공 행정, 사회 보장 및 사회 조직"
분류: "국가 기관"
분류: "국가 행정 기관"카테고리:국가 행정 기관: 국무원과 그 행정 부서의 활동을 말합니다; 카운티 수준 이상의 지역 주민과 그 하위 부서의 활동; 향촌 (마을) 수준의 지역 주민의 활동; 행정부 산하 감독 및 검사 기관의 활동.
소분류: '종합사무관리기구': 중앙과 지방 인민, 법률에 따라 국가 또는 지방의 종합사무를 관리하는 * * * 권한 있는 기관의 활동, * * * 사무 관리를 포함한다.
질문 3: 기관에 속하는 단위는 무엇인가요? 어떤 단위가 행정 단위에 속하나요? 예전에는 일률적으로 행정 단위라고 불렀습니다.
일반적으로 독립적으로 나뉘지는 않습니다 ~ ~
일반적으로 교육, 보건, 민정국 산하 센터, 학교, 병원, 공원, 사무실, 위원회, 사무소 등이 기관으로 간주되며 행정 및 법 집행 기능을 가진 행정 단위입니다 ~
그러나 행정 단위 안에도 직원을 가진 사람들이 있습니다 ~ 예를 들어 노동 검사, 장애인 연맹, 인적 자원 보안, 방송국 등 방송국에서도 절대적 노동법이 적용되지 않는 분야에는 비정규직이 있는 경우가 많습니다.
질문 4:행정 단위와 기관은 각각 어떤 단위가 국가 기관이고 어떤 기관이 국가 기관이 아닌지를 말합니다. 행정 단위에는 행정 권한이 있는 경우가 많지만 대부분의 기관에는 행정 권한이 없고 일부 기관에는 행정 집행 권한이 있습니다.
사업 단위는 기업과는 대조되는 첫 번째 사업 단위로, 공무원이 있는 일부 단위를 포함합니다. 영리를 목적으로 하지 않지만 산업 및 상업국, 세무국, 은행, 우체국 등과 같은 일부 국가 기관의 지부입니다. 모두 기관입니다. 기업은 영리를 목적으로 하는 회사이고 기관은 영리를 목적으로 하는 기관입니다!
기업 단위는 일반적으로 자체적으로 자금을 조달하는 생산 단위입니다. "자급자족"이란 손실과 이익의 결과를 스스로 부담하고 어느 정도 자립할 수 있다는 뜻입니다. 기업에는 국영 기업(SOE)과 민간 기업(PE)의 두 가지 유형이 있습니다. 국영 기업은 국가가 소유한 기업입니다. 민간 기업은 개인이 소유한 사업체입니다.
기업 단위는 일반적으로 국가가 설립한 공공 서비스 단위이지만 공무원과는 달리 * * * 단위는 아닙니다. 일반적으로 국가는 이러한 기관에 재정 보조금을 제공합니다. 그들은 학교와 같은 전액 지원 기관, 병원과 같은 열악한 지원 기관 및 국가로부터 자금을 지원받지 않는 기타 독립 기관으로 나뉩니다.
기관과 기업 단위의 관리 분담은 중국만의 독특한 모델입니다.
기업 단위는 독립적으로 수익을 회계 처리하는 법인 또는 비법인 단체입니다. 자체 지원, 원가 회계, 손익 매칭, 자체 수익으로 직원 지원 및 사회 서비스를 해결하여 부의 가치를 창출하는 것이 특징입니다. 사업 단위의 등록은 공상행정국에서 수행해야 합니다. 기업은 직원과 노동 계약을 체결합니다. 노동 분쟁이 발생한 후 기업은 노동 중재를 실시해야 합니다.
기업 단위는 * * * 기능 및 공공 복지 서비스를 주요 목적으로하는 일부 공공 복지 단위 및 비 공공 복지 기능입니다. 사회 업무 관리에 참여하고 관리 및 서비스 기능을 수행하며 지역 사회에 봉사 할 목적으로 주로 교육, 과학 기술, 문화, 건강 및 기타 활동에 종사합니다. 모 부서는 대부분 * * * 행정 부서 또는 * * * 기능 부서이며, 행동은 관련 법률에 근거하고, 결정은 대부분 의무 사항이며, 직원 급여의 출처는 대부분 재정 할당입니다. 시설 등록은 시설 부서에서 이루어집니다. 유틸리티는 직원과 고용 계약을 체결합니다. 노동 분쟁이 발생하면 기관에서 인사 중재를 실시합니다.
기관에서 경력을 선택하려면 미리 알아내는 것이 가장 좋습니다. 요즘에는 많은 기관, 특히 자립적이고 자체 관리되는 기관이 기업으로 전환하고 있습니다. 예를 들어, 이전 디자인 연구소와 같은 부서는 전문 기업이며 물론 일부 시설은 공무원으로 전환 할 수 있으므로 공무원과 동일한 대우를 누릴 수 있습니다.
