다음은 같은 의문을 품고 있는 모든 회사 소유주를 위한 답변입니다.
정책적 근거: 관련 문서에서는 일부 단위의 재정적 제약을 고려하여 월급(당월 상여금, 연말 인상분, 연말 배당금 등 제외)을 여러 달에 걸쳐 지급하도록 규정하고 있습니다. 몇 달 동안 지급해야하며, 일부 단위는 상급 부서의 관련 부서에서 임금 인상, 승진, 승급 및 급여 인상을 위해 설정 한 기준에 따라 한 번에 또는 여러 번 소급하여 지급하는 경우가 많습니다. 위와 같은 상황이 발생한 단위에 대해서는 관할 지방 세무 당국의 심사를 거쳐 납세자가 임금 소득을 받아야 하는 기간에 따라 개인 소득세를 계산하여 납부할 수 있습니다.
따라서 임금이 실제로 밀린 급여인 경우 개인소득세는 월 단위로 계산할 수 있습니다.
전월에 속한 임금은 해당 월의 임금과 급여를 합산하여 개인 소득세를 계산하지 않고 해당 월이 속한 기간의 비용 공제액에 따라 계산할 수 있습니다. 급여 상환은 기업의 자금 부족, 급여 수준 조정 및 기타 사유로 인해 제때 지급되지 않은 급여 부분을 말합니다. 구체적인 계산 공식은 다음과 같습니다: 당월 급여 환급액 과세액 = {[(당월 급여 환급액 + 원래 월 급여 소득)-비용 공제] × 적용 세율-간이 공제} - 원래 월에 납부한 개인 소득세.
이월 급여에 대한 개인 소득세를 납부하는 방법을 알고 계셨나요? 매월 정기적으로 급여를 지급하는 것이 가장 좋습니다.
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