근로자 복리후생비 공제기준은 기업이 소득세를 계산할 때 근로자에게 지급한 복리후생비 중 일부를 총수입에서 공제할 수 있는 최대 금액을 말한다. 2022년 근로자복지비 공제기준은 800위안/인/년이다.
회사가 직원들에게 명절 조의금, 생일선물, 신체검사 등의 혜택을 제공할 경우 일정 비용이 발생하게 됩니다. 기업은 법인세를 계산할 때 이러한 비용을 총수입에서 공제해 소득세 부담을 줄일 수 있다. 본 공제기준은 근로자복지비 공제기준입니다. 현재 중국의 근로자 복지비 공제 기준은 국가세무총국에서 규정하고 있으며, 실제 상황에 따라 조정될 예정입니다. 2022년 근로자 복지비 공제 기준은 800위안/인/년입니다. 이 기준은 거주자 또는 비거주 기업을 불문하고 모든 납세자에게 적용됩니다. 직원 복지비 공제 기준에는 기업이 직원에게 지급하는 상여금, 수당, 보조금 및 기타 비용이 포함되지 않으며, 사회 보험, 주택 공제 기금 및 기타 비용도 포함되지 않습니다. 또한, 기업은 우대 정책을 누리는 직원에 대한 기록을 보관하고 세금 신고 시 요약 신고를 해야 합니다.
근로복지비 공제기준 조정 근거는 무엇인가? 직원복지비 공제기준의 조정은 주로 국가세무총국에서 발표한 "연간법인소득세 신고제도 시행규칙" 및 관련 서류를 바탕으로 하며, 경제상황, 경제상황 등의 요인도 고려합니다. 가격 수준. 조정된 표준은 기업이 직원에 대한 관리를 강화하고 기업의 건전한 발전을 촉진하도록 지원하는 것을 목표로 합니다.
근로자 복리후생비 공제기준은 기업이 소득세 계산 시 누릴 수 있는 조세우대 정책 중 하나로 기업이 제공하는 명절 조의금, 생일선물, 신체검사 등의 복리후생비에 적용된다. 직원들에게. 기업은 세금 혜택을 받는 직원이 자격을 갖추고 실제 혜택을 받을 수 있도록 규정에 따라 기록하고 신고해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 기업소득세법' 제7조에서는 기업이 직원에게 제공하는 개인 이익이 전국 평균을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 해당 연도 급여의 60%, 납부한 법인소득세는 공제 항목으로 사용할 수 없습니다.