현재 일반 단위에서는 직원들에게 일정 금액의 식대를 지급하고 있으며, 식대가 총 임금의 일부인지 여부에 대해 사회적으로 논란이 있습니다. 국가통계국의 총임금 구성 규정에 따르면 임금에는 시간급 임금, 일급 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 초과 근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등 6가지 부분이 포함됩니다. 베이징시 재정부, 베이징시 지방 세무국 및 베이징시 국세청의 중화 인민 공화국 재정부 및 국가 세무국의 식사 결석 수당 범위 결정에 관한 회람 전송에 관한 국가 세무국 089는 식사 결석 수당은 세금 대상이 아니라고 규정하고 있으며, 이는 재정 부서의 규정에 따라 개인이 공무로 인해 도시 또는 교외에서 일할 수없고 실제로 식사를해야하는 경우 실제로 식사를 놓친 횟수를 기준으로 계산된다는 사실을 말합니다. . 따라서 일부 단위에서 결근수당 명목으로 직원에게 지급하는 보조금 및 수당은 같은 달의 임금 및 급여 소득에 포함시켜 개인 소득세로 부과해야 합니다. 이 식대 수당은 기업이 직원에게 지급하는 추가 보조금입니다. 실제 인원수에 따라 식사를 생략하고 정해진 기준에 따라 식대 비용을 청구하는 외식의 필요성을 위한 것이 아닙니다. 따라서 총 임금에 포함되어야 합니다. 근로자는 임금과 관련하여 어떤 소득이 임금의 범위에 포함되고 어떤 소득이 포함되지 않는지 명확히 알고 있어야 합니다. 특히 근로자와 고용주 사이에 분쟁이 있는 경우 근로자가 임금의 범위를 명확히 아는 것은 매우 중요합니다. 또한 근로자는 차량 수당, 식대 등 단위 사업장에서 제공하는 일부 수당이 임금에 해당하는지, 식대가 임금에 포함되는지 여부를 알아야 합니다.