제19차 중국공산당 전국대표대회 정신, 당과 국가기관의 개혁 심화에 관한 중국공산당 중앙위원회의 결정, 중국공산당 중앙위원회와 국무원이 승인한 당과 국가기관의 개혁 심화 프로그램, 충칭시 기관 개혁 프로그램에 따라 시 인사 및 사회보장국은 인사 및 사회보장에 관한 중국공산당 중앙위원회와 시 당위원회의 지침, 정책 및 의사결정 배치를 이행하며,
중국공산당 중앙위원회와 시 당위원회의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 당의 중앙 집중적이고 통일 된 리더십.
주요 임무
(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규칙 및 정책의 시행, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 법률 및 규정 초안 작성, 정부 규칙 및 규정 초안 작성, 관련 개발 계획 및 정책 수립, 시행 및 감독 및 검사 조직화.
(2) 인적 자원 시장 발전 계획, 인적 자원 서비스 산업 발전 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고 인적 자원의 합리적인 이동과 효과적인 배분을 촉진합니다. 인적 자원 시장과 인적 자원 개발 교육, 이동성 및 배치를 종합적으로 관리합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 발전 계획 및 정책 수립, 공공 취업 및 창업 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정, 취업 지원 시스템 수립, 대졸자 취업 정책 수립을 주도합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 추진한다. 노령, 실업 및 업무상 재해에 대한 사회 보험과 보충 보험 정책 및 지역 표준을 조정합니다. 연금, 실업 및 산재 보험 관계의 지속을 위한 방법을 공식화합니다. 노령, 실업 및 업무상 재해에 대한 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 시스템을 구성하고 관리 감독에 대한 책임을 맡습니다. 관련 부서와 함께 관련 사회 보험 기금의 예산 초안을 작성하고 관련 사회 보장 기금의 투자 정책 수립에 참여하며 관련 부서와 함께 보편적 보험 제도를 시행합니다.
충칭시 인적자원 및 사회보장국
(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금에 대한 정보를 예측 및 안내하고, 대응 계획을 수립하며, 예방, 규제 및 통제를 실시하고, 고용 상황의 안정과 관련 사회보험기금의 전반적인 수입 및 지출 균형을 유지하는 업무를 담당합니다.
(6) 노동 및 인사 분쟁에 대한 조정 및 중재 시스템과 노사 관계 정책의 수립을 조정하고 그 이행을 조직하며 노사 관계에 대한 협의 및 조정 메커니즘을 개선하고 근로자의 근로 시간 및 휴식 및 휴가 제도를 시행하며 아동 노동의 불법 사용 근절 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 노동 안전 감독을 조직 및 시행하고, 근로자의 권리 수호 업무를 조정하며, 주요 사건을 법에 따라 조사 및 처리합니다.
(7) 시 인재팀 건설을 위한 전반적인 계획, 규정 및 정책 수립에 참여합니다. 시 차원의 주요 인재 프로젝트의 조직, 시행, 감독 및 검사를 담당합니다. 인재 도입 정책의 개발을 담당합니다.
(viii) 전문 기술 인력 및 고도로 숙련된 인재 팀 구축을 담당합니다. 직제 개혁 심화, 전문 기술 인력 관리, 평생 교육, 박사 후 관리 등에 관한 정책 수립, 고급 전문 기술 인력 선발 및 양성, 충칭에서 취업 또는 정착할 해외 유학생 유치 정책 수립을 주도적으로 담당합니다. 숙련 인력의 훈련, 평가, 활용 및 인센티브에 관한 정책을 수립하고 직업 자격 제도를 개선하며 직업 능력의 다양한 평가에 관한 정책을 개선합니다. 공급이 부족한 인재의 도입을 주도합니다. 전문가와 고급 인재를 위한 서비스를 담당합니다.
(ix) 관련 부서와 연계하여 기관의 인사제도 개혁을 지도하고 추진하며, 직위 설정, 공개 채용, 고용 계약, 인사 교류 등 기관의 종합적인 인사 관리를 규제할 책임이 있습니다. 그리고 기관 및 정부 직원 관리를 위한 정책의 수립 및 시행을 조직하는 역할을 합니다.
(10) 관련 부서와 함께 시의 표창 및 포상 정책을 개발하고, 시의 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하며, 시의 평가 및 표창 업무와 시 부서의 표창 업무를 수행하고, 시 차원의 표창 및 포상 활동 주최 권한에 따라 추천 업무 이상의 국가 부처 및 위원회의 선정 업무를 수행합니다.
(k) 관련 부서와 함께 시 기관 직원 임금 및 소득 분배 정책, 시 기업 및 기관 직원 임금 정상 성장 및 지불 보장 메커니즘의 수립을 공식화하기 위해 관련 부서와 함께. 시의 기업 및 기관의 복지 및 퇴직 정책을 공식화합니다. 기관 및 기관의 임금 및 복지, 퇴직 정책 및 통합 임금 감사의 조직 및 구현을 담당합니다.
(xii) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자의 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 시행하고, 관련 지원 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 주요 문제와 어려움의 해결을 조정하고 이주 노동자의 정당한 권익을 보호합니다.
(xiii) 인적 자원 및 사회 보장 분야에서 시의 국제 교류 및 협력을 담당합니다.
(xiv) 공무원 채용, 시험 기관의 공개 선발 및 공개 전입을 지원하기 위해 공무원 시험 (충칭) 평가 기반 (사무실) 관리를 부담합니다. 지방 정부의 이름으로 행정 임명 및 해임 절차의 인사 임명 및 해임 절차를 수행합니다.
(15)는 단위 직속 기관 및 당 건설 작업의 관할 사회 단체를 담당합니다.
(16)은 시정부가 부여한 기타 업무를 완수한다.
기능의 전환
정부 간소화, 분권화, 관리 및 서비스 최적화의 결합, 행정 승인 추가 감소, 외부 처리의 표준화 및 최적화, 직업 자격의 면허 및 인가와 같은 승인 감소, 국가 직업 자격 목록의 구현, 사건 여파 동안 문제에 대한 감독 강화, 고용 및 사회 보장 서비스 혁신, 정보 계획 수립, 정보 공유 강화 및 개선의 개혁을 심층적으로 추진합니다. 공공 서비스 수준.
책임 분담
시 교육위원회와의 업무 분담
시 인적자원 및 사회보장국은 시 교육위원회 및 기타 부서와 함께 대졸자 고용에 관한 정책을 주도적으로 수립할 것입니다. 시 교육위원회는 대학 졸업생이 학교를 졸업하기 전 취업 지도 및 서비스를 담당하고, 시 인적자원 및 사회보장국은 대학 졸업생이 학교를 졸업한 후 취업 지도 및 서비스를 담당합니다.
법적 근거: 중화인민공화국 사회보험법.
제2조 국가는 법에 따라 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업 및 출산에 대해 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보호하기 위해 기초노령보험, 기초의료보험, 산업재해보험, 실업보험 및 모성보험의 사회보험제도를 설립한다.
제3조 사회보험제도는 광범위한 보장, 기본적 보호, 다단계 및 지속 가능성의 원칙을 준수하며 사회보험의 수준은 경제 및 사회 발전 수준에 상응해야 한다.
제4조 중화인민공화국의 고용주와 법에 따라 사회보험료를 납부하는 개인은 보험료 납부 기록과 개인 권익 기록을 조회하고 사회보험 당국에 사회보험 상담 및 기타 관련 서비스를 제공할 것을 요청할 권리를 가진다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 누리고, 자신의 기여금 납부를 감독할 권리가 있습니다.