3대 보험은 가장 기본적인 사회 보험으로 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험을 포함합니다.
3대 보험은 사회보험에 속하며, 흔히 '5보험 1금'으로 알려져 있습니다. 구체적인 5대 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 모성보험이며, 1금이란 주택기금입니다.
이 세 가지 보험의 납부는 국가 사회보장 정책에 의해 규정되어 있으며 모든 고용주는 직원에게 보험에 가입해야 합니다. 고용주와 근로 계약을 체결하는 한 보험에 가입해야 합니다.
그러나 이 세 가지 위험은 회사 밖의 것이 아니라 여러분과 여러분의 회사에서 발생하는 것입니다. 직원의 급여에 따라 일반적으로 연금보험의 경우 회사 20%, 개인 8%, 의료보험은 회사 6%, 개인 2%, 실업보험은 회사 2%, 개인 1%의 비율로 회사와 개인이 부담합니다.
연금보험의 주된 목적은 은퇴 후 노후가 불행할 경우를 대비하여 연금을 받는 것입니다.
의료 보험은 주로 병원에 입원했을 때 비용의 약 50%를 보상받을 수 있으며, 이것도 매우 중요합니다. 산재 보험은 훨씬 더 명확합니다.
5가지 보험도 있습니다. 회사는 직원을 어떻게 보험에 가입하나요?
5대 보험과 1금에 대해 :
이 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 보험료를 부담하고 산재보험과 모성보험은 전액 기업이 부담합니다. 개인은 보험료를 납부할 필요가 없습니다. '5대 보험'은 합법적이지만 '1금'은 그렇지 않다는 점에 유의해야 합니다.
'5보험 1금'의 기여 비율은 어떻게 되나요?
현재 베이징의 연금보험 납입률은 단위 20%(17%는 기금, 3%는 개인 계좌), 개인 8%(모두 개인 계좌), 의료보험 납입률은 단위 10%, 개인 2% + 3위안, 실업보험 납입률은 단위 1.5%, 개인 0.5%, 산재보험은 단위가 속한 업종에 따라 결정되며, 모성보험은 단위 0.1%, 개인 0.1%로 정해져 있다. 모성 보험의 기여율은 단위의 경우 0.8%, 개인의 경우 0.5%입니다.
주택기금 출연 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택기금 출연 비율을 선택합니다. 단, 최대 금액은 베이징시 직원 평균 급여의 10%를 넘지 않는 것을 원칙으로 합니다.
(조정 기금 수단: 연금보험제도가 국가 단위 체제에서 국가-사회 체제로 점진적으로 전환하는 과정에서 국가는 경제 불균형 발전과 인구 고령화 문제를 조정하고 해결해야 한다.
(1) 기업 기여금을 기반으로 한 사회조정기금 설립, (2) 근로자와 기업을 기반으로 한 개인 계정 설립, (3) 정부가 연금보험기금의 관리 비용을 부담하는 방식이 그것입니다. 사회 조정과 개인 계좌를 결합한 이 반기금 시스템은 중국의 인구 고령화 위기에 대처하고, 구 시스템에서 신 시스템으로의 전환 비용을 점진적으로 분산하며, 기업 연금 보험 시스템에서 개인 연금 보험 시스템으로의 전환을 점진적으로 실현하는 데 도움이 됩니다).
4대 보험과 1금 납부액은 지역마다 다르며, 총 급여를 기준으로 합니다. 일부 기업은 기본급과 일부 관련 보조금으로 임금을 지급하지만 일부 기업은 기본급만으로 임금을 지급하며 이는 법에 위배됩니다. 정확한 비율은 현지 노동부에 문의해야 합니다.
연금보험, 실업보험, 의료보험은 법에서 허용하는 경우에만 가입할 수 있으며 보험 등록 부서에서 발급합니다. 예를 들어 "연금 보험은 법정 연령에 도달해야만 받을 수 있고, 실업 보험 혜택도 조건부로 받을 수 있습니다. 예를 들어, 주소지 동사무소에 가서 고용 증명서를 신청하면 실직 후 취업할 의사가 있어야 한다는 뜻입니다.
실업 후 취업할 의사가 없으면 보험 혜택을 받을 수 없습니다. 또한 연금과 실업 수당을 동시에 받을 수 없습니다.
"시험 기간 동안 보험을 받을 자격이 있나요?
