세무서는 임금을 어떻게 확인하나요? 급여가 위험할 수 있는 방법에는 어떤 것이 있나요?
1. 국세청은 임금을 어떻게 확인하나요?
일반적으로 세무서는 주로 다음 네 가지 측면에서 기업의 임금을 감사합니다.
(1) 급여 증빙 감사
기업 직원 명단, 출퇴근 기록표, 급여 및 급여 명세서 등을 살펴보고, 급여 데이터의 정확성을 확인합니다. 급여 데이터가 은행 급여 데이터와 일치하는지 확인합니다.
(2) 기업의 직원 수와 임금률을 확인합니다.
종업원 수를 확인하고 기업의 회계 문서와 원본 문서를 분석하고 기업의 생산 및 운영 상황과 생산 규모를 결합하여 기업의 직원 수와 형성 기준이 합리적인지 여부를 판단합니다.
(3) 회계와 사실의 불일치 여부 확인
각종 수당, 보조금, 상여금 등이 정상적인지 검토 및 분석하여 '종업원에게 지급할 보수'와 실제 임금 총액 간의 일치성을 분석합니다.
(4) 타사 시스템과 연계하여 기업 데이터를 분석합니다.
골든택스 III, 골든택스 IV 시스템과 사회보장 시스템을 사용하여 급여명세서의 인원이 기업에서 지급하는 사회보장 인원과 일치하는지 확인하고 기업의 세금 납부 및 소득을 확인합니다.
2. 어떤 급여 지급 방식이 위험합니까?
특히, 이러한 방식에는 주로 다음이 포함됩니다.
(1) 상환 형태의 급여.
기업은 면세액을 초과하는 직원에게 임금을 지급하고, 기업의 실제 생산 및 운영과 무관한 송장으로 상환 및 공제하여 개인 소득세 납부를 피하는 한편, 기업은 더 많은 비용을 공제하고 세전 기업 소득세를 적게 납부할 수 있습니다.
이 접근 방식은 기업에 매우 높은 비용을 초래할뿐만 아니라 단위의 실제 상황, 특히 임계 값에 의한 연간 세금 신고와 일치하지 않아 세무국의 관심을 끌 가능성이 더 높습니다.
(2)? 임금 현금 지급(개인 계좌)
많은 기업은 직원들이 개인 소득세를 납부하고 싶지 않고 임금을 상환하여 허위 송장을 발행하는 위험을 감수하고 싶지 않다는 사실을 고려합니다. 그래서 많은 기업이 공공 계좌가 아닌 개인 계좌를 통해 임금을 지급하는 방식으로 전환했습니다.
그러나 이러한 지불 방식은 세무서에서 인정하지 않는 경우가 많으며, 해당 급여 및 임금에 대한 세전 공제를 허용하지 않을 위험도 있습니다.
(3) 타인의 신원 정보를 빌려 세전 급여 및 인건비를 허위로 제시하는 경우.
많은 기업이 비용 문제를 해결하기 위해 임시직 근로자를 사용하여 세전 공제를 목적으로 인원 수를 허위로 기재하여 임금을 현금으로 지급하는 경우가 많습니다. 이 경우 사회 보장이나 적절한 보험에 가입하지 않는 것이 불법인 경우가 많습니다.
그리고 새로운 개인 소득세법의 시행으로 세금 앱이 출시되면서 타인의 신원 정보를 빌리거나 부정하게 사용하는 것은 자연인이 쉽게 발견하여 기업에 신고하여 문제를 일으킬 수 있습니다!
위 내용은 "세무서에서 임금을 승인 한 방법"과 "어떤 급여 방법이 위험에 처해 있는지"에 대한 두 가지 질문에 대한 구체적인 답변입니다. 기업이 이러한 의심이있는 경우이 기사의 내용을 자세히 파악해야합니다!