노동 자기 감정 1
_ _ 년 우리 현 노동관계 업무는 업무목표 임무를 밀접하게 둘러싸고 노동보장법법규를 관철하고 노동관계의 조화를 촉진하는 것을 출발점과 발판으로 삼아 예방과 조정에 중점을 둔 방침을 견지하고, 노동관계의 두드러진 문제를 해결하는 동시에, 노동관계 조정의 장효기제 개선을 가속화하고, 정부 주도의 노동관계 쌍방의 자주조정과 정부 법조정의 결합을 위한 운영메커니즘을 확립하고, 노동관계 조정을 다지다 노사 관계 작업은 다음과 같이 보고됩니다.
첫째, 우리 카운티의 노동 및 고용 시나리오
1, 노동계약은 노동관계관리의 기초업무이자 원천이며, 수년 동안 우리는' 여론선행과 정책지도, 관리추진' 이라는 업무아이디어로 노동계약관리의 혁신을 대대적으로 추진해 우리 현 노동계약관리업무가 끊임없이 새로운 단계에 오르도록 추진해 왔다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약관리명언) 20 14 년 말 현재, 전 현 각종 노동고용단위 * * * 수 108 가구, 근로자 * * * 수 5364 명 중 국유기업 2/KLOC-0 근로자 수는 97%, 사기업 농민공 3572 명, 노동계약서에 서명한 33 14 명으로 농민공 수의 93% 를 차지했다.
2. 노동관계 규범에 중점을 두고 노동과 사회보장 (노동사부 발발 [2014] 노동용용 시나리오에 대하여 우리는' 정덕현' 이 소기업 노동계약제도를 전면적으로 추진하여 특별행동계획을 실시하는 방안' 을 제정했는데, 방안의 전반적인 목표는 노동계약법제 건설이 기본적으로 완비되고 노동계약제도가 기본적으로 관철되고 노동계약관리는 기본적으로 법제화, 규범화를 실현하는 것이다. 연말까지 국유와 국유지주기업 노동계약은 도착 100%, 비국유기업 노동계약체결률은 97% 에 달했다.
둘째, 단체 계약 체결 시나리오
중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법',' 안후이성 단체계약조례' 등 법률법규에 따라 우리 현에서 단체계약제도를 실시해 무지개 계획을 시행하는 활동을 벌여 현에서 단체계약 체결의 고조를 불러일으켰다. 2 10 연말까지 전현이 단체계약 15 가구를 체결하여 직원 2284 명을 포함해 건설노조기업의 63% 를 차지했다. 그중 공기업 4 가구, 근로자 370 명, 사기업/KLOC 가 포함됐다.
셋째, 기존 문제와 다음 작업 계획
비록 우리가 많은 일을 하고 필수 성적을 거두었지만, 노사 관계와 임금 작업에는 여전히 다음과 같은 문제가 있다.
첫째,' 노동계약법' 시행 이후 일부 기업들은 노동계약제 전면 시행에서 완전히 자리를 잡지 못하고, 임시직, 농민공, 계절공에 대해서는 법에 따라 노동계약을 체결하지 않고, 노동자 개인이 노동계약을 체결하기를 꺼리는 현상도 있다. 이 그룹은 현재 기술이 비교적 강한 고용수요가 큰 일자리를 체득해야 한다. 둘째, 일부 기업은 사회보험비를 내지 않고 근로자의 장기적인 이익을 해친다. 일부 국유, 단체기업은 근로자의 사회보험료를 체납하지 않는다. 보험 가입 기업 중 일부는 직원을 위해 연금 보험을 처리하고 실업, 의료보험을 처리하지 않는다. 어떤 고용인 기관은 시용 기간을 핑계로, 장기간 직원 사회보험 처리를 미루고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 셋째, 소수 기업은 기본적인 노동 조건을 이행하지 않고 근로자의 인신권리를 침해한다. 주로 근무 시간 연장과 노동 쿼터 인상이다. 근로 시간 문제에서 종합계산근무제를 시행하는 일부 기업들은 종합근무제를 실시하면 제한 없이 근무시간을 자유롭게 연장할 수 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간) 적지 않은 개인 사기업들이 노동 쿼터를 높이고 직원들에게 야근을 강요한다.
