군 전업 간부 배치 정책 규정.
군 간부가 지방으로 전업하여 일하는 것은 국가와 군대의 중요한 제도이다. 국가는 군 전업 간부에 대해 계획 분배와 자주적 직업을 결합하는 방식을 실시한다. 배정할 군대 전업 간부는 당위, 정부가 업무와 직무를 배정할 책임이 있다. 자주적으로 직업을 선택한 군 전업 간부는 정부가 취업을 돕고 퇴직금을 지급한다.
총체적 원칙
1. 군 간부가 지방으로 전업하는 것은 국가와 군대의 중요한 제도이다. 국가는 군 전업 간부에 대해 계획 분배와 자주적 직업을 결합하는 방식을 실시한다. 배정할 군대 전업 간부는 당위, 정부가 업무와 직무를 배정할 책임이 있다. 자주적으로 직업을 선택한 군 전업 간부는 정부가 취업을 돕고 퇴직금을 지급한다.
2. 군 전업 간부 배치 작업, 경제사회 발전과 군 건설을 위한 서비스 방침을 견지하고, 적절한 배치, 합리적 사용, 인재의 재능, 각자의 원칙을 관철한다.
3. 국가는 군 전업 간부 배치 작업 기구를 설립하고, 중 * * * 중앙, 국무원, 중앙군사위원회의 지도하에 전국 군 전업 간부 배치 업무를 담당한다. 성 (자치구 직할시) 은 해당 군 전업 간부 배치 작업 기구를 설립하여 본 행정 구역의 군 전업 간부 배치 업무를 담당한다. 시 (지) 는 실제 상황에 따라 군 전업 간부 배치 기구를 설립할 수 있다.
4. 군 전업 간부를 접수하고 안치하는 것은 중요한 정치 임무이며, 전 사회의 * * * 같은 책임이다. 당과 국가기관, 단체, 기업사업단위는 국가 관련 규정에 따라 군 전업 간부 배치 임무를 제때에 완수해야 한다.
직무 분배 및 고용
1. 사급직을 맡고 있는 군 전업 간부 또는 대영급 이하 직무 (과급 이하 문직 간부와 상당한 대우를 받는 전문기술 간부, 하동) 를 맡고, 군령이 20 년 미만인 군 전업 간부는 당위, 정부가 계획 배정 방식을 취하고 배치한다. 단체급 직무를 맡고 있는 군 전업 간부나 캠프급 직무를 맡고 군령이 20 년 이상인 전업 간부는 배정을 계획하거나 자율적으로 직업을 선택하는 방식을 선택할 수 있다.
2. 배정할 군대 전업 간부, 당위, 정부는 그 덕재 조건과 군대에서의 직급, 공헌, 전문지식에 따라 일과 직무를 배치해야 한다.
사급 지도직을 맡거나 단체급 지도직을 맡고 최소 연한을 넘긴 군 전업 간부를 맡고, 일반적으로 상응하는 지도직을 배정한다. 수신사, 단체급 군 전업 간부 수가 많고 지도직 배정이 어려운 지역은 그에 상응하는 비지도직을 배정할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 군급, 군, 군, 군, 군, 군, 군) 기타 사단, 단체급 직무 또는 영급 지도직을 맡고 최소 연한을 넘긴 군 전업 간부는 상술한 규정을 참고하여 합리적으로 안배한다.
3. 전문기술직을 맡고 있는 군 전업 간부는 일반적으로 군대에서 맡은 전문기술직 또는 국가가 인정한 전문기술자격에 따라 해당 전문기술직을 임용해야 한다. 업무에 필요한 것은 행정직을 배정할 수 있다. 행정직을 맡고 전문기술직을 겸임하는 군 전업 간부는 지방업무필요와 본인지망에 따라 해당 행정직을 배정하거나 해당 전문기술직을 임용할 수 있다.
4. 국가가 하달한 기관 단체 사업 단위의 연간 증인 계획은 먼저 군 전업 간부를 배치하는 데 사용되어야 한다. 만원을 편성한 사업 단위는 안치군 전업 간부를 접수하고, 실제 접수자 수에 따라 편성을 늘리고 이에 따라 인원 임금 총액 계획을 늘렸다.
