1. 1 사원의 총 임금은 기본급, 상여금 (출석, 성과, 성과상 각각 1/3), 수당으로 구성됩니다.
1.2 회사는 사원의 직책 특성, 역할 범위 및 개인 성과를 기준으로 사원의 임금을 결정합니다. 사원의 평균 시간당 임금은 월 기준 임금을 167.4 (사원의 평균 월 근무 시간) 로 나눈 것입니다.
1.3 직원들이 제시간에 출석하여 직무책임을 이행하고, 업무임무를 완수하고, 임원이나 기타 상급자의 지시를 준수할 수 있다면, 회사는 매년 회사의 그해 효과에 따라 직원들에게 일정 금액의 상여금을 지급하며, 상여금과 상여금의 구체적인 액수는 부서장이 결정한다.
제 2 조 임금 지급
2. 1 회사는 매월 직원의 노동 보수를 화폐로 지급한다.
2. 1. 1
2. 1.2 회사 월급날은 매월 5-7 일이며, 공휴일을 만나면 월급날을 앞당기거나 연기할 수 있습니다.
2.2 회사는 규정에 따라 직원의 당월 임금 소득에서 개인소득세를 공제하고 직원을 대신하여 정부 세무부에 납부한다.
2.3 우리 회사 직원은 다른 사람에게 자신의 월급 소득을 누설해서는 안 되며, 우리 회사의 다른 직원의 월급 소득을 물어서도 안 되며, 이 규정을 위반한 직원은 상응하는 경고, 처분을 받아야 하며, 줄거리가 심각한 사람은 해고를 초래할 것이다.
제 7 장 복지
제 1 조 사회 보험
1. 1 회사는 국가 및 지방 관련 사회보험 규정에 따라 직원들을 위해 각종 사회보험을 처리한다.
제 2 조 의료 혜택
2. 1 직원은 업무 부상이나 직업병, 병 또는 비인부 부상 및 재직 중 인공, 비인사 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
2.2 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 회사는 구체적인 상황에 따라 현지 관련 정책에 따라 집행한다.
2.3 직원들은 국가가 규정한 의료 기간 대우를 받는다.
2.4 여성 근로자의 임신, 출산, 수유기 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
2.5 직원들이 누려야 할 기타 보험 혜택 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다. 1959 년에 설립된 까르푸 그룹은 매장 형식의 창시자로 유럽 1 위 소매업자이자 세계 2 위 인터내셔널리제이션 소매 체인 그룹이다. 현재11000 개 이상의 운영 소매 단위를 보유하고 있으며 전 세계 30 개 국가 및 지역에 영업하고 있습니다.
그룹은 대형 슈퍼마켓, 슈퍼마켓, 할인점 등 세 가지 주요 경영 형식으로 시장을 이끌고 있다. 게다가, 까르푸는 일부 국가에서 편의점과 회원제 판매점을 발전시켰다. 2004 년 그룹 세후 매출은 726 억 6800 만 유로로 증가했고 직원 수는 43 만 명을 넘어섰다.
까르푸는 1995 년 중국에 입성한 후 국제 선진 슈퍼마켓 관리 모델을 채택하여 사회 각계에 값싸고 질 좋은 상품과 양질의 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있으며, 많은 소비자들의 선호와 인정을 받고 있으며,' 즐거운 쇼핑 까르푸',' 원스톱 쇼핑' 등의 이념이 이미 사람들의 마음을 사로잡고 있다. 현재 까르푸는 중국의 25 개 도시에 성공적으로 진출해 북부터 하얼빈, 남부터 선전, 서부터 우루무치, 동부터 상해까지 중국의 광대한 땅에 59 개의 대형 슈퍼마켓을 개설해 3 만여명의 직원을 초빙했다. 현재 전 세계 3 1 개 국가에서 1 만여개 이상의 판매망을 보유하고 있으며, 관련 소매 형식에는 매장, 슈퍼마켓, 할인점, 편의점, 창고형 상점, 전자상거래가 포함되며, 그룹 직원 50 만 명이 20 억 소비자를 위해 노력하고 있습니다. 까르푸 그룹은 글로벌 조달 네트워크를 구축하여 여러 국가 및 지역의 공급업체로부터 시장 경쟁력을 갖춘 상품을 구매했습니다. 1959 까르푸 그룹은 푸리엽과 덕포레 가문이 창설했다
1963 까르푸는 새로운 형식인 하이퍼마켓 (Hypermarket) 을 개척했습니다.
1970 까르푸 주식이 파리 증권시장에 상장되었다
1989 까르푸 매장이 아시아에서 처음 문을 열었습니다 (대만)
1995 까르푸는 중국 대륙에서 처음으로 매장을 열었다
1999 까르푸와 푸메데스가 합병돼 유럽 식품 소매의 거인이 되었다
200 1 년 까르푸는 가장 국제화된 소매업체가 되었으며, 3 1 국가 및 지역에 9200 개 이상의 상점을 보유하고 있습니다.
2004 년 까르푸는 폴란드에서 13 개 매장을 인수하여 현지에서 두 번째로 큰 소매상이 되었다
까르푸는 2005 년 회사 관리 구조 변경을 발표했다.
《까르푸는 중국에 있다》
1995 년 까르푸는 당시 중국 최대 규모의 슈퍼쇼핑몰인 베이징 창업가 매장을 성공적으로 개설해 큰 영향을 미쳤다. 그 새로운 경영 이념은 중국 소비자들에 의해 성공적으로 받아들여졌다. 명성이 뛰어난 전문 관리 기술과 신속한 수익 실적은 중국 파트너의 긍정적인 평가를 받았습니다. 그' 즐거운 쇼핑까르푸' 와' 원스톱 쇼핑' 등의 이념은 많은 소비자들의 인기와 사랑을 받았다.
