1. 노동보험제도 1948 65438+2 월 동북관리위원회는' 동북공기업 전시임시노동보험조례' 195 1 2 월 중앙인민정부가' 중화인민공화국 노동보험조례' 를 공포했다. 같은 해 하얼빈에서는 국가건설부 공업건설회사, 중공업부 유색국 건설회사, 제 1 기계부 전력국 제 2 건설회사, 송강성 제 1 건설회사, 하얼빈시 제 1 건설회사, 제 2 건설회사, 토목공사 등 국영건설업체가 모두' 조례' 규정에 따라 노동보험제도를 시행했다. 1978 년 6 월 2 일 국무부는' 노약자 장애인 간부 배치 잠정적 조치' 와' 노동자 퇴직 퇴직잠정적 조치' 를 발표했고, 하얼빈시 국유건축설치업체는 104 호 문건에 따라 집행했다. 단체소유제 건설기업은 1979 에 따라 성건위, 성노동국이 국무원 104 호 통지정신에 따라 퇴직제도를 실시한다. 둘. 국영건설업체 직원 퇴직, 퇴직 대우, 1953- 1958 국가노동보험 조례에 따라 집행한다. 1958 년 국무부는' 직공 사퇴 처리에 관한 잠정적 규정' 을 발표했고, 각 기업 직공 퇴직은 이 두 문건에 따라 집행됐다. 1978 국무원이' 노약자 장애인 간부 배치 잠행 조치' 와' 노동자 퇴직 퇴직잠행 조치' 를 공포한 후 각 기업 근로자의 퇴직퇴직퇴직퇴직은 모두 이 두 문서의 규정에 따라 집행된다. 1978 이전에 시 주택 2 사 (원시 부동산국 수리회사) 는 노보제도를 실시하고, 다른 집단기업은 노보제도를 실시하지 않았다. 1979 년 7 월 흑룡장성건위, 흑룡장성노동국 흑건기업자 [1979]26 호, 흑노보자 [1979] 7./KK 성 건설청이 공동으로 제정한' 흑룡장성 기본건설시스템 집단소유제 기업 근로자 노동보험비 조정 시행 후 퇴직 퇴직 퇴직 조건은 국무원 국발 [1978] 104 호 문건에 따라 집행되고 퇴직, 퇴직생활비기준은 기업 경제상황에 따라 집행된다. 경제 여건이 좋지 않고 자본 축적이 적은 기업의 경우, 직공 퇴직, 퇴직생활비 기준은 국무원 국발 [1978] 104 호 문서에 규정된 기준에 따라 항목별로 10% 씩 낮아진다 경제 여건이 좋지 않고 자금을 축적하지 않은 기업은 국무원 문서에 규정된 최저한도에 따라 지급한다. 즉, 직공이 매월 퇴직금을 25 원에 따라 지급하고, 퇴직생활비는 20 원에 지급한다. 서류가 발부된 후 집단 건설업체들은 퇴직해야 할 직원을 위해 퇴직 수속을 밟았다. 퇴직, 퇴직 최저기준에 미치지 못하는 사람은 최저기준에 따라 지급한다. 65438 에서 0990 까지 국가는 퇴직자의 임금을 올렸다. 하발 1990 호 문서에 따르면 퇴직자 생활비는 40 원 이상이고 퇴직자 퇴직금은 50 원, 60 원 이상이다. 시 건설국 소속 단체기업 (시 거주 2 회사 제외) 은 2924 명의 저보험 미준수 인원 (퇴직자 9 1%) 을 위해 생활비와 연금을 늘렸다. 월 증액 52772 원, 연간 증액 633264 원. 1 인당 월급 18 원, 연봉 2 16 원. 셋. 직원 병 및 비노동 장애 치료 1953- 1985. 국유건설업체 직공이 병에 걸리고 비노동으로 불구가 되는 대우는 국가 규정에 따라 집행된다. 1985 이후 기업들은 개혁을 진행했고, 국가 규정에 따라 약비를 상환하거나, 의료비를 보조임금으로 사원에게 나누어 주었다. 단체기업에서는 병가가 임금을 지급하지 않고, 의료비 중 일부는 머리에 분배되고, 일부는 머리에 분배되거나 상환되지 않는다. 직공의 병환과 비노동으로 불구가 된 의료비는 모두 직공 본인이 부담한다. 4. 국유기업 직원들이 노동으로 불구가 된 대우는 국가가 노동으로 불구가 된 규정에 따라 완전히 집행된다. 단체기업, 시 2 주택 회사, 공기업 모두 똑같다. 