시용 기간은 계약 기간과 분리된 것이 아니라 계약 기간의 일부이므로 시용 기간 동안에도 보험에 가입되어 있습니다. 따라서 수습 기간 동안에도 보험에 가입해야 합니다. 또한, 직원의 보험 가입은 회사의 법적 의무이며 본인의 의사나 의지에 따라 달라지지 않으며, 직원이 보험에 가입할 필요가 없다는 의사를 표시하더라도 민간 보험이 사회보험을 대체할 수 없습니다.
연금보험 혜택을 누리기
연금보험료를 15년 이상 적립하고 법정 퇴직 연령에 도달한 경우 연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
1. 사망할 때까지 규정에 따라 매월 기초연금을 지급받게 됩니다.
기본연금은 다음과 같이 계산됩니다 :
기본연금=기본연금+개인계좌연금+전환연금=퇴직 전 전년도 시 직원 평균 월급× 20%(불입 연수가 15년 미만인 경우 15%)+개인계좌의 원금과 이자 및 불입액의 지수화 평균 월급× 1997년 말 이전 불입 연수×
2. 사망 처리 . (1) 장제비 (2) 일시금 (3) 부양 대상 직계가족에 대한 부양비는 부양 대상 직계가족이 사망할 때까지 매월 지급됩니다.
주: 연금보험은 가능한 한 지속적으로 납부해야 합니다. 관련 서류에 따르면 기업 또는 피보험자가 간헐적으로 기초연금 보험료를 납부하는 경우(실업자 및 관련 규정에 따라 보험료를 납부하지 않는 자 제외) 피보험자는 국가가 정한 연금 수급 조건을 충족합니다. 기초연금을 산정할 때 기초연금 산정 기준은 해당 연도의 전년도 사회 평균임금에 대한 누적 가입기간에 따라 해마다 이월됩니다(누적 가입기간 연도마다 65438+)
예를 들어, 2020년에 퇴직하는 경우 정상적인 상황에서는 기초연금은 2065438+2009년 사회 평균임금 x 20%가 됩니다. 평균 급여 x 20%이지만 은퇴 전 30개월 동안 연금 보험이 중단되면 2.5년 동안 중단됩니다. 2년을 기준으로 기본 연금은 2065438 + 2007년 사회 평균 임금 × 20%입니다.
의료보험 치료
1, 외래 및 응급 의료비
현직 직원 연도(65438+10월 1일~65438+2월 31일) 의료보험 기본 적용 대상 의료비 누적 합계가 2,000위안 이상
2. 정산 비율: 계약 기간 중 파견 인력은 2,000위안 이상
2. 환급 50%, 개인 본인 부담 50%;
1년간 파견 인력의 외래 및 응급 진료에 대한 누적 환급 한도는 20,000 위안입니다.
3. 피보험자는 지정된 병원에서 통원 치료한 의료비 영수증 및 처방전을 보관해야 합니다(금액이 큰 부분에 대한 영수증 및 처방전 포함).
4. 3 가지 특수 질병에 대한 외래 치료 : 피보험자가 악성 종양, 신장 투석 또는 신장이식에 대한 방사선 치료 후 거부 방지제를 복용해야하는 경우 피보험자가 진찰 한 2 차 또는 3 차 지정 병원에서 질병 진단 증명서를 발급하고 베이징시 건강 보험의 특수 질병 신청 및 승인 양식을 작성하여 구 건강 보험 센터에 제출하여 승인 및 제출을 위해 제출합니다. 이 세 가지 특수 질병에 대한 외래 치료 및 약품은 치료가 승인된 지정된 병원으로 제한되며 지정된 소매 약국에서는 구입할 수 없습니다. 발생한 의료비가 통원특정질병의 범위에 해당하는 경우 입원을 기준으로 정산합니다.
5. 입원
●입원보증금: 피보험자가 입원조건에 해당하는 경우, 병원은 피보험자의 보증금 중 일부를 징수하며, 그 금액은 환자의 상태에 따라 병원에서 정합니다. 병원과 피보험자가 의료보험료를 제때에 전액 납입하지 않은 경우 입원보증금은 병원에서 전액 부담하며,
●정산기간:피보험자의 입원기간이 90일을 초과하는 경우에는 매 입원마다를 정산기간으로 하고,
●악성종양 환자가 외래 방사선치료, 신장투석, 신장이식 후 거부반응방지제 투여로 발생한 의료비는 다음과 같습니다.
