회사에서 직원에게 사회보증을 보충하는 기한이 있습니까?

상해에서 회사가 직원들에게 사회보증을 보충하는 정책은 보통 인적자원 컴퓨터에 1~3 개월을 보충하는 것이다. 보충이 실패하면 카운터로 직접 가서 직원이 근무하는 사회보장센터로 가서 관련 업무를 처리할 수 있다. 3~6 개월을 보충해야 한다면 절차가 복잡하며 현지 사회보장선생님의 지도하에 카운터로 가서 처리해 드릴 수도 있습니다.

기한이 몇 달이 넘으면 이론적으로 처리할 수 있지만, 회사는 관련 업무 자료를 제출해야 하며, 기업의 일부 위법 사항을 다루기가 더 어렵다. 직원 노동 중재와 사회 보장 관련 사안의 시효는 1 년이며, 일반 중재 결과는 사회 보험을 보충할 때 2 년을 보충할 수 있다. 자신의 사회보장권익이 피해를 입었다는 것을 알고 1 년 이내에 노동소송을 제기하면 최대 2 년밖에 상환할 수 없다는 것이다.