차용: 채무-노조 경비
대출: 은행 예금
첫째, 본 과목 채산기업은 관련 규정에 따라 직원에게 지급되는 각종 보수를 지급한다.
2. 이 과목은 임금, 보너스, 수당, 보조금, 직원 복지비, 사회보험비, 주택적립금, 노조비, 직원 교육비, 직원 노동관계 보상비 해소, 비화폐성 복지 및 기타 종업원이 제공하는 서비스 취득과 관련된 비용 등을 상세히 계산해야 한다.
확장 데이터:
1. 기업은 근로자가 서비스를 제공하는 회계 기간 동안 미지급자 급여를 부채로 확인해야 합니다. 근로자와의 노사 관계 해제로 보상을 받을 뿐만 아니라, 근로자 서비스의 수혜 대상에 따라 각각 다음과 같은 상황을 처리해야 한다.
(1) 제품 생산 및 인건비 부담에 대한 직원 보수를 부담해야 하며, 제품 또는 인건비에 부과해야 합니다.
(2) 건설공사와 무형자산이 부담해야 하는 직공 보수는 고정자산 또는 무형자산 건설 비용에 포함돼야 한다.
(3) 위 (1), (2) 이외의 직원 보상은 당기 손익에 포함됩니다.
둘째, 기업이 직원들에게 납부한 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 사회보험료와 주택적립금은 근로자가 서비스를 제공하는 회계기간 임금총액의 일정 비율에 따라 계산하며' 규범' 제 4 조의 규정에 따라 처리한다.
3. 기업은 노동계약 기간이 만료되기 전에 근로자와의 노동관계를 해지하거나, 직원들이 자발적으로 감축을 받도록 장려하기 위해 보상을 제기하고, 동시에 다음 조건을 충족하는 경우, 근로자와의 노동관계 보상 종료로 인한 예상 부채를 당기 손익에 계상해야 한다.
(1) 기업은 이미 노동관계를 종료하는 공식 방안을 제정하거나 자원감축 건의를 제출하여 곧 시행할 예정이다. 계획 또는 제안에는 종료 또는 감소할 부서, 직책 및 직원 수가 포함되어야 합니다. 관련 규정에 따라 노사 관계를 해지하거나 직무 범주나 직위에 따라 결정된 보상 금액을 낮춘다. 노사 관계 종료 또는 감소 시간.
(b) 기업은 일방적으로 노사 관계 해제 계획을 철회하거나 건의를 줄일 수 없다.
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