둘, 기관의 분류
교육 기관
고등 교육 기관
중등 교육 기관
기초 교육 기관
성인 교육 기관
특수 교육 기관
기타 교육 기관
과학 기술 기관
자연 과학 연구 기관<
사회과학 연구 기관
종합 과학 연구 기관
기타 과학 및 기술 기관
문화 기관
공연 기관
예술 창작 기관
출판 및 문학 기관
유산 기관
대중 문화 기관
라디오 및 텔레비전 기관
신문, 잡지 및 에이전시
편집 기관
언론 및 출판 기관
기타 문화 기관
보건 기관
의료 기관
보건 방어 및 검역 기관
혈액 기관
가족 계획 기관
보건 감독 기관
기타 보건 기관
사회복지 기관
양육 복지 기관
재활 기관
장례 기관
기타 사회복지 기관
체육 기관
스포츠 경기 기관
스포츠 시설 및 기관
기타 스포츠 기관
운송 기관 기관
도로 유지보수 및 감독 기관
도로 교통 관리 기관
교통 요금 징수 기관
내비게이션 기관
기타 운송 기관
도시 유틸리티 기관
원예 기관
도시 위생 기관
도시 유지 및 관리 기관
부동산 서비스 기관
도시 시설 유지 및 관리 기관
기타 도시 유틸리티
농업, 임업, 축산, 수산업 및 수자원 기관
기술 진흥 기관
우량 종자 육종 기관
통합 서비스 기관
동식물 전염병 예방 및 검역 기관
수자원 기관
수문학 기관
기타 농업, 임업, 축산, 어업 및 수자원 기관
정보 및 컨설팅 기관
정보 센터
상담 서비스 센터(역)
컴퓨터 응용 센터
가격 정보 사무소
농촌 사회 경제 조사 팀
기업 경제 조사 팀
도시 사회경제 조사팀
중개 서비스 기관
기술 컨설팅 기관
직업 소개(인재 교환)> & gt
질문 5:사업부란 무엇인가요? 관리 단위란 무엇인가요? 차이점은 무엇인가요? 예를 들어 병원, 학교는 직업 단위이지만 국영 기업 등도 직업 단위이지만 그 근로자는 공무원이 아니라 부문 간이라고 상상해보십시오. 행정 단위는 공안국, 교통국, 공상행정관리국, 세무국 등 * * * 부서의 행정 기관입니다. 직원들은 모두 국가 공무원이며, 직업과 공무원 신분 모두 비교적 안정적입니다. 일반적으로 공무원이 기관보다 급여가 좋다고 하지만 대기업(국유기업) 등 예외가 많으며, 확실히 공무원보다 급여가 훨씬 높습니다!
질문 6: 행정 단위와 기관의 차이점은 무엇인가요? 행정 단위는 국가 기관이고 기관은 국가 기관이 아닙니다.
행정 단위에는 행정 권한이 있는 반면, 대부분의 기관에는 행정 권한이 없습니다.
일부 기관은 행정적 강제 권한도 가지고 있습니다.
예를 들어, 대학은 기관으로서 (학위 발급을 위한) 행정 권한을 가지고 있습니다. 대학이 학위 증명서를 발급하지 않는 경우 자신의 권리가 침해되었다고 생각하는 학생은 행정 소송을 제기할 수 있습니다.
설립 측면에서 볼 때, 기관 직원과 임시직 직원을 제외한 행정 단위의 직원은 공무원이며, 기관의 직원은 공무원이 아닌 경우가 많습니다(기관장은 공무원일 수 있음).
직급으로 보면 행정 단위 직원은 기관 직원보다 반 계급 높은 경향이 있습니다. 예를 들어, 같은 과장이라도 행정 단위 직원의 과장은 과장급이지만, 기관 단위 직원의 과장은 부과장급에 불과합니다.
질문 7: 행정 업무의 주요 업무는 무엇인가요?
1. 문서, 파일 및 정보를 정리, 분류, 정리, 기록하는 일,
2. 전화통화 녹음, 문서 출력 및 복사하는 일,
3. 일일보고의 수집, 정리, 요약, 전달 및 보고하는 일,
4. 긴급 상황 발생 시 관련 담당자에게 긴급히 연락하여 문제 해결을 돕는 일,
5. 우편 및 서신을 수신 및 발송하여 관련자에게 제때 전달되는 일, <
6. 상황 공개, 상황 업로드
7. 기밀 유지(내부 정보, 데이터, 문서, 인사, 기록 보관, 회의 내용, 컴퓨터 정보, 재무 등 포함).