●피보험자가 지정한 지역보건의료원(역)에서 통원치료를 받기 위해 발생한 의료비는 90일마다 정산하며,
●피보험자가 퇴원하거나 치료가 종료되어 퇴원자와 병원간에 정산해야 하는 비용 중 피보험자 본인부담금 및 본인부담금은 회사가 부담하며, 퇴원 후 병원에 입원한 피보험자의 통원치료비는 퇴원자가 정산한 금액으로 합니다. 기본 의료 보험 조정 기금 및 대형 의료 공제 기금에서 지불 할 의료비는 병원에서 의료 보험 센터에보고하여 심사 및 정산합니다.
● 피보험자가 입원 할 때 기본 의료 보험의 규정 범위 내에서 의료비 정산 방법을 설정하고 기본 의료 조정 기금의 시작 선 및 최대 지불 한도를 설정합니다.
● 시작 선은 첫 입원 1.300 위안, 이후 입원 650 위안으로하며 최대 지불 한도는 이후 입원 5.00 위안으로합니다. 650 위안, 최대 지급 한도 50,000 위안, 고액 의료비 공제 최대 지급 한도 초과 (최소 시작선 이하 부분 및 파견 직원 개인 부담 부분 제외)
지불 자금의 70 %, 파견 직원 개인 책임의 30 %를 지불합니다. 1년간 최대 지급액은 654,380,000위안 이상입니다. 입원 비용의 정산 기준은 병원 수준 및 정산 주기의 비용 금액에 따라 단계적으로 계산되어 누적 지급됩니다.
(수가가 조정되는 경우 새로운 기준을 적용합니다.)
주:대중교통 외 사고는 의료보험에서 제외됩니다!
실업 보험 수급권.
1년 이상 실업 보험을 계속 납부한 경우. 길거리에서 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
1. 실업 보험 급여 : 자격을 갖춘 실업자에게 지급되는 기본 생활비 규정에 따라 실업 보험 기관을 말하며, 가장 중요한 실업 보험 치료입니다. 실업 보험 치료는 베이징시의 관련 문서에 따라 시행됩니다.
2. 실업 보험 혜택을받는 기간 동안의 의료 보조금 : 실업 보험 혜택을받는 기간 동안 발생한 의료 비용에 대해 실업자에게 제공되는 보조금을 말합니다. 베이징의 관련 정책 및 규정에 따라
3. 실업 보험 급여를 받던 중 사망한 실업자에 대한 장례 급여와 부양 배우자 및 직계 가족에 대한 연금은 관련 규정에 따라 시행됩니다.
산재보험 수급 자격.
계약 기간 중 불의의 사고를 당한 경우 기업에 상황 진술서를 요청하여 기업의 직인을 날인하고 가능한 한 빨리(가급적 3 근무일 이내) 업무상 재해 인정을 신청하고 다음 자료를 제공해야 합니다.
1, 초기 치료 또는 입원 진료 기록,
2. 직업병 진단서(원본 및 각 사본),
3. 교통 사고의 경우, 업무상 질병 진단서를 제출합니다. 교통단 사고 판결문 또는 교통부 교통사고증명서,
4. 신분증 사본,
5. 유효기간 내 근로계약서 원본
출산보험 수급권.
출산 관련 비용을 환급받을 수 있습니다.
환급 범위는 출산 수당, 출산 의료비, 가족 계획 수술 의료비, 기타 국가 및 시가 규정한 출산 관련 비용을 포함합니다.
출산수당은 여성 근로자가 출산한 달의 보험료 납부기준액을 30으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱하여 계산합니다. 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 급여입니다. 출산 수당이 직원의 임금보다 적을 경우 그 차액은 기업이 보충합니다.
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출산 의료비에는 임신 및 출산과 관련하여 여성 근로자에게 발생한 건강 검진비, 분만비, 수술비, 입원비 및 약제비가 포함됩니다.
가족계획 수술 의료비에는 근로자가 가족계획을 위해 지출한 의료비가 포함됩니다.
퇴직 후 연금 수급 자격을 얻고 건강보험 혜택을 누리기 위해서는 20년간 건강보험을 납부하고 15년간 연금을 납부해야 합니다.
