내몽골 공무원 임금 인상, 내몽골 공무원 임금 인상?
공무원의 임금 조정은 줄곧 주목을 받고 있다. 작년에 우리나라 기관과 사업 단위는 연금을 병행하여 임금을 조정했다. 우리나라 공무원 임금이 9 년 무성장 이후 처음으로 조정된 것이다. 최근 기자는 현재 적어도 베이징 호남 내몽골 푸젠 허베이 산서 등 6 개 성이 공무원 임금 조정을 완료했다는 것을 알게 되었다.
공무원 급여는 얼마입니까?
먼저 임금조 (일반적으로 보내지 않고, 필요할 경우 재무부에 가서 조사할 수 있음)
공무원 (비사업 편성 및 사업 편성, 이 두 부류는 공무원을 가리킴) 의 임금은 주로 기본임금 (일자리와 등급임금), 수당, 보조금, 보너스 등을 포함한다.
첫해에 나는 사무원이었다. 일자리 임금 5 10, 등급임금 8 10. 보너스는 없지만 수당과 보조금이 있습니다. 사회보장과 적립금의 자불 부분을 제외하면, 나의 임금은 약 2000 위안이다. 이 상황은 1 년 동안 지속될 것이다.
이듬해 정정 후 일자리 임금 600, 등급임금 850, 일자리수당, 보조금, 성과보너스 등이 추가됐다. , 수입은 약 3,000 입니다. 이것은 기본적으로 대부분의 부서 직원의 급여 상태입니다.
둘째, 임금 인상.
공무원 임금 인상 전문가들은 기본급이 60% 를 차지해야 한다고 말한다.
예를 들어 부과급으로 승진한 교장 임금 (대학원생이 부과급 임금을 받는 것) 은 100 이상 증가하고, 근로임금은 증가한다 (재직자는 공무원에 합격하기만 하면, 이전 업무가 정상적으로 5 보험만 내면, 근무시간은 근로연수를 계산하고, 대학 4 년도 근로연수를 계산한다). 연간 60 위안, 월 5 위안의 경우, 보통 3 년마다, 즉 월급은 매월 15 위안, 3 년은 증가하지 않는다.
수당과 보조금도 직위에 따라 높아진다. 직위가 승진하지 않으면 일반적으로 조정되지 않는다. 전체적으로 조정하지 않는 한.
지금 좋은 소식이 있습니다. 직위가 승진하지 않더라도 공무원들의 임금은 퇴직할 때까지 계속 오르고 결국 부과나 부청급 이상의 임금을 받게 된다.
첫째, 기본 임금 기준을 조정하기위한 조치
20 1 년 7 월 18 일부터 공무원 기본급을 조정하고 일부 규범성 수당은 기본급에 포함됐다. 조정 후, 직급기준은 현행 5 10 원에서 5250 원에서 585 원에서 7835 원으로 각각 인상되었다. 각 등급의 등급 임금 출발점 기준은 현행 매월 8 10 원에서 6 135 원에서 매월 1020 원에서 6496 원으로 인상되고, 기타 등급 임금 등급은 그에 따라 높아진다 (조정된 임금 기준은 일정/Kloc 참조) 일부 규범성 수당 보조금이 기본급에 포함되면 규범성 수당 보조금 기준이 그에 따라 낮아지고 (각 직급 포함 한도는 표 3 참조), 나머지 한도는 기본급에 포함돼 엄격하게 집행된다. 표준화 수당 보조금이 기본급에 포함되면 국가 통일에 규정된 포함 한도를 기준으로 기존 생계수당과 근로수당이 표준화 수당에서 차지하는 비율에 따라 각각의 포함 한도를 결정한다.
공무원 기본급기준을 조정하면서 정부 직원의 기술등급 (일자리) 임금기준을 적절히 조정하고 일부 표준화 보조금을 기술등급 (일자리) 임금에 포함시킨다 (조정된 임금 기준은 첨부 2 참조). 일부 표준화 수당 보조금이 기술등급 (일자리) 임금에 포함되면 표준화 수당 보조금 기준이 그에 따라 낮아지고 (각 기술등급액은 표 3 참조), 기본임금 나머지는 엄격하게 집행된다.