5. 당과 국가기관이 배정을 계획한 군 전업 간부를 접수하고 간부 관리 권한에 따라 주관 부서의 조직 지도 하에 사단, 단체급 직무를 맡고 심사 선발 등의 방법을 취하여 배치하다. 대영급 이하의 직무를 맡고 있는 사람에게는 시험 심사와 양방향 선택 등의 방법을 취하여 배치하다. 어떤 직위에 대해서도 군 전업 간부 중에서 경쟁 유도 방법을 취하여 배치할 수 있다.
6. 사업 단위에 배정될 군대 전업 간부에 대해서는 군 등급에 따라 해당 관리나 전문기술직을 배정하고 3 년 적응기간을 준다. 기업은 군 전업 간부를 접수하고, 군 전업 간부 배치 업무 주관부에서 계획을 세우고, 군 전업 간부 본인이 자원하여 배정하고, 기업은 관리나 전문기술직을 배정하고, 2 년 적응기간을 부여한다. 군 전업 간부는 관련 규정에 따라 고용인과 고정기한이 없거나 고정기한이 있는 노동, 고용계약을 체결할 수 있으며, 고용인은 위약 해고, 해고 또는 해고, 고용계약을 해지할 수 없다.
7. 중앙과 국가기관 경외 직속 기관, 기업사업단위는 현지 당위, 정부가 내린 군 전업 간부 배치 임무를 제때에 완수해야 한다. 편제, 직수, 임금 총액을 늘려야 하는 경우, 그 상급 주관 부서가 지원해야 한다.
8. 자주적으로 직업을 택한 군 전업 간부에 대해 안치지 정부는 정책 자문, 취업 훈련 조직, 취업 경로 확대, 고용 기관에 추천, 인재 시장 포함 등의 조치를 취해 취업을 위한 조건을 마련해야 한다.
9. 당과 국가기관, 단체, 기업사업단위가 사회에서 채용인원을 채용할 때, 군 전업 간부 업무에 적합한 직위에 대해서는 자영업자를 우선적으로 채용하고 채용해야 한다.
10. 자영업에 종사하거나 경제주체를 창업하는 자율적인 군 전업 간부에 대해서는 안치정부가 정책상 지원, 금융, 공상, 세무 등을 해야 하며, 필요에 따라 저리 대출을 제공하고, 영업허가증을 제때에 발급하고, 사회재취업인원의 관련 규정에 따라 영업세 소득세 등 세금을 감면해야 한다.
장소를 배치하다
1. 군 전업 간부는 일반적으로 원산지나 입대 시 성 (자치구, 직할시) 에 배치되며, 배우자가 군 복무 전이나 결혼할 때 거주하는 호적 소재지에 위치할 수도 있다.
2. 배우자는 이미 군 전업 간부를 따르고 있으며, 다음 조건 중 하나를 갖추어 배우자의 상주 호적 소재지에 정착할 수 있다.
(1) 배우자가 베이징시 상주계좌를 취득한 지 4 년이 넘었다.
(2) 배우자는 상하이 상주 계좌를 3 년 이상 취득했다.
(3) 배우자가 천진시, 충칭시, 성도 (자치구 수도) 도시, 부성급 도시 상주 호적을 2 년 이상 취득하였다.
(4) 배우자는 다른 도시의 상주 계좌를 취득합니다.
3. 부모 옆에 자녀가 없거나 배우자가 외동 자녀인 군 전업 간부는 부모나 배우자 부모가 거주하는 호적 소재지에 정착할 수 있다. 미혼 군 전업 간부는 부모의 상주 호적 소재지에 정착할 수 있다.
부모 쌍방 혹은 한쪽이 군인이고 오랫동안 외진 고된 지역에서 근무하는 군 전업 간부는 부모의 본적, 입대지 또는 부모의 퇴직지 안치지로 갈 수 있다.
4. 군 전업 간부는 다음 조건 중 하나를 갖추어 배우자의 상주 호적 소재지, 부모 또는 배우자 부모, 본인의 자녀 상주 호적 소재지에 정착할 수 있다.
(1) 자영업
(2) 외진 고된 지역이나 비행, 함정 작업 만점 10 년;
(3) 전시에 3 등공을 받았고, 평소에 2 등공 이상의 상을 받았다.
(4) 전쟁으로 공무로 불구가 된 사람.
