국가 수준: 수준;
(b) 국가 부직: 4 ~ 2 급;
(c) 지방 장관급 정규직: 8 급에서 4 급까지;
(d) 지방 장관급 부직: 10 ~ 6 명;
(e) 국 수준 정규직: 13 급 ~ 8 급;
(6) 부 국 수준: 수준 15 ~ 10;
(7) 현급 정규직: 18 급에서 12 급까지;
(8) 현급 부직: 20 ~ 14 명;
(9) 향급 정규직: 22 급에서 16 급까지;
(10) 향급 부직: 24 급에서 17 급까지. 부장관급 기관 내 기관과 부성급 시급 기관 주임은 15 급에서 10 급에 해당한다. 처급 부직은 18 급에서 12 급에 해당한다. 제 13 조 종합관리류 공무원의 비전도직과 등급의 대응 관계는 다음과 같다.
(1) 검사원:1레벨 3 ~ 레벨 8;
(2) 부경위: 15 급 ~ 10 급;
(3) 조사관: 18 급 ~ 12 급;
(4) 부 연구원: 레벨 20 ~/kloc-레벨 0/4;
(5) 국장: 22 ~ 16 급;
(6) 부국장: 레벨 24 ~/kloc-레벨 0/7;
(7) 사무원: 레벨 26 ~/kloc-레벨 0/8;
(8) 사무원: 27 급부터 19 급까지. 부장관급 기관, 부성급 시급 기관 내 기관 순찰원은 15 ~ 10 급에 해당한다. 부검사관은 18 에서 12 급에 해당한다. 제 3 장 직위 확정 제 14 조 공무원 직위의 확정은 국가가 규정한 직무 서열과 직위 한도 내에서 임직 조건과 절차에 따라 진행되어야 한다. 제 15 조 새로 채용된 공무원 수습기간이 합격한 후 학력, 스펙에 따라 직위 요구 사항과 결합해 직위를 확정한다. 제 16 조 공무원 승진, 강직, 전임, 전근 또는 기타 이유로 직무를 결정해야 하는 경우, 의직의 자격 조건에 따라 직무를 확정한다. 제 4 장 등급의 확정 제 17 조 공무원의 등급은 직무 덕재 표현 업무 실적 임직 자격에 따라 결정된다. 제 18 조 공무원은 누적 5 년 정기 심사 결과를 직무에 적합하게 하여 해당 등급 범위 내에서 한 등급을 승진시킬 수 있다. 제 19 조. 국급 부처급 이하 공무원은 재직 시간과 등급이 규정된 조건에 도달하고 심사에 합격한 후, 원직급 비지도직의 임금, 주택, 의료 등 생활대우를 받을 수 있다. 제 20 조는 현 (시) 위원회 서기, 현 (시) 장, 향 (진) 당위 서기, 향 (진) 장의 공무원을 맡고 있으며, 제 18 조 규정을 집행하는 것 외에 1 급으로 승진해야 한다. 제 21 조 새로 채용된 공무원은 수습기간이 만료되면 초기 직무, 학력, 이력에 따라 결정된다. 제 22 조 공무원 공개 선발 또는 전임, 신임직과 근로연수 등에 따라 정부 유사 인원을 참고한다. 제 23 조 공무원이 직무를 승진시킨 후, 원래 등급은 신규 직무에 해당하는 최저 등급보다 낮았고, 신규 직무에 해당하는 최저 등급으로 승진했다. 기존 등급이 이미 신규 job 의 해당 범위 내에 있는 경우, 기존 등급을 기준으로 한 단계 올라갑니다. 제 24 조 공무원은 처분 기간 동안 직무를 승진시킬 수 없다. 처분을 받은 후 등급 변동은 관련 규정에 따라 집행된다. 제 25 조 지도직을 맡고 있는 공무원은 지도직이나 공무원을 사퇴한 후 관련 규정에 따라 확정된다. 제 26 조 공무원 직급의 확정, 승진, 인하는 관리권한에 따라 직무임면을 결정하는 기관의 비준을 받는다. 제 5 장 관리 및 감독 제 27 조 현급 이상 공무원 주관 부서는 직위와 등급 설정 및 확정된 조직 시행 및 감독 관리를 담당한다. 제 28 조는 요구 사항, 자격 조건, 절차 등에 따라 직위를 설정하여 공무원의 직무와 등급을 확정한다. , 승인 또는 제출 안 함; 이미 내린 결정은 일률적으로 무효이며 공무원 주관부에서 관리 권한에 따라 시정한다. 제 29 조 공무원 직무, 등급규정을 위반한 경우 구체적인 상황에 따라 주요 책임자와 기타 직접책임자의 책임을 추궁해야 한다. 제 6 장 부칙 제 30 조 전문기술류 공무원과 행정법 집행류 공무원의 일자리 설정과 직급과의 대응은 중앙공무원 주관부에서 별도로 규정하고 있다. 제 31 조 본 규정은 단 중앙조직부 인사부가 해석한다.
법적 근거:
공무원 직무, 직급, 등급 관리 방법
제 9 조 공무원 승진 지도부가 갖추어야 할 조건은' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 및 관련 법령 및 회사 정관 규정에 따라 집행된다. 이 가운데 향과급 지도직 승진에 필요한 최소 근속 연수 조건은 다음과 같다.
(1) 향과급 정규직 지도직으로 승진하는 사람은 향과급 부직 지도직으로 2 년 이상, 향과급 부직 지도직, 3 급, 4 급, 동등한 직급 정규직 지도직으로 2 년 이상, 또는 3 급, 4 급, 동등한 직급 정규직 지도직으로 2 년 이상 근무해야 한다.
(2) 향과급 부직 지도직으로 승진하려면, 1 급 과원, 상당한 직급으로 3 년 이상 승진해야 한다.
제 10 조 공무원의 직급은 그 지도직, 직급, 덕재 표현, 업무 실적, 임직자격에 따라 결정된다.
제 11 조 새로 채용된 공무원의 시용 기간이 만료되어 합격한 후 관련 규정에 따라 직급과 등급을 확정하다.