둘. 기타 관련 정책 문제
(a) 각종 학교 졸업생 중 직접 채용한 공무원 수습기간 임금기준을 적절히 인상한다. 수습 기간 임금 인상 기준은 중학교 졸업생 월 1.285 원, 고등학교, 중등학교 졸업생 월 1.320 원, 대학 졸업생 월 1.500 원, 학부 졸업생 월 쌍학사 학위 본과 졸업생 (학제 6 년 이상 포함), 대학원과 석사 학위를 취득하지 않은 대학원생은 월 1.755 원, 석사 학위 대학원생은 월 1.960 원, 박사학위 대학원생은 월 21입니다 이에 따라 일부 규범적인 수당 보조금을 기본임금에 포함시키고, 줄어든 액수는 입사 후 맡은 직무에 따라 줄어든다.
(2) 기관에서 새로 채용한 기술 근로자와 일반 근로자에 대해 견습제와 숙련기 제도를 실시한다. 중학교 졸업 및 다음 기술자들은 2 년 견습제를 실시한다. 견습제 임금 기준은 첫해 14 10 원, 이듬해 1470 원; 고등학교, 중등학교, 기술학교 이상 졸업한 기술자, 견습생 1 년, 견습 기간 임금 기준은 1470 원입니다. 일반 근로자는 1 년의 숙련기를 가지고 있으며, 숙련기간 임금기준은 14 10 위안이다. 상술한 인원은 그에 따라 일부 규범적인 수당 보조금을 기본임금에 포함시키고 졸업 후 포함된 금액은 그에 따라 감소할 것이다.
셋. 자금원
이번 조정기관 직원의 기본임금기준에 필요한 경비는 행정예속관계와 현행 경비보장채널에 따라 해결된다. 맹시가 필요로 하는 자금에 대해 자치구 재정은 균형 이체 지불을 늘림으로써 적절한 보조금을 지급한다. 구체적인 방법은 자치구 재정청에 의해 결정된다.
넷째, 조직 구현
현지 당위 정부의 통일 지도하에 정부 직원의 기본임금 기준 조정은 각급 인적자원 사회보장부, 재정부서가 관련 부처와 구체적인 조직과 함께 실시될 예정이다.
(a) 자치구 당위, 정부 부처, 인민대, 정협, 고등인민법원, 인민검찰원, 민주당파, 인민단체가 정부 직원의 기본임금기준 조정을 조율하고, 각 부서 (단위) 가 구체적인 시행을 책임진다. 현행 임금 승인 권한에 따라 자치구 당위 조직부, 인적자원, 사회보장청에 각각 신고하고, 자치구 주맹시 기관 단위 (소수 부문 제외) 는 직원의 기본임금 기준을 조정하고 자치구 인적자원 및 사회보장청의 승인을 받는다. 맹시 및 맹시 이하 기관 직원의 기본임금 기준 조정 승인은 맹시가 간부 관리 권한에 따라 결정한다. 중앙 자치구의 기관과 단위는 상급기관 (즉, 중앙과 국무원 관련 부처) 이 자치구 비준을 허가하고, 자치구가 비준을 책임진다.
(2) 각 맹시는 본 방안 규정에 따라 실제와 결합해 현지 기관 직원의 기본임금 기준을 조정하고 일부 규범수당 보조금을 기본임금에 포함시키는 구체적인 방법을 마련해야 한다. 자치구 인적자원사회보장청, 재정청 기록 후 조직 실시를 보고하다. 맹시, 현 (시, 구) 기관이 기본임금을 포함시키기 전의 표준보조금 기준은 자치구 인민정부가 승인한 기준과 일치해야 하며, 수입이 부족하거나 변두리가 늘어나는 문제를 피해야 한다.
(3) 각 지역, 각 부처는 본 방안 규정을 엄격히 집행해야 하며, 위반자는' 위반수당 보조금 지급행위 처벌 규정' (감사부, 인적자원 및 사회보장부, 재정부, 감사국 명령 3 1 호) 에 따라 엄숙하게 처리한다.
(4) 정부 직원의 기본임금 기준 조정은 각 시와 부서가 20 18 1 11연말까지 완성해야 한다. 승인 후 (직속 기관, 자치구, 임금 승인 처리 시), 연합내 각 시는 20 18 12 3 1 이전에 기관 직원의 기본임금 기준 증자 통계표 및 구체적인 임금 현금화 상황을 서면으로 조정해야 한다 그 때 자치구 인적자원과 사회보장청은 관련 부서와 함께 시행을 촉구할 것이다.
본 방안은 자치구 인적자원과 사회보장청이 책임지고 해석한다.