5. 부부는 군 간부와 동시에 전업하는 경우 어느 한 쪽의 원적 또는 입대지에 가서 배치할 수 있고, 배우자가 군복무 조건에 부합하는 한 쪽의 소재지에 정착할 수도 있다. 한쪽이 전업하고, 유대 한쪽이 배우자의 군복무 조건에 부합하는 경우, 전업 한쪽은 유대 한쪽의 소재지에 정착할 수 있다.
6. 국가 중점 작업, 중점 건설 프로젝트, 신설 확장 단위 및 기타 업무에 필요한 군 전업 간부로 수령 단위가 있는 주 (자치구, 직할시) 군 전업 간부 배치 업무 주관 부서의 비준을 거쳐 성 (자치구, 직할시) 을 넘길 수 있습니다. 안치지의 인재 유치 특별 정책 규정 조건에 부합하는 군 전업 간부는 해당 지역에 정착할 수 있다.
군 사관의 새로운 정책: 사관 개혁 자율적 직업 선택
사관 선발과 사병 퇴역 작업을 잘하는 것은 사병 대열 건설의 질과 부대 전력의 공고함과 향상과 직결되며, 많은 병사들의 절실한 이익과 직결되어 기층 장병들의 보편적인 관심을 받고 있다.
Q: 올해 비 위임 선택 정책의 새로운 변화는 무엇입니까?
답: 새로운 형세 아래 부대 건설 발전과 임무 수행에 적응하기 위해 사관 대열 구조를 더욱 최적화하고 사병의 골간을 더 잘 보존하기 위해 올해 무경부대' 사관 편성 기준' 을 재발행했다. 새로운' 기준' 에 따르면 올겨울 사관 선택 정책은 크게 두 가지 측면에서 달라진다. 하나는 사관 선택 수를 늘리는 것이다. 새로운 사관 편성에 따라 기층 일선의 근무, 처돌, 대테러 분대 사관과 정보화, 장비 정비 등 기술직 사관 수를 늘렸다. 합리적인 사관 대열 구조를 유지하기 위해, 새로 추가된 사관은 3 ~ 4 년 안에 완비되었다. 두 번째는 일부 직무사관 배정 등급을 올리는 것이다. 기층 일선 전투반 반장, 특전대 대원, 기층 중대 위생원 등 직위 최고 복무 연한을 중급 12 년으로 올렸고, 특수작전반 반장, 위성통신원, 지대 이상 단위 위생 의료기관 위생원 등 최대 복무 연한을 중급 16 년으로 높였다.
질문: 올해 무경부대는 사관 인재 보유에 어떤 특별한 요구가 있습니까?
답: 총참모부의' 사관 인재 보유에 관한 통지' 정신과 무경부대 실제에 따라 각급은 백본 보존의 정책 조치를 실천하기 위해 노력해야 한다. ① 새로운' 사관 편성 기준' 을 실질적으로 관철해야 한다. 명시적으로 확대한 사관 배정 범위, 높아진 직급 편성에 대해서는 새 기준에 따라 사관 사용을 해야 한다.
② 사관 우선 선정 및 하드 예약 조치를 엄격히 집행한다. 사관 우수 인재상, 사급 이상 단위 통보 표창, 3 등 공로 이상 보상 및 단체급 이상 단위 군사심사 무예 3 위 참가에 우선 순위를 부여해야 합니다. 대학 졸업생 병사들과 예선사관 훈련, 업그레이드 훈련, 합격을 중점적으로 보류해야 한다. 사관, 대학 졸업사관 연수생, 특수전문기술간골에 대해 원칙적으로 복무 만인 12 년 이상까지 보류하고 있습니다. 기술훈련, 복무 미규정 연한을 경험한 사관에 대해서는 특별한 이유 없이 은퇴를 안배할 수 없습니다. 본인은 조기 은퇴를 요구하고, 사상작업을 잘하면서' 훈련 전 약속' 의 진지함을 유지하기 위한 조치를 취해야 합니다.
③ 새 사관 편성직과 임무 수행으로 훈련에 영향을 미치는 인원의 선택은' 선훈 후선' 에 의해 제한되지 않는다. 사관 선택 대상은 원칙적으로 여전히 훈련기관 훈련, 특히 전문기술과 반장직을 거쳐야 하며, 훈련 없이는 선택할 수 없다. 그러나 사관 선정 지표가 늘면서 예선 훈련 병사 수가 부족한 단위, 반테러, 처돌, 임무가 과중하여 훈련에 영향을 미치는 부대에 대해서는 일반직 사관 선택이' 선훈 후선' 에 의해 제한되지 않는다.