8. 다양한 부서의 인력 상환, 감사, 요약, 업무 이관 처리
9. 다양한 부서의 인사 관계를 조정하여 작업이 원활하고 효율적으로 완료 될 수 있도록
10, 상위 경영진이 제공 한 임시 작업을 완료하려면
11. 작업 환경을 깔끔하고 깨끗하게 유지하십시오.
그러나 실제 상황에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다.
질문 8: 회사의 관리 부서에서 일한다는 것은 어떤 의미인가요? 매우 복잡한 직업입니다: 사소한 일도 많고(각 회사의 관리 부서마다 고유한 부서별 업무가 있지만 일반적인 업무는 매우 유사합니다) 기본적으로 매일 해야 하는 일은 똑같습니다.
1, 회사에 출퇴근 시스템(출퇴근, 휴가, 병가, 결혼 휴가, 사별 휴가 등)이 있는 경우. 그렇다면 여러분의 업무 중 하나는 매달 직원들의 출퇴근 시간을 세는 것입니다(일부 부서장은 지루해서 매일 세어달라고 요청할 것입니다).
2. 일반적으로 회사의 관리 부서는 회사의 인사 부서이기도 합니다. 관리자는 적합한 면접 대상자를 선별하고, 면접 시간을 통보하고, 마지막으로 면접 대상자의 정보를 요약하여 출근 자격이 있는 사람에게 통보해야 합니다.
3. 일부 행정 부서에서는 인원이 두 명뿐이므로 하나는 소규모 사무원, 다른 하나는 일반 사무원(일반적으로 타이피스트라고 함: 일부 문서를 타이핑해야 함)으로 두 가지 신분을 가질 수 있습니다.
3. 사무용품 구매: 종이 롤, 펜, 인쇄 및 복사 용품(토너 카트리지, A4 용지), 컴퓨터 용품(전원 콘센트). 어쨌든, 회사에서 자주 사용하는 한, 구매하러 갈 수 있습니다! (뚱뚱한 가난한, 조달 직원의 일반적인 감각에 해당하는, 많은 리베이트 유혹이 당신 앞에 나타날 것입니다)
4. 우편 : 조직의 현지 및 해외 분류로 매일 특급을 보낸 다음 관련 직원에게 통보하여 픽업하도록 알립니다. (특히 외국으로 보내는 EMS 특급우편은 비교적 손이 많이 가는 업무이기도 합니다. 회사에서 매달 충분한 양을 보내주면 리베이트 수입은 1:1, 혹은 몇 백 달러 수준으로 정상 급여 수준과 정비례합니다! 여러분도 그 유혹을 뿌리칠 수 있을지 지켜보겠습니다. 관리자로 일할 때는 한 달에 2,000달러가 넘는 리베이트를 받았어요: 외출할 때 리베이트가 끊길까 봐 정말 두려웠어요.
5. 직원들의 연금 혜택, PF 계좌 개설 및 이전 등....... 모두 직접 발품을 팔아야 하고,커리어센터:열심히 일해도, 일반적으로 열심히 일하는 것이 즐겁지 않을 수 있습니다. 일을 잘못하면 지도부로부터 비난을 받을 뿐만 아니라 당사자로부터도 (뒤에서 욕을 먹으며) 강하게 비난을 받습니다."
그게 다입니다. 나중에 쓰면 쓸수록 직무 내용(직무이기도 합니다)처럼 느껴집니다. 이런 종류의 예를 들기가 어렵습니다! 엄마가 매일 집안일을 하는 것처럼 사소한 일이지만 구체적인 예를 들게 하는 것은 어렵죠!
거의 똑같습니다. 모두 행정적인 일입니다.
질문 9: 어떤 단위가 기관인가요? 어떤 단위가 행정 기관인가요? 행정기관은 헌법과 관련 조직법의 규정에 따라 설립된 국가기관으로 국가 행정권을 행사하고 국가의 모든 행정 사무를 조직-관리-감독-지휘하는 역할을 담당합니다.
기관은 사회 복지를 목적으로 교육, 문화, 보건, 과학 및 기술 분야에 종사하는 비영리 사회 서비스 기관입니다. 동시에 일부 기관은 행정 권한을 행사하는 조직이기도 합니다.
공무원법에 따르면 공무원은 법률에 따라 공무를 수행하고 국가 행정 기관에 소속되어 있으며 급여와 수당을 국고에서 지급받는 사람입니다.
기관의 직원 배치에 대한 명확하고 고유한 규정은 없으며, 일반적으로 현지 관리 관행에 따라 결정됩니다. 그러나 기관의 설립은 국가 기관 및 기타 기관의 설립과 혼합되어서는 안되며 국가 기관 및 기타 기관이 기관의 설립을 점유해서는 안됩니다. jQ!` Y}
아직도 개념에 많은 차이가 있지만 여기서는 처우의 차이에 대해 더 걱정할 수 있습니다.
