정답:
직원 경력 개발 채널은 주로 세 가지로 나뉜다. 하나는 수직직업발전통로, 즉 직위 승진으로 관리자의 직업발전에 많이 쓰인다. 예를 들어, 주관에서 매니저, 감독에 이르기까지 전형적인 수직 경력 개발 통로입니다. 두 번째 범주는 수평 경력 개발 채널입니다. 이것은 전통적인 일자리 회전과 비행정 직업 발전이며, 이런 직업 발전 채널은 기술자의 직업 발전에 많이 쓰인다. 수평 경력 개발 채널은 주로 풍부한 업무 내용과 직무 교체 두 가지 방법으로 구성되며, 조직 구조가 점점 평평해지는 추세에서 직원의 업무 내용을 어떻게 풍요롭게 하고 경력 성장을 실현하는 데 중요한 의미를 갖는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 셋째, 2 단계 경력 개발 채널. 다양한 직원의 경력 개발 요구를 충족하기 위해 여러 동등한 승진 통로를 설계하는 것을 말합니다. 2 단계 경력 개발 채널의 중요한 상징은 직급상승이지만 행정 등급은 변하지 않는다.