다른 단체기업 근로자들은 산업재해로 노동능력을 완전히 상실한 것으로, 정년퇴직 시 임금은 국가기준 10% 미만이다. 공기업 같은 기업들도 있다. 6 개월 이내에 산업재해치료, 6 개월 후 표준임금의 60% 지출 때문이다. 중상을 입거나 생활이 스스로 처리할 수 없는 것은 여전히 국가 규정에 따라 집행된다. 5. 사망직공과 그 공양 직계 친족 사망직공, 국영기업과 집단기업도 국가노동보험 규정에 따라 집행된다. 직공이 노동사망으로 국영기업은 노동보호 규정에 따라 집행하고, 집단기업은 국가 규정을 참고하여 일회성으로 해결한다. 1989 년 5 월 하얼빈시 인민정부는 12 호령' 전민 소유제 기업 직원 사망 처리법' 을 발표하고 모든 직원 장례비 500 원, 인공 사망 지불 1000 원; 또한, 직공 사망 전 공양된 직계 친족, 고향 1 인당 한 달에 50 위안, 고향 1 인당 한 달에 35 위안, 생전 병 또는 비노동 사망으로 부양된 직계 친족은 매달 구호비를 40 위안으로 지급하고, 고향 1 인당 월 구제비는 30 위안으로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 구제비, 구제비, 구제비, 구제비, 구제비, 구제비) 국영과 단체기업은 건설업체가 공사로 사망한 직원의 서류를 집행해야 한다. 공사사망이 아닌 국유기업 집행 서류, 단체기업은 장례비와 구제비만 지불한다. 직공이 공양하는 직계 친족 구제비는 성 국유기업이 순차적으로 시행하고, 시속 국유기업은 1990 으로 순연되어 집단기업이 시행되지 않는다. 6. 노동보험업계는 하얼빈시 시공기업의 노동보험비용을 총괄적으로 관리하며 흑룡강성이 규정한' 건축설치공사 시공관리비 쿼터' 기준에 따라 기업이 스스로 인출해 스스로 부담한다. 정액에 규정된 기준에 따르면 공기업은 65438+ 자체 프로젝트 직접비의 0.7%, 단체기업은 1.6 1% 입니다. 1985 국가계위 [1984]29 번 서류는 단체기업 노무비 취소, 1986 년 흑룡장성 노무비 조정, 국유기업은 3./KLOC-0 건설 기업의 노동 보험 부담은 가볍고 무겁다. 시 건설업체 퇴직직원 65438+3000 여 명, 모두 60 년대 이전에 건립된 5 1 노기업에 집중했다. 시 건설국 조사에 따르면 성 시 중대형 건설업체 8 곳, 노무비 1982- 1986, 1560 만원 이상 기업 정액소득의/ 1986 시 건설국 소속 4 개 국유건설업체가 정액에 따라 노무비 302 만원, 실제지출 483 만원, 초과정액지출18/KLOC-0 만원을 인출했다. 4 개 단체건설업체가 노보비를 납부한 것은 74 만원에 불과하지만, 실제로는 344 만원이 필요하고, 기업은 248 만원에 불과하다. 시내에는 1 1 구 건설업체가 있고, 퇴직직 직원 4909 명은 기한 내에 근로보장 임금을 전액 받을 수 없다. 이 중 거의 2000 명이 반년 이상 연체했고, 연체기간이 가장 긴 2, 3, 4 개 회사는 1 년 2 개월, 일부 회사는 36 개월에 달했다. 1987, 8 개 성 () 시 소속 공기업들이 시노보회사' 국유기업 직원 퇴직기금 조정' (사회조정) 에 참여해 기업 임금 총액의 20% 에 따라 보험회사에 조정기금을 납부하고, 보험회사는 조정사업 (주로 노보임금) 에 따라 매월 기업에 지급한다. 