우선, 후커우 소재지가 아닌 다른 곳에서 직장을 다니는 경우, 예를 들어 원래 후커우는 베이징에 있지만 심천에서 직장을 다니는 경우입니다. 후커우를 심천으로 이전하든 안 하든, 향후 심천에서 일하지 않을 경우 심천에서 납부한 5가지 보험료를 다른 곳으로 이전할 수 있는지 여부가 매우 문제입니다! 현재 전국이 네트워크로 연결되어 있지 않고 베이징만 연결되어 있기 때문입니다. 즉, 베이징의 한 회사에서 일하다가 베이징의 다른 회사로 옮긴 지 몇 년이 지나면 5 개의 보험은 문제가되지 않습니다. 그러나 다른 성이나 도시에서 이직하는 경우 이직할 때 번거로울 수 있습니다.
위에서 언급한 5가지 보험 중 3가지 보험은 회사와 개인이 모두 비용을 부담합니다. 즉, 예를 들어 연금 보험의 경우 급여가 2,000달러인 경우 개인이 8%를 부담하고 회사가 15%를 부담합니다(위의 수치는 모두 가정입니다). 모든 금액은 본인 계좌에 보관되며, 연금 보험을 받을 자격이 있는 경우에만 인출할 수 있습니다(자세한 내용은 위 참조).
모든 회사와 개인이 동일하게 납부하며 주택 기금도 마찬가지입니다. 예를 들어 월급에 비율을 곱하면 한 달에 500원을 내야 한다면 1000원을 내야 하고, 이직해서 돈이 이체되지 않으면 한 달에 500원을 헛돈으로 낸 셈이 됩니다. 주택청약종합저축을 받을 수 있는 자격이 되지 않기 때문에 집을 살 때만 인출할 수 있습니다.
그렇다면 처음 일을 시작한 도시에서 평생 살 계획이 없다면 나중에 양도하지 않기 위해 5개의 보험료를 납부하지 않아도 되냐고 질문할 수 있습니다. 대답은 '아니요'입니다. 적어도 세 가지 보험 중 일부는 국가에서 의무적으로 가입해야 하므로 당연한 일입니다. 또한 5가지 보험과 1가지 금의 기준은 급여의 어느 부분에 그 비율을 곱하느냐의 문제입니다. 그럼 먼저 기본급 + 각종 수당 + 상여금이라는 급여의 구성을 살펴봅시다. 많은 회사에서 기본급에 따라 5개의 보험과 1개의 금을 지급합니다. 세 부분으로 계산하면 개인적으로 더 많은 돈이 있지만 회사가 더 많이주기 때문입니다 (5 개의 보험과 1 개의 금을 지불하는 기업과 개인은 개인이 지불하고 지불하는 회사의 작은 머리입니다). 너무 많은 회사가 자신을 위해 돈을 절약하기 위해 기반이 작고 메기의 복지 부분, 앞으로 계약을 체결하는이 점은 명확하게 물어봐야합니다!
앞에서도 언급했듯이 주택 기금은 기업과 개인의 공동 기여이기도합니다. 그러나 조만간 기업이 지불 한 부분은 귀하의 것입니다 (나중에 집을 구입하는 한 일시불로 인출 할 수 있습니다). 예를 들어, 매월 500을 일할 계산하여 납부하면 회사에서 1000을 적립해 주지만, 집을 살 때까지는 그 1500을 인출할 수 없습니다(!!!!). 1000은 비어 있기 때문에 집을 살 때까지는 인출할 수 없습니다. 따라서 서명할 때 이 혜택에 주택 기금이 포함되는지 물어보고 주의하세요!
사회보험 절차
모든 종류의 기업(국유 기업, 집단 기업, 합자 기업, 합자 협동 기업, 외국인 투자 기업, 민영 기업 등 포함) 기업형 관리(종업원의 임금 및 퇴직급여는 기업의 기준에 따라 실시)를 하는 기관은 지역 관리 원칙에 따라 납세지(단위 주소지 지역의 비과세 단위)에서 처리해야 합니다.
사회 연금 보험의 사회 보험 등록 절차를 관할하는 사회 보험 기관. 신규 설립 단위는 설립 승인일로부터 1개월 이내에 등록 절차를 거쳐야 합니다. 참여 단위는 사실상의 근로 관계를 맺고 있는 모든 사람(고용된 퇴직자 제외)에 대해 사회보험 절차를 거쳐야 합니다.
