근로 보수 지급 거부 범죄는 형법에 의해 유죄 판결을 받았으므로 행정 부서의 관할이 될 수 없으며 검찰 법원에서 결정해야 합니다. 사법 해석: 노동 보수 지급 거부죄는 재산을 양도하거나 도주하는 등의 방법으로 노동 보수의 지급을 회피하는 행위를 말합니다. 노동 보수 지급 거부 범죄는 노동 보수 금액을 지급하지 않거나 노동 보수 금액이 더 큰 경우 노동 보수 금액을 지급하지 않고 관련 정부 부처의 시정 명령을받은 후에도 여전히 노동 보수를 지급하지 않는 경우 노동 보수 미지급 범죄입니다.2065438+ 2003년 10월 22일 최고 인민 법원은 "노동 보수 지급 거부 형사 사건 재판의 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석"을 발표하여 다음과 같이 추가했습니다. 관련 형사 사건에 대한 법적 적용 기준을 명확히 했습니다. 이 해석은 2013년 10월 23일 이후부터 시행됩니다. 노동계약법 제85조는 사용자가 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우 노동 행정 부서는 사용자에게 일정 기간 내에 노동 보수, 시간외 임금 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우 그 차액을 지급하도록 명령하며, 사용자가 이를 이행하지 않을 경우 지급해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령한다고 규정하고 있습니다: ① 고용 계약을 준수하지 않는 경우, 또는. ) 근로 계약의 합의 또는 국가의 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우, (나) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 적은 보수를 지급하는 경우, (다) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 경우, (라) 이 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않고 근로 계약을 취소 또는 해지하는 경우. 중국 형법 제276조 1항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 재산을 양도하거나 도주하는 등의 방법으로 근로자에 대한 노동 보수 지급을 회피하는 자. 사용자가 근로자의 노동에 대한 보수를 지급하지 않거나 지급할 능력이 있음에도 관련 정부 부처의 지급 명령을 받고도 지급하지 않는 경우 3년 이하의 정기 징역 또는 형사 구류에 처하며, 이에 더해 벌금형에 처하고, 심각한 결과를 초래한 경우 3년 이상 7년 이하의 정기 징역에 처하며 이에 더해 벌금형에 처합니다. 부대가 전항의 죄를 범한 경우에는 그 부대를 벌금형에 처하고, 그 직접 책임이 있는 상급자 및 그 밖의 직접 책임자를 전항의 규정에 따라 처벌한다. 법의 처음 두 단락으로 아직 심각한 결과를 초래하지 않았고, 기소 제기 전에 근로자의 보수를 지불하고 법률에 따라 해당 보상 책임을 부담하면 처벌을 완화하거나 면제 할 수 있습니다.