따라서 구직을 할 때는 자신의 내면의 감정을 직시하고 이성적 분석을 하고 자세히 살펴봐야 당초의 결정을 후회하지 않고 자신의 직무에서 결실을 맺을 수 있다.
그래서' 직업을 찾는 것은 양방향 선택' 이라는 관념을 안고, 선발될 때 적극적으로 자신을 과시하고, 주동적으로 출격할 때 적극적으로 상대를 살펴야 한다.
예를 들어, 구직할 때, 우리는 보통 최소한 두 차례의 면접, 즉 부서장이나 매니저의 HR 면접을 거쳐야 한다. HR 은 어느 정도 회사의 외관을 대표하며 우리와 가장 많이 접촉한다. 이 과정에서 우리는 면접관의 성격과 업무 스타일을 면밀히 주시하고 면접관의 해당 직위 후보자에 대한 요구가 자신과 일치하는지 잘 들을 수 있다. 이것들은 모두 집중해야 할 것들입니다.
한편으로는 당신이 이 직위를 감당할 수 있다는 것을 보증할 수 있고, 다른 한편으로는 이 직위가 자신의 요구에 부합하는지, 심지어 입사 후 일상생활이 어떻게 될지 상상할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
쌍방의 목표가 일치하고 적응도가 높아야 다음 일이 더 안전할 수 있다.
물론, 우리가 offer 를 받아들일지 여부를 결정하는 요인이 많기 때문에 면접의 전반적인 느낌, 즉 전체적인 인상이 중요하다. 필요한 경우 면접관과 마찬가지로 회사 규모, 급여 혜택, 업무 내용, 업무 환경, 업무 분위기, 리더십 초과 근무 상황, 집 거리, 전체 면접 느낌 등 관련 내용을 나열하는 엑셀 테이블을 머릿속에 만들 수 있습니다.
이러한 요인들 중에는 분명히 네가 매우 중요하게 여기는 것도 있고, 상대적으로 덜 중요한 것도 있을 것이다. 이때 당신이 해야 할 일은 당신의 가치 수준에 따라 그들을 정렬한 다음, 다른 면접 옵션 중에서 당신에게 가장 적합한 것을 선택하는 것입니다.
한 친구가 나에게 이렇게 물었습니다. "좋지 않은 제의를 받아들이시겠습니까? 사실 지금은 그 장점을 찾을 수 없다. 앞으로는 점점 더 싫어질 뿐이다. "
그러므로 충동적으로 결정을 내리지 말고, 이성적이고 전면적인 사고를 해야 하며, 자신이 후회하게 하는 일을 하게 해서는 안 된다. 물론, 면접의 중점은 사람마다 다르며, 한 회사의 시찰 중점도 다르다.
요컨대 면접은 학문이므로 우리가 자세히 비교하고 선택할 만한 가치가 있다. 결국, 선택은 영원히 노력보다 크고, 선택이 잘못되면 노력은 헛수고가 된다. 이것이 뇌군이 "바람받이에 서면 돼지가 날 수 있다" 고 말한 이유다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 노력명언) (윌리엄 셰익스피어, 희망명언). "