나. 작성 양식 및 첨부 자료:
1. 사회보험 가입신청서 및 재직자 변동사항 명부(중복 가능)를 관할 사회보험 사무소에서 발급받습니다.
관련 서류는 다음과 같습니다 :
(1) 영업허가증(사본) 또는 기타 개업 또는 설립 승인 증명서,
(2) 중화인민공화국 조직 코드 증명서,
(3) 지방세 등록 증명서,
(4) 관련 서류에서 회사의 성격이 명확하게 확인되지 않는 경우, 민간 기업은 회사의 민간성을 증명하기 위해 관련 자료(예: 회사명)를 제출해야 합니다. 회사의 성격 (예 : 산업 및 상업 부서의 인증서, 주 세금 등록 증명서, 자본 확인 보고서 등). .
(5) 기관은 기관의 설립을 승인하는 관련 서류를 첨부해야 합니다.
(6) 영구 설립은 본사 또는 본사의 승인서를 첨부해야 합니다.
첨부 정보: 새로 보험에 가입한 직원의 신분증 사본(호구 또는 임시 거주 허가증 사본은 주민등록이 시에 없는 직원의 경우에도 제공해야 합니다).
위 서류는 원본과 사본을 모두 제출해야 하며, 해당 서류가 소재한 사회보장 사무소에서 처리해야 합니다.
둘째, 양식 설명 :
1, 사회보험 등록 양식
"세금 번호": 세금 등록증 "420103748300492 등의 세금 단어" 열 번호.
"사업자 등록 허가 정보": 사업자 등록이 필요하고 사업 허가 단위 (예 : 다양한 유형의 기업)가이 열을 작성해야하며 "정보 설립 승인"열을 작성하지 마십시오.
"정보 설립 승인": 단위(기관, 기관, 사회 단체 등). 사업자 등록을 하지 않은 경우 "사업자 등록 허가 정보"란에 기입하지 않아야 합니다.
"기여자": 담당자의 업무를 담당하는 사회보험 부서와 소속 부서 및 전화번호를 기입합니다.
"회사 유형" 및 "소속": 피보험 회사의 회사 유형 및 소속에 따라 표 하단의 "설명"란에 해당 코드를 기입합니다.
"거래은행": 계좌 개설 은행의 청산 은행 번호를 기입해야 합니다.
2. 재직 직원 목록 변경 :
성명, 성별, 생년월일, 개인 계정(신분증 번호): 신분증에 기재된 정보를 엄격하게 준수하여 작성해야 합니다.
"개인 번호": 갱신 또는 전근 직원은 원래 개인 번호를 제공하고 이 필드를 입력해야 합니다. "신규" 직원은 신고서에서 이 열을 작성하지 않으며, 개인 번호는 생성된 마이크로컴퓨터에 입력됩니다.
(1) "증가": 원래 무보험자가 새로운 유형에 속하며, 피보험자 수를 늘릴 수 없습니다.
(2) "갱신": 사회 보장에 참여했거나 중단 또는 모바일 창구로 이전하여 보험에 참여했으며 이제 새로운 단위로 보험을 계속 받기 위해 갱신됩니다. 모바일 창구에서 보험에 가입한 경우, 이 양식을 신고하기 전에 연체료를 납부하고 모바일 창구에서 보험 중지 절차를 거쳐야 합니다.
(3) "전입": 시내에 있는 피보험자 간에 피보험자를 전입하는 것을 말합니다.
(4) "시외 전출": 이 사람들은 자금 정산 및 "시외 전출" 거래를 위해 단위에서 시 자금 청산 센터로 계좌 개설 절차를 완료해야 합니다.
"월급": 전년도 직원의 평균 월급입니다. 올해 신입 직원의 경우 실제로 지급된 총 월급(586위안 이상).
기업 및 개인 부담금 비율 표 :
국유 및 집체 기업, 외자 기업, 민영 기업의 이주 노동자
단위 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액 개인 납부액.
연금보험 22% 7% 20% 7% 13% 7%
주: 매월 20일 이전에 관할 사회보험공단에 방문하십시오.
주택기금은 다음과 같이 취급됩니다 :
(1) 지방재정국의 기금관리센터에 가서 주택기금 납입 등록서를 작성하고 기금관리센터에서 신청자를 심사하여 요건에 따라 주택기금 취급 은행을 지정합니다.
