2023년 야안시 인사고시센터 공개평가 및 공공기관 직원 채용에 관한 공지는요?

'야안시 공공기관 공개채용 실시방안' 및 '야안시 공공기관 공개채용 면접 관리 대책' 규정에 의거 야안시 인사고시센터의 2023년 공개 평가 및 채용 사업인 '안시'는 현재 단위 직원과 관련된 사항에 대해 공고합니다:

1. 채용 정원, 직위 및 범위

본 공개 평가에서는 특정 채용 직위, 할당량 및 지원 자격을 갖춘 공공 기관 직원 1명을 모집합니다. 자세한 조건은 부록 1 "공공 평가 및 공공 기관 직원 채용을 위한 직무 조건 목록"을 참조하십시오. 2023년 야안시 인사고시센터'에 입사 지원 조건을 갖춘 사람이라면 누구나 지원 가능하다.

지원자는 면접 자격 심사 전 해당 직무에 필요한 관련 자격증을 취득해야 합니다.

지정된 기간 내에 해당 자격증을 취득하지 못할 경우, 다음 채용링크 진입자격 또는 취업자격이 취소됩니다.

2. 자격

(1) 모집 대상

지원 요건을 충족하는 응시자는 전국에서 응시할 수 있습니다.

(2) 신청 조건

1. 조국을 사랑하며, 법을 준수해야 합니다. 품행이 바르다;

3. 채용 직위에서 요구하는 전문 지식과 업무 능력을 갖추고 있어야 한다.

4. 건강이 양호하고 채용 직위에서 정상적으로 업무를 수행할 수 있어야 한다.

5. 30세 이하(1992년 3월 23일 이후 출생자)

6. 해외 유학을 마치고 돌아온 사람은 교육부에서 인정하는 이와 동등한 학력을 가지고 있어야 합니다. .

7. 채용 직위에 필요한 기타 조건.

(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지원이 불가능합니다.

1. 범죄로 형사처벌을 받은 자, 불법범죄의 혐의가 있는 자 조사 중이나 아직 결론이 나지 않은 자, 공직에서 파면된 자

2. 정당 징계 또는 정치 징계 처분을 받고 징계 기간 내에 있는 자 ;

3. 공무원(참고인력) 및 각급 공공기관 공개채용 법령 및 규율을 위반한 자로서 정직 기간 내에 있는 자

4. 참고인) 및 해고된 지 3년 미만인 공공기관 직원

5. 채용에 적합하지 않은 현역 군인 국내법과 규정.

3. 구체적인 절차

모든 공개 평가 및 채용은 현장 등록을 채택합니다.

자격 심사 과정은 야안시 인적자원사회보장국에서 담당합니다.

자격심사는 채용 전 과정을 통해 진행되며, 해당 링크에서 지원자가 채용요건을 충족하지 못하거나, 기재한 내용이 실제 상황과 다르거나, 사실이 은폐된 것으로 확인될 경우, 1. 채용연계자격 또는 채용자격은 자격심사단위에서 해당 후보자의 입사를 취소할 수 있습니다.

(1) 등록 시간: 2023년 3월 23일~3월 24일(오전 09:00~11:30, 오후 15:00~17:00)

(2) 등록 위치: 야안인적자원사회보장국 709호(위청구 Xianfeng Road 30호 7층)

본 공개 평가 채용에는 등록비나 인터뷰 비용이 부과되지 않습니다.

기타 교통비, 여비 등은 지원자가 부담합니다.

(3) 등록 자료:

1. "야안시 인사 시험 센터 2023년 공공 평가 및 공공 기관 직원 채용 등록 양식"(별첨 2) 사본 1부;

2. 유효한 신분증 원본 및 사본

3. 유효한 학위 증명서 및 졸업 증명서; 그 중에는 유학을 마치고 귀국한 사람도 포함되며, 지원자는 교육부에서 인정하는 동등학위 소지자이어야 하며, 교육부 해외유학지원센터에서 인증한 학위증명서 원본 및 사본을 제출해야 합니다.

4. 직위에서 요구하는 기타 지원 인증 자료.

위 서류 및 증명서를 필수 제출 서류 및 증명서를 구비하지 못하거나, 정해진 시간 내에 자격 심사에 참여하지 못한 지원자는 자동으로 면접 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.

(3) 심사 및 평가

현장 등록 자격심사에 합격한 분께는 '면접통지서'가 개별적으로 발송됩니다. 자세한 내용은 '면접통지서'를 참고하시기 바랍니다. 시간과 장소.

구직자 수 대 채용 정원 비율이 30:1 이상인 경우 야안시 인적자원사회보장국에서는 면접 전 필기시험을 실시할 수 있습니다. 상황에 따라 필기 시험 점수에 따라 3을 누르십시오. 비율 1에 따라 인터뷰에 진출할 사람이 결정됩니다.