④ 사관 승진 경찰 타이틀 관련 규정을 진지하게 시행한다. 하사 승진 상사, 상사 승진 4 급 경찰관에 대해서는 기층 의견, 기관 심사 절차에 따라 처리해야 하며, 승진 조건에 부합하는 원칙적으로 현역 퇴출을 배정해서는 안 된다. 많은 병사들은 개인의 자원 봉사와 부대 수요 사이의 관계를 정확하게 보고, 개인의 이상과 부대의 필요를 결합하고, 대국에 스스로 복종하고, 조직의 안배를 따라야 한다.
질문: 대학 졸업생 병사들이 처음으로 사관을 선정하여 계급과 임금 등급을 어떻게 결정합니까?
답: 관련 정책 규정에 따르면 20 10 년 겨울부터 전일제 대학 학력을 획득한 대학 졸업생 병사는 처음으로 사관으로 선정됐고, 지방비군사부에서 사관을 직접 모집하는 관련 규정에 따라 계급을 수여하고 임금등급을 확정했다 즉: 중학교 기점 대졸자는 상병 3 년으로, 임금 등급은 상병 5 단, 상병은 복무 후 1 년 만에 자격을 갖춘 중사로 승진할 수 있다. 고등학교 기점 대졸자는 상사 첫해, 임금 등급은 상사 3 단, 상사는 3 년 복무 후 조건을 갖춘 상사로 정해졌다. 본과 졸업생은 상사의 2 년차, 임금 등급은 상사의 4 단, 상사가 복무한 지 2 년 후 조건을 갖춘 사람은 상사를 선택할 수 있다. 인턴 기간 입대 후 입소 후 재학대학에서 발급한 대학 학력 증명서를 받은 사람은 실제 재학 연수에 따라 복무 시간으로 간주된다. 대학 졸업생 병사들이 처음으로 사관으로 선정된 후 원칙적으로 적어도 첫 직함 이후 한 계급 높은 최고 복무 연한까지 복무했다.
질문: 현 사관의 대우를 어떻게 보느냐, 다음 단계에 새로운 개혁 정책이 있는가?
답: 당과 국가는 부대 장병 대우에 대해 매우 관심을 가지고 있으며, 최근 몇 년 동안 적지 않은 새로운 정책을 내놓았다. 현재로서는 사관 대우가 그리 높지는 않지만, 일부 사관이 말한 것처럼 일반 아르바이트꾼만큼 좋지는 않다. 이에 대해 결판을 내야 한다. 의류, 의료, 보험, 주택, 구제 등 해당 보장을 종합적으로 측정해야 하며, 퇴역 시 퇴직금, 주택적립금, 지방정부 경제보조금, 부상 잔여보조금 등이 있으며, 자격을 갖춘 퇴역 배치 정책도 누릴 수 있다. 동시에 무경 전사로서 어깨에 짊어진 신성한 사명을 깊이 인식하고, 원대한 이상을 세우고, 보국의 신념을 확고히 하고, 강군 실천에 투신하고, 부대가 공적을 쌓는 것을 안심해야 한다. 현재 국방과 군 개혁을 심화시키는 것은 실질적 추진 단계에 접어들고 있으며, 사관제도 개혁도 동시에 진행되고 있다. 개혁의 주요 방향은 사관의 직업포지셔닝과 지위 역할을 더욱 명확히 하고, 각 사관의 직업발전 경로를 합리화하고, 사관 분류 관리 제도를 연구하고, 교육관리, 편성 사용, 선발 양성, 대우보장 등 보조정책을 개선하는 것이다. 현재 전군은 일부 부대에서 새로운 정책제도 파일럿을 진행하고 있는 것으로 알려졌으며, 이들 정책제도가 출범하면 사관대우보장이 더욱 보완될 것으로 믿는다.
Q: 은퇴 한 병사들의 정착지는 어떻게 규정되어 있습니까?
답: 일반적으로 제대 병사는 입대 시 호적 소재지이지만, 다음 규정에 따라 쉽게 배치할 수 있습니다. 1 복무 기간 동안 부모의 상주 호적 소재지가 변경되었으며, 부모의 현재 호적 소재지에 배치될 수 있습니다.
