출산보험은 강제보험에 속하며 본인이 있는 기관에서 납부하고, 고용인 단위는 반드시 당신을 위해 납부해야 하며, 개인은 납부할 수 없고, 출산보험은 국가입법이 여성 근로자의 권익 보장을 위한 사회정책이며, 태아가 정상적으로 출산되든 그렇지 않든 태아가 사망하든 유산 등은 출산보험을 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험 등)
1. 출산수당을 받기 전에 단위는 본인을 위해 출산보험을 신청해야 하며, 3 개의 표, 기업직원 기본연금, 산업재해 및 출산보험신고요약표, 사회보장서, 연금, 직장 및 출산보험인의 증감표를 준비해야 합니다. 이들 3 개 표는 기업이 준비합니다.
2. 기관이 이 세 표를 가지고 사회노동보험부에 가서 신고를 하고 노동보험부가 접수한 후 도장을 찍은 표 두 개를 돌려보낸다.
3. 다음 달까지 기다리면 단위는 신입사원의 출산 보험료를 정상적으로 납부할 수 있습니다. 이것은 세무서에 가서 납부해야 합니다.
4. 의료증 처리: 임신 후 고용인이 관련 자료를 가지고 사회노동보험 부서에 가서 처리한다.
5. 여직원이 아이를 낳고 출산휴가가 30 일 이내 (시간주의 오, 연체처리가 번거로움) 사회 노동보험부에 서류를 제출하여 보험지불을 처리한다.
6. 심사를 기다린 후, 직원들은 도시 기업 직원 출산 보험료 신청서를 개설한다.
7. 보험지불에서 처리되는 자료는 주로 도시기업 직원 출산상황표, 신분증 정보, 출생증, 병원의 의료증명서, 의료결제목록 등이다.
8. 사회노동보험부의 승인이 완료될 때까지 기다린 후, 본인은 관련 증명서를 가지고 사회보장부에 가서 출산보험 환급을 받을 수 있습니다.
독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.