필기시험 점수는 면접 대상자를 결정하는 기준으로만 사용되며, 최종 총점에는 포함되지 않습니다.

1. 면접 평가 방법: 주로 구조화 면접 형식을 채택하여 지원자의 종합적 자질과 직무 적응성을 테스트합니다. 면접 만점은 100점입니다.

2. 면접 평가가 완료된 후 야안시 인적자원 및 사회보장국에서 면접 평가의 합격 점수를 적절하게 결정합니다. 면접 평가는 신체 검사 및 검사 절차에 들어갈 수 없습니다.

(4) 신체검사

면접 후 신체검사 대상자는 채용인원 및 면접점수에 따라 동수로 결정됩니다. .

신체검사는 야안시 인력자원사회보장국이 주관하고 시행한다. 신체검사 시간은 야안시 인력자원사회보장국에서 결정하여 응시자에게 통보한다. 신체검사를 통과한 자.

신체검사는 현급 이상 종합병원에서 실시한다.

신체검사 항목 및 기준은 '공무원 시험 및 채용을 위한 신체검사 제도 개선에 관한 고시'(인적자원부[2012] 제65호) 및 재무부 시행 "개정 및 관련 내용에 관한 고시"(인사사회보장국)[2016] 제140호.

이번 공개모집에 대한 신체검사 고시와 실시 사이에 국가가 신체검사에 관한 새로운 규정을 공포하면 새로운 규정이 시행될 예정이다.

신체검사 항목 결과에 대해 의문이 있는 경우 신체검사 결과를 통보받은 날로부터 7일 이내에 재검사를 요청할 수 있습니다. 재검사 내용에는 다음이 포함됩니다. 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목.

재검사는 1회만 진행되며, 신체검사의 결론은 재검사 결과에 따라 결정됩니다.

신체검사 불합격자는 더 이상 후속절차에 들어가지 않습니다.

(5) 검사

신체검사 후 야안시 인력자원사회보장국은 제안된 인사에 대한 검사를 실시할 예정이다. 주요 내용은 이념적, 정치적 내용이다. 품질, 법규 준수, 윤리 등 인성 함양, 심리적 적응 능력, 개인 신용 등을 확인하고, 지원서 및 지원자격과 관련된 인사 파일 및 기타 자료의 진위 및 타당성을 확인합니다.

심사 불합격자는 후속 절차에 들어가지 않습니다.

(6) 공시

야안시 인적자원사회보장국이 후보자의 평가, 신체검사 및 검사 결과를 토대로 채용할 인력을 결정한 후 , 이날 야안 인사망 공고를 통해 7개 과제를 실시할 예정이다.

홍보 기간 동안 사회 감시 기관의 제보가 접수됩니다. 신고자는 실명으로 문제를 사실대로 반영하고 필요한 조사 단서를 제공해야 합니다.

(7) 채용

공고에 이의가 없을 경우, 절차에 따라 채용심사 및 확인 절차를 진행합니다.

원칙적으로 모집절차는 2023년 9월 30일 이전에 종료됩니다.

직원이 다른 부서의 직원인 경우, 해당 직원은 발표 후 1개월 이내에 법에 따라 원래 부서와의 인사 및 노동 관계를 종료하거나 종료해야 합니다. 회사의 인사 및 노사관계에 지장이 있는 경우에는 채용심사 및 확인절차를 진행하지 아니하고 채용자격을 취소합니다.

채용인력 관리는 '야안시공공기관 인력의 정규직 채용제도 운영에 관한 실시의견'에 따라 시행되며, 최초 채용 시 수습기간은 다음과 같다. 1년, 재취업 수습기간은 6개월입니다. (재입사자는 정부 기관 및 기관에 정식 채용된 지원자를 말합니다.)

채용단위가 정한 기한 내에 입사하지 않거나 고용계약을 체결하지 아니한 자는 자동으로 취업자격을 포기한 것으로 간주한다.

IV. 정책 및 혜택

(1) 설립

본 채용은 기업 설립을 이용하며, 해당 단위에서의 근무기간은 5년 이상입니다. .

(2) 급여 및 보조금

채용된 직원의 직위와 직위는 일반적인 복지 혜택 외에도 관련 국가 및 지방 규정에 따라 처리되어야 합니다. 공공기관 직원의 경우, 조건을 충족하는 사람은 인재를 기준으로 정책의 관련 조항을 시행한다.

5. 징계 및 감독

본 채용은 공공기관 공개채용 관련 규정을 엄격히 준수하여 진행되며, 전 과정은 해당 기관의 감독을 받습니다. 징계 검사 및 감독 부서.

기강위반, 사기 등 위법행위가 확인된 후 '행정기관공무원 처벌에 관한 규정', '행정기관 공무원 처벌에 관한 임시규정'에 따라 처리할 예정이다. 공공 기관 직원” 및 “기율 위반 및 사천성 인사 시험 위반 행위(재판) 위반 처리 방법” 》 및 기타 규정.