전 세계가 '혁신', '변화' 등 유행하는 개념을 이야기할 때 '헌신'을 다시 언급하는 것은 다소 낡고 낡은 것 같다. 현재 많은 사람들이 기회주의적이고 피상적이며, 게으름, 부정성, 불평, 의심 등도 대중적인 직업병이 된 것 같습니다. 헌신, 두 단어는 이상하고 멀게 느껴집니다. 헌신이란 무엇입니까? 헌신이란 단호한 실행, 대담한 행동, 상사가 맡은 일을 성심껏 완수하는 것을 의미합니다. 상사가 일을 맡길 때 이미 아이디어와 방향이 명확하거나, 업무에 대한 자신의 경험과 이해를 바탕으로 일을 추진할 수 있는 경우가 많다. 주제가 있고 작업에 돌진합니다. 어떤 문제도 묻지 않고 빨리 받아들일 수 있는 사람, 어려움이 있어도 포기하지 않는 사람이 헌신적이라고 할 수 있습니다.
'있는 그대로 배려하라'는 것은 직설적으로 말하면 남을 자신처럼 대하고, 모든 일에 남을 생각하며, 남의 입장에서 생각하는 것입니다. 업무에서도 마찬가지입니다. 부하로서 리더의 입장에서 생각하고 리더로서 리더에 대해 더 많은 공감과 이해를 가져야 하며, 부하들의 이익과 발전을 더 많이 고려하고 더 많은 신뢰와 도움을 주어야 합니다. . 상호 이해를 통해 업무 환경과 대인 관계가 크게 개선되고 집단적 힘이 더욱 강화될 것입니다. 충성심은 전체 조직을 묶고 앞으로 발전할 수 있게 해주는 튼튼한 밧줄과 같습니다.