(2) 주택기금 출연금 등록을 위해서는 관련 서류에 1. 기업의 영업허가증 사본과 행정기관 및 기타 기관의 설립 허가증 원본 및 사본, 2. 법인의 코드 증명서 원본 및 사본, 3. 국세 등록증 원본 및 사본을 첨부해야 합니다.
(3) 본 양식 4부, 등록 양식 2부는 우한시 주택재건위원회 기금관리센터의 심사 비준 후 보관하고, 단위는 지정된 적립금 사본을 은행에 보내고, 양식에 근거하여 주택 적립금 단위 계좌와 직원 개인 계좌를 설정해야 하며, 적립금 계좌가 설정된 후 직원의 주택 적립금 납입서 사본과 송금 전표를 매달 적립금 운영 은행에 제출해야 한다.
둘째, 신규 채용 또는 신규 전입한 직원이 주택 마련 기금에 기여하는 단위는 다음과 같습니다.
신규 채용 또는 신규 전입, 전출한 직원은 30 일부터 위탁 은행에 직원 주택 마련 기금 계좌 개설 절차를 밟고 동시에 직원 개인 주택 마련 기금 계좌 개설을 위해 계좌 이전을 위해 사용해야합니다.
셋째, 승인된 주택 제공 기금 불입 비율은 다음과 같습니다:
직원 월 총 급여의 10%. (단체 부담금은 5%, 직원 개인 부담금은 5%로 납부합니다.) .
넷째, 주택 제공 기금 부담금이 단위의 이름과 주소를 변경하는 경우, 절차는 다음과 같습니다 :
단위의 이름과 주소가 변경되면 원래 단위가 변경된 날로부터 30일 이내에 시 주택 개혁위원회 자금 관리 센터에 "주택 제공 기금 부담금 단위 변경 등록 양식"을 심사하여 위탁 은행에 관련 절차를 신청해야 합니다.
다섯째, 주택기금 출연 단위의 취소, 파산 또는 해산 절차는 다음과 같습니다:
단위가 취소, 파산 또는 해산된 경우, 해당 단위는 상기 사유가 발생한 날로부터 30일 이내에 관련 서류를 갖추어 원래 단위 또는 청산 기관이 시 주택개혁위원회 자금관리센터에 가서 등록을 취소하고 등록 취소가 완료된 날로부터 20일 이내에 시 주택개혁위원회 자금관리센터가 검토한 '단위 주택기금 출연 등록 양식'을 가지고 위탁 은행에 가서 관련 절차를 밟도록 해야 합니다. 해지 등록이 완료된 날로부터 20일 이내에 기금관리센터에서 심사한 '단위주택기금 계좌 해지 등록서'를 가지고 위탁 은행에 가서 직원용 주택기금 계좌를 이체하거나 중앙에 보관합니다.
실업보험 절차는 다음과 같습니다:
신규 가입 기업은 관할 실업보험 관리 사무소에 가서 실업 등록을 하고, 변경된 단위는 원래 단위 관할 실업보험 관리 사무소에 가서 실업 보험 관계 이전을 신청하고, 현재 단위 관할 실업보험 관리 사무소에 가서 실업 보험 등록을 하고 현재 단위 관할 실업 사무소의 직인을 날인한 다음 현재 단위 관할 실업보험 관리 사무소에 가서 실업 보험 관계 이전을 신청해야 합니다. 그런 다음 원 소속 부대 관할 실업청의 직인을 받은 후, 마지막으로 현재 소속 부대 관할 실업청으로 문제를 가져갑니다.
나. 작성할 서식 및 첨부할 자료:
1. 고용보험 가입신고서, 기여단위 월별 기여기준 신고(변경)서, 고용보험 납부 근로자 명부(사본) 등 고용노동관서에서 받습니다.
관련 서류는 다음과 같습니다:
(1) 사업자등록증(사본) 및 그 사본,
(2) 중화인민공화국 조직 코드 증명서 및 그 사본,
(3) 지방세 등록 증명서 및 그 사본,
(4) 재무제표 및 급여 명세서,
(5) 플로피 디스크(고용보험 납부 직원 명부 작성용) 사본입니다. 실업청에 기록용으로 복사한 플로피 디스크 사본(보험료 납부 직원 명단)
실업보험 예치금 비율은 다음과 같습니다:
직원 월 총 급여의 3%. (단위에 대해서는 2%, 직원 개인에 대해서는 1%).