이러한 문제의 주요 원인은 경영자의 법적 의식이 희박하고 이윤 극대화만 추구하는 것이다. 이상은 개인 사영업주와 개제기업의 청부업자가 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 노동계약법의 구속을 받지 않고 노동계약의 제약을 받지 않고, 근로자에게 사회보험을 납부할 필요가 없고, 마음대로 고용할 수 있고, 고용비용을 낮출 수 있다고 잘못 판단한 것이다. 둘째, 일부 근로자들은 자기보호의식이 부족하고, 사장이 돈을 더 주면 된다고 생각하고, 노동계약서에 서명하지 않고, 사회보험을 내지 않으면 상관없다고 생각하는 사람들도 있다.
현재 노사 관계의 문제점에 대해 다음 업무에서 우리는 법률 법규의 선전력을 높여 고용인 단위와 근로자의 법권 보호 의식을 강화해야 한다. 둘째, 노동관계의 법 집행 규범을 강화하고, 고용인 기관에 대한 노동법규와 기업 임금 지급 시나리오의 감독과 검사를 강화하고, 일상적인 순찰과 집중 검사, 신고 전문 검사와 특별 검사의 결합을 견지하며,' 노동계약법' 에 규정된 기본제도와 기본기준이 전면적으로 시행될 수 있도록 하는 것이다. 셋째, 군 조정노동관계 삼방회의 지도부 구성원의 기능적 우세를 충분히 발휘하고, 각 직무와 밀접한 협력, * * * 노동계약제도의 원활한 진행을 추진하며, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하기 위해 노력한다.
노동 작업 자기 감정 2
1 년 동안, 우리 시의 노동보장감찰은 당조와 상급 업무 부서의 배려 지도하에 우리 국 및 시정부의 통일된 배치에 따라 항상 현 단계의 노동보장의 중심 임무를 둘러싸고, 끊임없이 업무사상과 업무방법을 조정하고, 노동보장감찰의 기능적 역할을 충분히 발휘하여 근로자의 합법적인 권익을 수호하는 것을 취지로 노동시장 질서를 규범하고, 각종 노동법 위반 사건을 돌파구로 조사하고, 진취적인 일을 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 각 기능 부서와 각 업무과의 대대적인 지원과 협조로 전체 노동보장감사원의 * * * 함께 노력하여 연중 업무 임무를 잘 완수하였다. 현재 업무 평가는 다음과 같다.
첫째, 작업 완료 시나리오
(1)' 노동계약법' 을 진지하게 관철하여 근로자의 합법적인 권익을 절실히 보장하다. 올해는' 노동계약법' 시행 첫해다. 우리는' 노동계약법' 훈련을 선전하고 배우는 것을 중요한 업무로 다그쳤다. 일상적인 순찰을 전개하고 상방신고를 이해하는 과정에서 노사쌍방에 관련 법규를 제때 선전하고, 고용인 단위와 많은 근로자의 법제 의식을 전면적으로 제고하고, 근로자의 법권권 능력을 강화하고, 많은 근로자가 합법적인 권익이 침해될 때, 정확한 방식과 경로를 거쳐 문제를 해결하는 것을 알고, 동시에 기업과 근로자가 법률법규를 준수하는 의식을 높인다. 노동보장법법규를 실질적으로 관철하고 고용인 단위의 노동고용행위를 더욱 규범화하기 위해 근로자 이상을 보호하는 것은 농민공의 합법적 권익이며, 조화되고 안정적인 노동관계를 확립하고, _ _ 경제건설 발전을 촉진하고, _ _ 시 노동고용의 실제 정경과 결합해 노동보장감찰팀이 공안, 국토, 석탄, 안감, 석탄감찰과 함께 한다 특별행동 * * * 각종 고용인 단위 90 가구를 점검하며 노동법규 위반 행위가 있는 37 개 기업에 대해 모두 시정지시서를 발급하고, 연합신문매체가 전과정 추적 보도를 했다.
(b) 사회 보장 기관을 운영하여 비공개 경제 사회 보장 확대 및 징수 업무를 추진할 수 있도록 협조한다.