② 군 관련 현역 병사들의 결혼 규정에 부합하고 결혼한 지 2 년이 되면 배우자나 배우자 부모의 호적 소재지에 정착할 수 있다.
③ 다른 특수한 상황으로 인해 부대사 (여단) 급 기관에서 증명서를 발급해 성급 이상 정부 퇴역 병사 배치 업무 주관부의 비준을 거쳐 쉽게 배치하였다. 입대할 때는 일반고등학교 재학생 퇴역 병사로 현역 퇴출 후 복학을 하지 않으면 입학 전 호적 소재지로 돌아가 정착한다.
군 전업 간부는 배우자 배치 업무와 함께 안치된 규정이다.
"군 전업 간부 배치 작업에 대한 의견" (중발 [2007] 8 호) 에 따르면 군 전업 간부는 배치 배우자와 함께 공무원으로, 공무원 전임 규정에 따라 본인의 직무 등급과 종사하는 직업에 따라 합리적으로 배정된다. 공공 기관 직원 및 기업 직원을 위한 주로 사업 단위와 기업에 잘 안배되어 있다. 노동계약제, 임용제, 기업사업단위의 동반 배치 배우자에 대해서는 3 년 적응기간을 줘야 하며, 적응기간 중 본인 사유가 아닌 사유는 노동과 고용계약을 무단으로 해지해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 임용제, 임용제, 임용제, 임용제, 임용제)
각 지역은 사회주의 시장 경제 발전과 노동인사제도 개혁의 새로운 형세에 적응하고, 군 전업 간부가 짝을 지어 취업하는 개혁 시범작업을 적극적으로 전개해야 한다. 배치 짝의 뜻에 따라 일회성 취업보조비 발급 등의 조치를 취하여 본인이 스스로 직업을 도모할 수 있다. 구체적인 방법은 각 성 (자치구 직할시) 이 실제 상황과 연계하여 제정한다.
군 전업 간부가 배우자, 자녀 취업에 따른 규정.
"군 전업 간부 배치를 위한 잠정적 조치" (중국발 [2001] 3 호)
제 55 조는 군 전업 간부가 배우자, 자녀를 따라 취업 조건에 부합하는 경우, 안치지 정부가 취업지도 및 서비스를 제공하여 취업을 실현할 수 있도록 도와야 한다고 규정하고 있다. 자영업에 종사하거나 경제실체를 창설하는 사람은 정책적으로 지원하고 국가와 정착지에 따라 취업을 촉진하는 관련 규정에 따라 세금을 감면해야 한다.
군 전업 간부 배우자와 일에 참여하지 않은 자녀는 전근에 따라 전근하는 규정.
"군 전업 간부 배치를 위한 잠정적 조치" (중국발 [2001] 3 호)
제 56 조는 군 전업 간부 배우자와 직장에 참여하지 않은 자녀가 따라 이전할 수 있도록 규정하고 있으며, 각지의 공안부는 군 전업 간부 배치 업무 주관 부서의 통지로 제때에 이전, 정착 수속을 밟도록 규정하고 있다. 자녀에 따라 전학, 입학이 필요한 사람은 안치지 교육 행정관리부에서 배정한다. 각종 대학에 응시할 때, 다른 수험생과 동등한 조건 하에서 우선적으로 입학한다.
군 전업 간부 곁에는 자식이 없는 사람은 이미 일한 자녀와 배우자를 따라 조정할 수 있다.
각지에서는 군 전업 간부와 함께 배우자, 자녀의 근무준비, 정착 및 전학, 입학을 처리할 때 국가 정책 규정 이외의 비용을 부과해서는 안 된다.
군 전업 간부는 배우자, 자녀 사회보험 규정에 따라 전근한다
"군 전업 간부 배치를 위한 잠정적 조치" (중국발 [2001] 3 호)
제 57 조는 군 전업 간부가 배우자, 자녀를 따라 의료, 연금, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보장에 참여했으며, 사회보험 관계와 사회보험기금은 사회보험기관이 국가 관련 규정에 따라 함께 이전하거나 계속 지급한다고 규정하고 있다. 사회보험에 참여하지 않은 사람은 국가 및 안치지 관련 규정에 따라 의료, 연금, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보험에 참가한다.