(a) 실제 차이
노동보호지출: 노동보호용품은 생산경영기관이 노동과정에서 의외의 상해와 직업위험을 피하거나 완화하기 위해 직원에게 제공하는 개인보호용품으로, 기업에 채용하거나 채용하는 직원을 대상으로 제공된다. 물품은 노동 보호의 성격을 가지고 있으며, 일의 필요에 따라 발생한다. 수량적으로 업무 요구를 충족시킬 수 있다. 실물로 발생하다.
직원 복지비: 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등 각종 보조금과 비화폐성 복지를 포함한다. 기업이 공무로 출장을 간 의료비, 의료조정을 실시하지 않은 기업 직원 의료비, 직계 친족 의료보조금, 난방보조금, 직공 방서냉각비, 직공 어려움보조금, 구제비, 직원 식당 보조금, 직원 교통보조금 등을 포함한다.
요약: 두 가지의 주요 차이점은 노동 보호 지출이 단위 업무 활동의 필요성을 위해 특정 직위에서 발생하며, 일반적으로 모든 사람이 가지고 있는 것은 아니라는 점이다. 예를 들면 출납직의 청결용품 지출과 같은 것이다. 직원 복지비는 복지의 성격이고,' 추가' 비용은' 보편적' 이며, 식품, 일용품, 슈퍼마켓 선불카드 등 휴일에 직원에게 지급되는 비용, 화폐 형식 (현금 또는 쇼핑 카드 등) 과 같은 직접적인' 필요' 가 아니다. ) 일반적으로 복지비로 처리됩니다.
(2) 세금 관련 대우
1. 노동 보호 지출
(1) 관련 적정 세전 공제 증명서 (일반적으로 송장 필요) 를 취득하고, 기업소득세 세전 공제에는 세전 공제 기준이 없습니다.
(2) 매입세 공제 증명서 (일반적으로 전용 티켓이 필요함) 를 취득하여 규정에 따라 매입세를 공제할 수 있습니다.
(3) 임금 등 개인 소득에 속하지 않으며 세금을 낼 필요가 없습니다.
2. 복지 보건비
(1) 관련 적정 세전 공제 증명서 (송장 필요 없음) 를 취득하고 총 임금 14% 를 초과하지 않는 부분은 기업 소득세 전에 공제를 허용합니다.
(2) 부가가치세 전용 송장을 받더라도 매입세를 공제할 수 없습니다.
(3) 개인소득세법에 규정된 원칙에 따라 개인의 이익을 주는 것은 현금이든 실물이든 개인소득세를 납부해야 한다. 그러나 현재 단체로 누리는 소득에 대해서는 개인소득세를 부과하지 않는다. 이러한 수익은 분리할 수 없고, 비현금이다. (중화인민공화국 국세총국 소득세 관련 교류 온라인 인터뷰 (2012-04-11,소득세사 순찰원 육운은 질문에 답했다).
즉, 모든 사람의 구체적인 "소득" 을 계산하려면 직원 여행을 조직하는 것과 같은 세금을 내야 합니다. 복지 서비스가 1 인당' 소득액' 으로 계산된다면, 명절 직원 회식과 같은 세금을 내지 마세요.
"임금, 임금" 및 "노동 보수"
계절공, 비정규직 근로자, 인턴, 재취업한 퇴직자, 두 곳의 직원 비용은' 임금, 임금' 인가,' 노무보상' 인가?
(a) 실제 차이
임시직은 고정 일자리가 있고, 단위 출석에 참가하고, 단위 규칙과 제도 관리에 복종하고, 임시로 채용되는 인원을 말한다. 보안, 청소 등. , 인사가 자주 변동될 수도 있고, 심지어 2 ~ 3 일 만에 한 사람을 바꿀 수도 있지만, 이 직장은 이미 오랫동안 존재해 왔다.
노무는 임시사건으로 임시 채용한 사람을 말한다. 기업은 이 고정직을 설치하지 않고, 쌍방은 공장 수리, 하역 등과 같은 고용관계가 없다.
요약: 양자의 주요 차이점은' 임금' 이 고용과 고용의 관계를 가지고 있고,' 임금' 은 단위에' 직무' 나' 직위' 가 있고, 단위의 출석 여부, 단위의 규제관리에 복종할지 여부다.
(2) 세금 관련 대우
1. 기업 소득세 처리
(1) "임금" 세전 공제: 임금 세전 공제에 따라 기업 총 임금 기준에 부과되며 기타 관련 비용 공제를 계산하는 기준으로 사용됩니다. 정책 근거: "중화인민공화국 국세총국 기업 소득세 과세 소득세 처리에 관한 몇 가지 문제 공고" (국세총국 공고 15 호)
(2) "노무보상" 세전 공제: 노무보수를 지불하는 기업은 노무지 주관 국세청에 노무송장 발행을 신청하고 해당 개인소득세 등 세금을 원천징수하여 계상할 수 있으며, 기업은 이미 송장을 취득하였으며, 관련 노무비는 기업소득세 전에 공제할 수 있다.
(3) "노무 파견" 에 대한 세전 공제: 노무 파견 회사에 지급된 비용은 인건비로 간주되어야 하며, 인보이스를 받은 후에야 세전 공제를 받을 수 있습니다. 직공에게 직접 지급되는 비용은 임금 지출과 직원 복지비로 사용되어야 하며, 관련 내부 증빙은 세전에 공제할 수 있다. 정책 근거:' 중화인민공화국 국세총국 기업 임금 및 직원 복지비 세전 공제에 관한 공고' (중화인민공화국 국세총국 공고 제 34 호, 20 15).
2. 개인 소득세
(1) "임금 임금": 세금은 임금 소득에 따라 납부하고, 출발점은 3500 위안이다. 개인은 두 개 이상의 곳에서 근무하면서 임금과 임금소득을 동시에 취득하고, 각 부서는 3500 위안의 속산공제에 따라 세금을 계산하고, 개인은 세무서에 가서 합병신고를 한다. 즉, 두 개 이상의 지방의 소득이 합병되고, 임금, 임금 소득에 따라 개인 소득세를 계산한다.
(b) "노동 보수": 노동 보수 소득에 따라 세금 납부 계산.
각 소득 ≤4000 원: 과세 금액 = (소득당-800) × 20%;
소득당 4000 원 이상: 과세 금액 = 소득당 × (1-20%) × 20%;
노무당 보수소득 > 20,000 원: 과세 금액 = 소득당 ×( 1-20%)× 적용세율-속산공제
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