건설업체들의 평균 임금이 높기 때문에 8 개 기업은 매년 실제 수요보다 2 만 ~ 3 만원을 더 많이 지불해야 하기 때문에, 이미 걷잡을 수 없는 노보비용이 더 많이 초과되어 기업의 부담이 늘어났다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 건설업체, 건설업체, 건설업체, 건설업체, 건설업체, 건설업체) 8 개 기업의 퇴직자 4800 명이 전 업종에서 퇴직한 근로자 총수의 37% 를 차지하고 나머지 63% 의 퇴직자는 여전히 기업이 부담한다. 6 월, 1988, 흑룡강성은' 건축설치공사시공관리비 쿼터' 노동보장률을 재차 조정했다. 시급 이상 공기업 3.5%, 구현 1.2%. 각 시공업체들의 임무가 부족하여 생산액이 하락했고, 노보율이 높아졌지만, 기업은 실제로 노보비를 납부하는 비용이 하락했다. 또 건설시장 경쟁이 치열해 재직 직원 임금 지급난을 초래하고, 기업이 체납하는 노보임금 액수가 늘어나고, 시간이 지연되고, 퇴직한 직원들이 대거 생활을 유지하기가 어렵다. 건설업체 노보비 문제를 해결하기 위해 시 건설국은 하얼빈시 건설업체 노보비 시행업계 통괄관리에 대한 신청서를 시청에 제출했다. 시 노동, 재정, 세무, 건설위 등과 여러 차례 소통하면서 궁본무 시장 주재하는 4 1988 12.29 시장 사무회의 결정: 하얼빈시의 건설기업. 1989 1 시 건설국은 하얼빈시 정부의 결정에 따라 하얼빈시 건설업체 노동보험비용 조정관리실 (이하 총칭, 인력 편성 10) 을 설립하여 시 노동국의 감독 지도 하에 설립했다. 시 정부가 제정한' 하얼빈시 건설업체 노보비용 조정 관리 방법' 에 따르면 시 건설국은 시 노동국, 시건위, 중국 건설은행과 함께 하얼빈시 건설업체 노보비 조정 관리법 시행 세칙,' 하얼빈시 건설업체 노보비요율 규정',' 하얼빈시 건설업체 노보비 조정 관리법 보충 규정' 을 제정했다. 카자흐스탄에 등록 (아성, 호란현 제외) 하고' 흑룡장성 건축설치공사 간접비 쿼터' 에 따라' 노보기금' 을 인출한 시공업체, 사회조정에 참여한 8 개 국유시공기업을 포함해 건설업 통일관리에 포함됐다. 그해 전 업종 14743 퇴직노동자 연금은 기한 내에 전액 지급되어 조정 전에 빚진 노보임금 재발급을 받았다. 조정 방법의 규정에 따르면, 조정 기금은 시공기업의 실제 생산액에 따라 결산하고, 퇴직노동자 노보임금은 총괄적으로 전액을 포괄한다. 이런 식으로 퇴직근로자의 퇴직연금은 더 이상 기업의 흥망에 의존하지 않고 건설업계 전체의 통수통지를 실현하고 건설업체 간 노동보험 부담이 비정상인 문제도 더 이상 존재하지 않게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 시공업체가 납부한 노보기금은 시공기관이 투자항목에 따라 선납하는 것으로 바뀌었고, 시공업체가 납부할 수 없는 현상은 더 이상 나타나지 않고, 통일기금이 전액 징수한다. 비용에는 증서비, 면허비, 등록비 등이 있습니다. 법률, 법규에 의해 허가된 시민, 법인 및 기타 조직이 등록증을 등록할 때 정부 관련 부서에서 청구합니다. 비용은 현대 사회의 많은 국가들이 특정 단위와 개인에게 특별 서비스를 제공할 때 받는 요금이다. 이런 유료의 주요 목적은 실물비용 (예: 증빙비용, 등록비용 등) 을 보상하는 것이다. ) 서비스에 소비됩니다. 서비스 중 인건비는 일반적으로 비용을 고려하지 않는다. 서비스를 제공하는 사람은 국가 공무원이고, 그 노동보수는 재정지출로 해결되기 때문이다.
비용 계산 공식: 비용 = 계산 기준 x 비율.
비용 내용: (08 새로운 목록 평가 기준)
1, 프로젝트 하수도 요금
2, 프로젝트 할당량 결정 비용
사회 보험료 (1) 연금 보험료; (b) 실업 보험료; (3) 의료 보험료. 4. 주택 적립금
5. 위험한 작업 사고 보험 8 응답자:
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.