2. 전문 관리자. 국내 5 대 기업과 마더 보드 상장사 본사 중 고위 경영진 또는 연봉이 전년도 도시 단위 재직 근로자의 평균 임금의 8 배 이상에 달했다. Putian 시가 제안한 것은 이번이 처음이며, 전문경영인 등' 고정밀' 인재에 대한 도입을 강화하는 것이 목적이다. 소개된 이들 기업 경영 관리 인재에 대해 기업에 세전 임금의 3% 를 지급하는 보조금을 지급하고, 개인 누적 보조금은 5 년을 넘지 않고, 그해 보조금은 1 만원을 넘지 않았고, 성시 보조금은 반복적으로 즐기지 않았다.
3. 부족한 인재가 절실히 필요하다. 명교 우생학 도입 계획과 등록금 대보상제 시행을 제안했다. 주로 석사 대학원생 이상 학력 졸업생을 영입하기 위해 우타시에서 발전을 가속화하고 발전을 뛰어넘는 비축력이다.
엘리트 우생학 소개 프로그램은 세 가지 수준으로 나뉩니다. 첫 번째 수준은' 985, 211' 공학원, 전일제 일반대학 석사 이상 학력 졸업생인 만큼 회사와 5 년 이상 근무계약을 체결하고, 기업이 연봉을 지불하고, 시 전년도 도시 단위 재직 근로자의 평균 임금에 달하는 경우, 기업에 세전 임금의 3% 를 지급하는 보조금이 주어지며, 같은 대상 보조금은 5 년을 넘지 않으며, 성시 보조금은 그렇지 않다. 두 번째 수준은 사업 단위에서 일하는 것이다:' 쌍류' 대학 석사, 박사의 경우 시용 기간이 1 차, 중급 전문기술직으로 직접 확인되고, 2 년 이상 근무하며 지속적인 교육훈련 요구 사항을 충족한 석사 직접 확인은 중급 직함, 박사 추천신고고급 직함이다. 세 번째 수준은 기관 단위에서 일하는 것이다:' 985, 211' 공학원 석사, 박사의 경우 먼저 사업 단위 간부로 채용되고, 인사, 임금 관계는 관련 시직기관에 맡겨진다. 동시에, 필요에 따라 시, 현직 단위, 향진 기층, 중점 프로젝트 건설 일선 등기 직으로 파견될 수 있으며, 정급할 때 각각 사업 부과급, 정과급 간부를 맡을 수 있으며, 1 년 후, 자격을 갖춘 인원을 시, 현기관 또는 향진에 나누어 각각 부과급, 정과급 지도 간부를 맡고, 채용제 공무원으로 전업할 수 있다. < P > 등록금 대보상제, 즉' 985, 211' 공학원 석사, 박사 대학원생이 5 년 미만의 복무기간을 각각 6 만원, 1 만원 생활보조금, 2 만원, 3 만원 일회성 안가보조금을 할부로 준다.
실습 교육 보조금. "985, 211" 공학원 국가중점학과, 국가급 과학연구원 이공계 학부생, 대학원생 이상 우인턴 연수 기간이 1 개월 이상이며, 성에서 개인 18 원에서 3 원 보조금을 주는 동시에 시급은 개인에게 월 1 원 보조금을 주고, 1 인당 월 3 원 기준에 따라 수급단위 보조금, 보조금을 지급한다
4. 교육 명사. 교육명사에 대한 정책은 원래 단일하고 일반적이었고,' 주전자란 학자' 프로그램에 선정된 인재에게만 한 번에 8 만원을 수여해 시급 우수 인재에 속한다. 이번에는 세 가지 방면에서 큰 돌파구가 있다: 하나는 계층적 향상이다. 만인 계획',' 장강학자',' 민강학자' 등의 인재 도입에 대해 각각 1 만원, 5 만원, 2 만원, 1 만원을 안가보조해 국가와 성급 우수 인재를 대상으로 한다. 둘째, 중점이 두드러진다. 초중고 유아교육을 도입한 성급 걸출한 인민교사, 특급교사, 학과장, 명교장에 대해 매달 생활보조금을 2 위안씩 준다. 셋째, 범위가 확대되었다. 교육부 직속사범대 사범류 전일제 대졸 이상 졸업생과 교사 자격증을 취득한 사범류' 985, 211' 공학원 우수 졸업생, 그리고 최근 5 년 동안 졸업, 푸타시 밖에서 취업하고 교사로 일하는' 985, 211' 공학원 졸업생, 푸타시에 가서 초중고등학교 유아교육에 종사하는 특별심사 채용을 실시한다.
5. 의료 및 보건 인재. "주전자란 계획" 은 의료위생 인재에 대한 구체적인 정책을 제시하고, "유엔 총회 강강" 을 장려하고, 유명 병원 및 의료 센터와 협력하여 기술 협력 교류 및 인재 양성 기지를 건립한다. 구체적으로 네 단계로 나뉜다. 첫째, 국가급, 성급, 시급 고위 의료위생 인재를 도입하고 최소 근속 연수 5 년을 각각 1 만원, 5 만원, 25 만원의 보조금을 지급하고 성과급 총액에 포함되지 않는다. 둘째, 성급 학술지도자가 된 위생 간부 인재를 양성하는 데 25 만 위안을 보조하는 것이다. 셋째, 예비 학술 리더의 의단 신예가 시 우수 인재 롤링 관리에 포함돼 매달 2, 원의 생활보조금을 준다. 넷째, 시내 민영의료기관이 자격을 갖춘 인재는 동등한 대우를 받는다.
6. Puji 재외 인재. 현재 푸적은 외부인에 2 여만 명밖에 없다. 그 중 푸적원사 15 명, 부고 이상 직함 인재 7 여 명, 해외 고급 유학 인재 4 명 가까이, 푸상이 외지에서 기업 3 만여 개, 연간 총생산액이 2 조 여억원에 달한다. 어떻게 외출한 호적 인재를 복귀시키고 고향의 발전을 촉진하는 지혜와 힘을 결집시키는 것이' 주전자란 계획' 의 또 다른 하이라이트다. Putian 재능 반환에 대 한 정책 제안: Putian 에 본사를 두고 Putian 에서 개인 소득세를 지불 하는 기업에 대 한, 연봉은 도시 단위 게시물에 있는 직원의 평균 임금의 6 배 이상의 전년도에 도달, 기업에 대 한 세금 전에 3% 의 보상을 지불, 개인 누적 보조금은 5 년 미만, 그 해 보조금은 5, 위안을 초과 하지 않습니다, 지방 도시 보조금은 반복 되지 않습니다; 유연성 있는 귀환 혁신 창업, 조건에 부합하면 높은 수준의 인재 주택 등 동등한 대우를 받을 수 있다. 우적 인재의 귀환은 문턱이 높지 않고 보조금이 낮지 않다고 말해야 한다.
7. 특색 있는 인재. Putian 시에서 제안한 마주 문화, 심수양항, 의료건강, 녹색식품, 공예미술 등 5 대 특색 브랜드 구축 요구에 따라 우리 시의 의료건강과 신발복, 고전가구, 금은보석 디자인 등 특색 산업을 중심으로 특색 인재를 육성하고 특색 산업 인재들을 모아 기지와 기업사업인재' 고지지' 를 건설하며 각각 5 만원을 주는 것으로 확인됐다. 특색 산업 기업이 업계 최고의 인재를 육성하고, 업계 표준을 제정하고, 국가 표준, 업계 표준 및 승인을 주도하는 기업에 연간 5 만 위안, 2 만 위안의 보조금을 지급하도록 독려한다.