참고할 수 있도록 기관의 직원 처우에 대한 단락은 다음과 같습니다.
1. 행정 및 집행 기관 : 국고에서 부담하는 국가 정책 및 기준에 따라 인건비, 공공 기금 및 기타 기본 지출을 설정합니다. 공무원 임금 체계 및 임금 기준의 기관 구현을 포함하여 국가의 통일 된 규정에 따른 임금 체계 및 임금 기준; 기관의 급여 시스템 구현은 독립적으로 할당 할 수 있습니다. 임금 조정은 국가 정책에 따라 수행됩니다. ==fCQ
2. 사회 공공 복지 기관: 순수 공공 복지 기관과 준 공공 복지 기관을 포함합니다. 순수 공공 복지 기관은 인건비, 공공 기금 및 기타 기본 지출을 국가 정책 및 국고에서 부담하는 기준에 따라 설정합니다. 준 공공 복지 기관의 설립에서 공공 복지 업무에 대한 인건비 및 공공 기금과 같은 기본 지출은 국가 정책 및 기준에 따라 국고에서 부담합니다. 사회복지기관은 국가 임금 체계 및 기관 임금 기준을 시행하며, 고정 부분은 국가 기준에 따라 시행하고, 생계비 및 기타 수당은 승인된 임금안 범위 내에서 자율적으로 지급합니다. 승인을 받으면 사후 임금과 같은 형태의 임금 분배도 시행할 수 있습니다.
사회 공공 복지 기관은 총액 임금 동적 패키지의 승인 된 설정, 총액 임금을 증가시키지 않는 총액 임금 증가, 총액을 감소시키지 않는 총액 임금 감소, 저축 보유, 초과분에 대한 공제, 사용할 단위 패키지 내에서 구현할 수 있습니다. 인사 고용 시스템의 구현에 의해 승인, 실제 상황에 따라 단위의 임금 분배 방법을 활성화, 임금의 총액을 증가시키는 것이 적절할 수 있습니다. 국가 및 산업 (지역) 주요 경제 및 사회 개발 프로젝트를 수행하거나 승인 된 임금 계획에서 단위의 국가 및 산업 (지역) 경제 및 사회 개발에 탁월한 공헌을 한 경우, 기울일 사회 공헌의 규모에 따라 기울일 수 있습니다.
3. 개발 및 운영 기관: 해당 기관의 자금은 유료 서비스를 통해 확보합니다. 승인된 임금안 내에서 자율적으로 배분합니다.
개발 및 운영 기관은 총 임금과 경제적 이익을 연계하는 방식을 구현할 수 있습니다. 업무 효율성 연계를 통해 단위의 경제적 효율성에 따라 총임금이 증가하며, 업무 효율성 연계 프로그램 승인 후 인출되는 총임금은 단위가 자율적으로 결정합니다.
이 중 기관의 기업 경영진은 기업의 임금 시스템을 구현할 수 있습니다. 총 임금의 증가율이 경제적 이익의 증가율보다 낮고, 직원의 평균 임금이 1인당 경제적 이익의 증가율보다 낮다는 전제하에 직원의 임금 수준과 임금 분배 형태를 독립적으로 결정할 수 있습니다.
승진에도 차이가 있습니다. 공무원은 승진권이 있기 때문에 사무관에서 장관 이상으로 승진할 수 있는 기회가 있습니다.
기관에도 리더십 직책이 있지만, 공무원 기관을 점유해야 합니다. -따라서 커리어 리더는 기본적으로 관할 행정기관에서 전보됩니다.
질문 10:행정 단위, 기관 및 기업이란 무엇인가요? 행정 단위(기관), 조직국, 인사국, 사회보장국, 교육국, 토지국, 보건국, 소방국, 기술감독국, 도시개발국, 기획국, 공안국, 공상국, 세무국, 교통국, 주택청, 환경보호국 등
서비스 중심 기관, 수도국, 가스회사 등
서비스 중심 기관, 수도국, 가스회사 등
서비스 중심 기관, 서비스 중심 기관, 서비스 중심 기관, 서비스 중심 기업, 서비스 중심 기업, 서비스 중심 기업, 서비스 중심 기업, 서비스 중심 기업, 서비스 중심 기업, 서비스 중심 기업, 서비스 중심 기업 등이 있습니다.
은행, 전력 공급, 통신, 모바일, 케이블 TV 등과 같은 서비스 지향 사업부.
제조, 광업, 운송, 서비스 등 국가 경제의 광범위한 범주에 따라 기업 단위에 속하는 기타