노동보장감찰조례',' 사회보험료징수잠행조례' 를 더 잘 관철하기 위해 주정부, 지방청 문서, 우리 국이 사회보장기금 확대, 징수 업무를 전개하도록 전면적으로 협조하다.
(c) 노동 감독 그리드 관리 시스템 구현을 지속적으로 개선한다.
중화인민공화국 * * * 과 국노동법',' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 을 전면적으로 관철하기 위해 고용인과 근로자 쌍방의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고, _ _ 시의 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 노력하며, 성 노동보장감찰총팀의 요구에 따라 우리 팀은 국당조의 지도하에 있다 올해 우리 팀 * * * 계에는 고용인 단위 300 가구가 수록되었고, 현재 200 개 기업 용용 그리드 파일이 구축되었다.
(4) 노동감찰 사건 결산률 100% 이상, 건전한 노동감찰대 기록 보관소 설립.
"노동계약법" 과 "노동계약법 시행 조례" 를 실시하는 것을 계기로 노동보장감찰법 집행 업무를 강화하다. 일상적인 검사, 현장 검사, 전문 검사 및 신고 신고에서' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 감독 검사를 실시한다. 산서성 노동보장감찰 조례에 근거하여 위반기업을 폭로하다. 첫째, 현재 전 시에서 전개되고 있는' 노동계약법' 시행 시나리오의 특별검사에서 비국유기업에 대한 노동고용신고제도 시행을 지속적으로 강화하고 있다. 노동 계약 체결 시나리오 각종 사회보험금 납부 시나리오; 최저 임금 기준 집행 시나리오의' 전문 조사'. 둘째, 노동보장감찰 업무 제도를 계속 수립하고 개선하는 것이다. 일상적인 검사, 특별 검사, 불만 신고를 유기적으로 이해하고, 관련 부서와의 조정을 강화하고, 근로자의 합법적 권익을 건전하게 보호하는 장기적 메커니즘을 확립하고, 각종 위법 행위의 발생을 제때에 예방하고 처벌한다. 셋째, 농민공 임금지급 시나리오의 특별검사를 계속하는 것이다. 건축공사, 외식 등 중점 업종에 대한 감독검사력, 조기 예방, 조기 개입, 임금 체불 상황 반등을 방지하는 것이 비정상이다. 연간 노동감찰 사건 입건 23 건, 결안 23 건, 결산률 100%, 근로자 350 명을 위한 임금 회수 95.6 183 만원.
(5) _ _ 시 건설업 근로자 임금보증금 제도 초안 작성, 노무하도급 제도 엄격히 시행, 다른 업종에 체급보장제도 확립을 모색한다.
주정부 문서에 따르면 올해 우리는 건전 _ _ 시 건설업 기업 근로자 보증금 제도를 건립하여 근로자 임금 지급 보증금의 징수를 강화할 것이며, 우리 팀은 _ _ 시 건설업 근로자 임금 보증금 제도를 제정하여 이미 시 인민정부에 보고하였다.
(6) 일반법 환경 건설을 강화하고 행정법 집행을 완성하다.
현재 고용주가 근로자의 합법적 권익에 손해를 끼치는 광경이 때때로 발생하는데, 우리는 주로 일상적인 순찰을 거쳐 고용주가 노동계약, 임금지급, 취업접근, 노동보호, 아동 노동 사용 금지 등의 시나리오를 중점적으로 점검한다. 노동시장 질서 정돈 특별검사를 실시하고 건설업체들이 농민공 임금 체납을 제지하고 노동법, 아동 노동 사용 금지 규정, 여직원 노동보호규정 등 법률법규 시나리오 특별검사를 실시해 법 집행 환경을 최적화한다.
(7) 건전하고 안정된 업무 경보를 세우고, 집단성 사건 응급처치 계획을 보완하고, 근로자의 임금을 체불하는 집단성 돌발사건을 해결하다.
1 년 동안, 지진 구호, 올림픽 기간 동안 우리 팀은 시종 전심전력으로 국민을 위해 봉사한다는 취지로, 모든 전보 방문객을 열렬히 접대하고, 지진 구호, 올림픽, 패럴림픽 기간 동안 팀 전체가 기업 조사에 들어가 기업 용공 상황을 파악했으며, 지대는 성노동보장청 (진로사) 에 근거했다.
