보험대리인은 자연인으로서 보험대리인 자격을 갖추어야 하고, 보험회사와 보험대리인 계약을 체결하고, 보험회사가 지정한 지역 내에서 보험상품을 판매하고, 보험업무공제에 따라 커미션 수입을 취득하고, 커미션 수입은 규정에 따라 개인소득세와 영업세를 납부해야 한다.
"보험대리인 관리 규정 (시행)", "국가세무총국", "보험업 마케팅 담당자 정보"
비 직원) 소득 징수 개인 소득세 문제에 대한 통지 등을 볼 수 있다. 보험대리인과 보험회사 간의 관계는 노동관계가 아니라 평등주체 간의 민사대리관계에 속하기 때문에 노동법과 노동계약법에 의해 조정되지 않는다
실생활에서 보험대리인과 보험회사가 체결한 고용계약에는 보험회사의 규칙과 제도를 준수해야 하는 내용이 자주 포함되어 있다. 무단결근을 해서는 안 되고, 매일 회사의 아침회에 참석해야 하는 등 노동관계 속성이 있고, 보험회사도' 제명' 방식으로 보험대리인의' 무단결근 또는 위반' 행위를 처리한다. 그러나 보험대리인은 보험회사의 의뢰를 받아 보험회사의 승인 범위 내에서 보험업무를 처리하고 보험회사에 수수료를 부과하는 기관이나 개인입니다.
보수에서 보험회사는 대리인이 하는 업무량에 따라 일정 비율의 커미션을 지급한다. 이 커미션은 약속된 임금액이 아니며, 이 커미션도 국가가 규정한 최저임금에 의해 제한되지 않는다.
보험회사도 보험대리인의 사회보험과 사회복지 책임을 지지 않는다.
따라서 보험대리인과 보험회사의 관계는 노동관계가 아니라 평등주체 간의 민사대리관계다. 보험 대리인과 고용인 단위 간의 분쟁은 노동 쟁의에 속하지 않는다.
보험회사가 개인과 노동권 의무 내용을 가진 계약을 체결하면 또는 쌍방이 대리계약을 체결했지만 보험회사가 실제로 개인의 직위를 배정하는 것은 보험대리업무에 종사하는 것이 아니라, 지불한 노동보수도 보험업무공제에 따른 것이 아니라 월별로 임금을 지불하는 것이다. 또는 쌍방이 어떠한 계약도 체결하지 않았지만, 근로자는 사실상 보험회사의 관리, 지휘, 감독을 받고, 유상노동은 비보험대리인 성격의 다른 업무를 제공하는 경우, 이들 개인과 보험회사의 관계는 노동관계이며' 노동법' 조정의 범위에 속한다.
독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.