그래서 우리의 성격은 취업 과정에서 매우 중요하다. 회사의 직업윤리를 준수하고, 상업비밀을 지키며, 비밀협정 의무를 이행하고, 기업의 이익과 명성을 손상시키지 않고, 법률 법규를 위반하지 않는다. 일에 부지런하고, 본업을 잘 하고, 남을 잘 돕는다. 세금은 영구적으로 블랙리스트에 오른다. 회사가 재등록되면 세무서에 벌금을 추징받게 된다. 은행 개인 신용 기록은 7 년 동안 좋지 않으며 벌금이 부과됩니다. 개인 불량 신용기록은 징신 시스템에 진입하여 앞으로의 은행 대출과 출국에 영향을 미칠 것이다.
직원들은 기업에 의해 블랙리스트에 올랐다. 나는 이런 직원이 많지 않다고 말하고 싶다. 기업이 직원을 블랙리스트에 올리는 이유는 무엇입니까? 나는 이런 직원들이 기업에 해로운 일을 하거나 법을 어긴 것이 분명하다고 생각한다. 그렇지 않으면 기업도 그를 블랙리스트에 올리지 않을 것이다. 회사에 의해 블랙리스트에 오르면, 회사는 당신이 인품이 좋지 않거나 자격이 없다고 생각하고, 보답만 알고, 자신이 많은 돈을 지불했다고 생각한다는 것을 의미한다. 사실, 회사는 여전히 당신의 능력에 달려 있습니다. 블랙리스트에 오르면, 너의 명성에 특히 좋지 않아, 앞으로 일자리를 구하기가 어렵다. 플러그를 강제로 뽑으면, 왜, 왜, 왜, 직원들이 영구적으로 임용될 수 없는지, 개인 직업 계획에 영향을 미칠 수 있는지, 동종업계에서도 어느 정도 영향을 미칠 수 있는지 이론해 보자. 세상 물정을 배우는 것이 아무리 중요하더라도 장차 또래의 블랙리스트에 오르게 되어 앞으로의 발전에 큰 방해가 될 것이다. 일전십을 전하다. 사장뿐만 아니라, 예를 들어, 당신이 다른 회사에 면접을 보러 간다면, 업종을 초월하지 않는 한, 그곳에서 당신의 이전 동료를 만날 수 있다면, 새 회사는 당연히 당신의 이전 상황을 잘 알게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)