시험
1. 시험 비율
00 1-005, 009 직무 지원자 수와 채용 계획의 비율은 원칙적으로 3: 1 이상이어야 한다. 소수의 전문직이 특별하거나 경쟁을 형성하기 어려운 직위에 대해 호남성 인적자원 및 사회보장청의 동의를 받은 후 실제 상황에 따라 개시험 비율을 적절히 낮추거나, 핵감축하거나, 일자리 채용 계획을 취소할 수 있다.
006-008 직위는 고위급 인재직으로 개시험 비율을 두지 않는다.
2. 시험 방법
1. 필기시험: 폐권 방식을 취하고, 00 1-005 직무 주요 평가 지원자의 공보 * * * 기본 지식, 관련 전문지식, 문자종합수준, 전문지식, 총점/kloc-; 009 게시물은 주로 지원자의 공개 * * * 기초지식과 지원직 전문지식을 평가해 총점 100 점을 기록했다. 구체적인 필기시험 시간과 장소는 수험증을 기준으로 한다.
2. 면접: 같은 직위에 지원한 필기시험 성적 (필기시험 성적이 같은 경우 관련 전문지식 부분 성적 순위 기준) 순위에 따라 직위 채용 수 1:3 비율에 따라 면접관을 확정했다. 면접은 구조적인 면접 방식을 취하고, 면접관의 학식 수준, 전문적인 자질, 실제 문제를 분석하고 해결하는 능력, 표현력 등 종합적인 자질, 총점 100 점을 주로 평가한다.
모든 직위는 종합성적 합격점수선을 60 점으로 설정하는데, 같은 직위에 지원한다면 모든 인원이 합격점수선에 도달하지 못하고 해당 직위 채용 계획을 취소한다.
이상은 호남 사업 단위의 필기시험 성적이 어떻게 계산되는지에 대한 모든 해답이다.