회사의 승인을 받으면 공기업 직원은 휴직을 통해 창업을 할 수 있다. 국영 기업의 리더는 그럴 수 없습니다.
2014년부터 장시성 국영기업 직원이 창업을 원할 경우 '3년 계약' 정지 및 보유 계약을 맺으면 걱정할 필요가 없다. 직원은 부서의 승인을 받은 후 회사를 시작하기 위해 고용을 중단할 수 있습니다. 3년이 지나면 직원은 원래 부서로 돌아가 고용을 하거나 회사를 계속 시작하기 위해 고용을 정지할 수 있습니다.
'공기업 경영자 청렴에 관한 몇 가지 조항' 제5조에서는 공기업 경영자들은 '개인적으로 영리를 위한 사업 활동과 유급 중개 활동에 종사하지 않아야 하며, 또는 유사한 사업을 영위하는 기업 또는 해당 기업의 특수관계자와 거래" "기업 및 해당 기업과 거래관계가 있는 기업은 주식에 투자합니다." 국영기업의 리더는 이 조항을 준수해야 합니다.
'공기업 경영자 청렴도에 관한 몇 가지 조항' 제6조에서는 공기업 경영자의 업무 및 경영권을 올바르게 행사하여 공기업의 이익을 침해하는 행위를 방지해야 한다고 규정하고 있다. 대중과 기업의 이익. 다음 행위는 허용되지 않습니다:
(1) 나의 배우자, 자녀 및 기타 특정 관계에 있는 사람들이 회사의 계열사 또는 회사와 비즈니스 관계를 맺고 있는 회사에 투자하는 행위
(2) 배우자, 자녀 및 기타 특정 관계에 있는 사람에게 국유 자산을 위탁, 임대 및 계약하여 운영하는 행위,
(3) 배우자, 자녀 및 기타 사람에게 서비스를 제공하기 위해 권한을 사용하는 행위 특정 관계를 맺고 영리 사업 활동에 참여하는 것 유리한 조건
(4) 자신의 권한을 사용하여 상대방, 배우자, 자녀 및 기타 특정 관계자에게 편리한 조건을 제공하는 것 영리 사업 활동에 참여하기 위해;
(5) 내 배우자 자녀, 자녀 및 기타 특정 관련 당사자가 투자하거나 운영하는 기업은 해당 기업 또는 침해할 수 있는 투자 관계가 있는 기업과 경제적, 사업적 거래를 하고 있습니다. 대중과 기업의 이익.
추가 정보:
노인 직원과 대규모 조직의 문제를 해결하기 위해 국영 기업은 물론 기업가 정신을 장려하는 정책을 가질 수 있지만 위험 공유 및 보험에 대해서는 단순히 “실패하면 창업을 해서는 안 된다”는 것은 자명하다. 후퇴에 대한 부담이나 걱정 없이 “제대로 유지”해야 한다. 창업을 장려하기보다는 투기에 이끌릴 가능성이 더 높으며, 성공률은 당연히 그렇지 않을 것이다. 높다.
국영기업 직원이 사업을 시작하는 인센티브는 주주들에게 인정받을 뿐만 아니라, 개선을 위해서라도 기업가에게 필요한 압력과 책임 메커니즘의 형성이 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 공기업 직원의 창업 성공률.
인민일보 - 중앙기율검사위원회, "국영기업 지도자들이 사업을 운영할 수 있는가?"에 답변
인민일보 - "국영기업이 직원들의 창업을 독려한다" 기업'에서 화웨이로부터 배우고 싶을 수도 있습니다