1995 까르푸는 중국에 첫 매장을 개설했다
1996 년 상하이와 심천에 성공적으로 입성했습니다
1997 년 천진 시장 진출
1998 년 충칭, 주해, 우한, 동관에 성공적으로 입성했다
2000 년 급속한 발전의 수요에 맞춰 까르푸는 5 개 매장을 개설했다
200 1 년 까르푸는 2008 베이징 올림픽을 적극 성원했다
2002 년 까르푸는 20 개 도시에 35 개 매장을 개설했다
까르푸는 상해 신보를 적극 지지한다
2003 년 까르푸는 항저우에 40 번째 지점을 개설했다
디아할인점은 상해와 북경에 들어간다
2004 년 챔피언 마트가 중국에 첫 지점을 개설했다
2005 년 까르푸는 중국 충칭에 60 번째 지점을 개설했다
2007 년 까르푸는 중국 신흥문점 19 개
까르푸 글로벌 구매 중국 본사는 2002 년 9 월 1 일 상하이에 정식으로 정착했고, 다른 10 개 도시에 위치한 지역구매센터 (베이징, 천진, 대련, 청도, 우한, 닝보, 샤먼, 광저우,)
까르푸의 글로벌 구매는 이미 1425 개 중국 공급자와 업무 왕래를 하여 전국 각 성시에 분포되어 있다. 까르푸의 판매망을 통해 중국 신제품을 위한 국제시장을 개척할 뿐만 아니라 공급업체와의 파트너십을 통해 시장 수요를 이해하고 생산을 개선하고 최적화하는 데 간접적으로 중국 제조업의 발전에 기여했다.
2003 년 까르푸는 중국에서 종합구매총액이 210 억 5 천만 달러로 전년 대비 34% 증가했다.
이 기업 브랜드는 월드 브랜드 랩 (World Brand Lab) 이 편찬한 2006 년' 세계 브랜드 500 대' 순위에서 158 위에 올랐다. 이 기업은 2007 년' 포춘' 세계 최대 500 개 회사 순위에서 32 위를 차지했다. 1959 년에 설립된 까르푸 그룹은 매장 형식의 창시자로 유럽 1 위 소매업자이자 세계 2 위 인터내셔널리제이션 소매 체인 그룹이다. 현재11000 개 이상의 운영 소매 단위를 보유하고 있으며 전 세계 30 개 국가 및 지역에 영업하고 있습니다.
그룹은 대형 슈퍼마켓, 슈퍼마켓, 할인점 등 세 가지 주요 경영 형식으로 시장을 이끌고 있다. 게다가, 까르푸는 일부 국가에서 편의점과 회원제 판매점을 발전시켰다. 2004 년 그룹 세후 매출은 726 억 6800 만 유로로 증가했고 직원 수는 43 만 명을 넘어섰다.
2005 년 까르푸는 포춘지가 편성한 세계 500 대 기업 중 22 위를 차지했다.
프랑스 까르푸그룹은 1959 년에 설립되어 대형 슈퍼마켓 개념의 창시자로 1963 년 프랑스에 세계 최초의 대형 슈퍼마켓을 개설했다./Kloc-0 오늘날 까르푸는 유럽에서 가장 크고 세계에서 두 번째로 큰 소매상으로 발전했다. 2004 년 까르푸 그룹은 포춘지에서 전 세계 500 대 기업 중 22 위로 선정되었다.
까르푸는 1969 년부터 국제시장에 진출해 현재 세계 3 1 국가에 1 만여개 이상의 판매망을 보유하고 있으며, 관련 소매업에는 매장, 슈퍼마켓, 할인점, 편의점, 창고상점, 전자상거래, 그룹 50 개가 포함됩니다. 까르푸 그룹은 글로벌 조달 네트워크를 구축하여 여러 국가 및 지역의 공급업체로부터 시장 경쟁력을 갖춘 상품을 구매했습니다.
까르푸의 경영 이념은 저렴한 가격, 탁월한 고객 서비스, 편안한 쇼핑 환경으로 많은 소비자들에게 일상생활에 필요한 각종 소비재를 제공하는 것이다. 까르푸의 고객에 대한 약속은 가격, 상품 종류, 품질, 서비스 및 편리성 등 각 방면에서 소비자의 수요를 충족시키는 것이다. 까르푸는 자신의 노력을 통해 현지 지역사회의 최고의 쇼핑 장소가 되어 소비자에게 더 많은 혜택과 편리함을 제공하고, 각 비즈니스 파트너와 함께 현지 경제의 번영에 기여하기 위해 노력하고 있습니다.
까르푸 급여 관리 시스템 관련 정보: 8 급 임금.
최저 수준 3000+ 성과
그런 다음 4000+ 성과
5000+ 성과
위로 올라가면 국제마케팅 기획부문이면 비교적 높고, 최대 3 만원의 급여 내용과 구조 제 8 조에 달할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 마케팅, 마케팅, 마케팅, 마케팅, 마케팅)
정규직 직원의 전체 보상은 고정 임금, 성과상, 연말 성과상, 특수수당, 회사복지로 나뉜다. 고정임금에는 기본임금, 직급 임금/Dispbs.ASP 가 포함돼 있다. BoardID=9& ID=7028