법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 74 조 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 다음과 같은 노동계약제도를 실시하는 상황을 감독하고 점검한다. (1) 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 그 집행을 직접 제정한다. (2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하고 해지하는 경우 (3) 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우 (4) 고용인 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다. (5) 고용주가 노동계약서에 규정된 노동보수와 최저임금기준의 집행을 지불하는 경우; (6) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황. (7) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 감찰 사항.