제1장 총칙 제1조 '인민혁명'에 따라 수련인의 합법적 권익을 보호하고 출산 및 가족계획 운영 시 기본적인 경제적 보상과 의료를 보장하기 위해 중화인민공화국과 이 규정은 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 부녀권익보호법, 사회법 등 본성의 실정에 근거하여 제정된다. 중화인민공화국 보험법 및 기타 관련 법률과 규정. 제2조 중국 시, 진의 모든 종류의 기업, 국가 기관, 공공 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직, 개별 산업 및 상업 가구(이하 고용주라고 함) 본 성에서는 본 규정을 준수해야 하며, 해당 단위의 모든 직원에 대해 출산보험에 가입하고 출산보험료를 납부하도록 규정되어 있습니다.
본 성 내에서 고용된 외국인은 본 규정의 규정에 따라 출산보험에 가입해야 합니다. 제3조: 출산보험 기금은 "지출에 따라 수입을 결정하고 수입과 지출의 기본 균형을 유지"하는 원칙에 따라 조달되며 성 전체의 종합 계획을 실행합니다.
국가 규정에 따라 출산보험기금과 도시근로자 기본의료보험기금을 통합하여 회계처리한다. 제4조 현급 이상 지방 인민정부의료안전행정부문은 해당 행정구역의 출산보험 업무를 담당하는 행정부문이다.
의료보안기관은 출산보험 가입, 지급금액 확인, 개인권리기록, 출산보험 급여지급 등의 업무를 담당한다.
산모보험료 징수 및 징수 업무는 과세당국(이하 출산보험료 징수기관)이 담당합니다.
재무부, 인사부, 사회보장부, 보건부, 감사부 및 기타 부서는 각자의 책임 범위 내에서 출산 보험 업무를 수행하기 위해 협력해야 합니다. 제2장 출산보험료 징수 및 납부 제5조 사용자는 매월 출산보험료 징수기관에 출산보험료를 전액 납부하여야 한다. 개인 의사는 출산 보험료를 지불하지 않습니다. 제6조 사용자는 해당 단위 근로자의 월 임금 총액의 0.6%를 초과하지 않는 범위 내에서 출산보험료를 납부해야 하며, 국가가 규정한 범위 내에서 적시에 조정할 수 있다. 성 인민정부가 출산보험기금 수입과 지출을 기준으로 결정한다.
사용자의 직원에게 지급되는 월급 총액은 고용주의 실제 급여 총액을 기준으로 결정됩니다. 사용자 근로자의 실제 월급이 전년도 도내 근로자 월평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 월급 총액은 해당 지역 근로자의 월평균 급여의 60%를 기준으로 결정됩니다. 전년도 지방의 직원. 고용주 직원의 실제 월급이 전년도 지역 직원 평균 월급의 300%를 초과하는 경우 고용주와 직원은 출산보험료를 납부하지 않습니다. 제7조 고용단위는 적시에 출산보험에 등록해야 한다. 신규로 설립된 고용주는 영업허가를 받거나 설립 승인을 받은 후 30일 이내에 의료보안기관에 출산보험 등록을 하여야 합니다.
법률에 따라 고용주의 출산보험 등록사항이 변경되거나 해지된 경우, 고용주는 변경 또는 해지된 날로부터 30일 이내에 의료보험 대리점에 가서 변경 또는 취소 절차를 처리해야 합니다. 법에 따라.
의료보안기관은 고용주가 등록, 변경 및 취소 절차를 처리한 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 출산보험료징수기관에 등록, 변경 및 취소 절차를 통보해야 합니다. 제8조 사용자가 지불해야 하는 출산보험료 금액은 매월 의료보안기관에 보고하고 의료보안기관의 확인을 거쳐야 합니다. 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 출산보험료 금액을 신고하지 않은 경우 의료보험 기관은 지난달 납부 금액이 없는 경우 지난 달 납부 금액의 110%를 기준으로 납부해야 할 금액을 결정합니다. 지불 금액은 의료보험 기관이 결정합니다. 보안 처리 기관은 해당 기관의 경제적 상황, 직원 수 및 기타 관련 상황을 토대로 지불해야 할 금액을 결정합니다.
고용주가 출산보험에 등록하지 않은 경우, 의료보험 대리점에서 납부해야 할 출산보험료 금액을 직접 결정하게 됩니다.
사용자는 의료보안기관이 확인 또는 결정한 출산보험료 금액에 따라 정해진 기간 내에 출산보험료 징수기관에 출산보험료를 납부하여야 한다.
의료보안기관은 고용주의 출산보험 등록, 변경등록, 파기 등록 등을 출산보험료징수기관에 지체 없이 제공해야 한다. 의료보장 취급기관에서는 출산보험료 징수 및 납부현황을 공시합니다.
제9조 의료보안 행정 부서, 의료 보안 기관 및 출산보험료 징수 기관은 사용자의 직원 명부, 급여 지불 양식, 재무 회계 장부 및 기타 관련 정보를 확인할 권리가 있으며 사용자는 이를 진실하게 제공해야 하며 위조하거나 변경해서는 안 됩니다. 그것을 조작하고, 거짓말하고, 숨기고, 은폐합니다. 감사부서는 필요한 경우 협조하여야 한다. 검증에 참여하는 단위는 고용주의 관련 비밀을 유지해야 합니다. 제10조 사용자가 파산, 취소, 해산 또는 기타 법에 따른 사유로 인해 해고된 경우, 미납된 출산보험료, 이자, 연체료를 국내 관련 법률, 규정에 따라 지불해야 합니다. 제3장 출산 보험 기금 제11조 출산 보험 기금 출처:
(1) 고용주가 지불한 출산 보험료
(2) 출산 보험 기금에서 발생한 이자 소득
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(3) 규정에 따라 징수된 연체료
(4) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함되어야 하는 기타 자금.