명전 [2008]2 1 호) 문건 예안 요구에 따라 노동보장감찰과 관련해 격화될 수 있는 각종 갈등을 싹트고 있는 상태에서 해결하고, 전 시의 조화되고 안정적인 발전을 위해 호위한다.
둘째, 취해진 주요 조치:
(a), 취지의식을 확고히 세우고 노동보장감찰직원의 의무심과 사명감을 강화하다.
(b), 이론 학습을 강화하고, 감히 일에 대처하고, 문제를 사고한다.
(c), 어려움을 극복하고 고난을 두려워하지 않는 정신을 발양하여 여러 건의 근로자 임금 체납 사건을 해결했다.
(4), 도시 건설, 공안 및 상급 업무 부서와의 연계를 더욱 강화하여 사업의 전개를 강력하게 추진하다.
셋째, 존재하는 문제:
우리는 노동보장감찰 업무에 여전히 많은 어려움과 문제가 있다는 것을 분명히 보아야 한다. 주요 테이블 이 순간:
(a), 노동보장감찰팀 직원의 부족으로 각종 신고 돌발 사건이 늘면서 노동보장감찰대의 업무가 지쳐서 혁신이 부족하다.
(b), 새로운 상황에서 노동보장감찰은 장효 메커니즘을 형성하기 위해 고된 노력을 해야 한다. 이 문제들은 앞으로의 업무에서 가능한 한 빨리 해결해야 한다.
(c), 새로운 상황에서 노동 보장의 새로운 문제가 끊임없이 나타나고 있으며, 핫스팟과 어려운 문제가 더 많습니다. 노사 관계를 조정하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 임무가 갈수록 어렵고, 처리 난이도가 커지고, 권권과 사회 안정의 임무가 더욱 무거워지고 있다.
넷째, 새해 노동 안전 감독 업무 요구 사항
노동보장감찰은 여전히 매우 무겁고, 노동관계는 점점 복잡해지고 있으며, 감찰 업무에 더 높은 요구를 제기하고 있으며, 이를 위해 새해에는 노동보장감찰 업무가 다음과 같은 측면을 잘 파악해야 한다. 첫째, 법에 따른 행정 개념은 흔들리지 않는다. 둘째, 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호하고, 근로자의 권리를 위해 기업을 위해 봉사하는 의식을 더욱 강화해야 한다. 셋째, 우리는 기본 작업을 계속 강화해야합니다. 넷째, 시 전체 감찰법 집행인의 훈련력을 더해야 하며, 좋은 경험들을 귀중한 정신력과 업무 추진력으로 더 바꿔야 한다.
노동 작업 자기 감정 3
1 년 동안 시국과 구국 상급 업무 부서의 지도하에 감찰지대와 감찰대대의 통일된 배치에 따라 노동과 사회보장센터를 밀접하게 둘러싸고 노동보장감찰의 직능 역할을 충분히 발휘해 근면하고 노고를 마다하지 않고 연중 업무 임무를 잘 완수했다. 현재 업무 평가는 다음과 같다.
첫째, 사상 학습
사회보험법',' 노동계약법',' 노동중재법',' 노동계약법 시행조례',' 기업직원 유급 연휴 시행방법',' 노동보장감찰조례',' 장쑤 성임금지급조례' 에 대한 지식을 체계적으로 배우고 시험에 응시하며 공부했다.
둘째, 업무 실적
노동보장감찰보조원으로서 나의 주요 임무는 그리드 내 고용인을 자주 방문하여 고용인 책임자와 그 직원에게 노동법에 관한 지식을 홍보하고 노동보장감사원과 함께 서면 심사, 일상적인 순찰, 특별검사 등을 진행하며 관할 구역 내 고용관계의 조화로운 발전을 촉진하는 것이다. 다가오는 20 1 1 년은 도전의 한 해이자 수확의 한 해다. 한 해 동안 나는 기관을 열심히 방문하고, 2 ~ 3 월 관할 구역 내 203 가구에 노동보장서면심사서를 보내고, 4 월 임금지급조사서를 보내고, 20 10 년도 노동보장서면심사보고서를 평가하고, 5 월 관할 구역 내1을 평가했다 지난 8 월 관할 구역 내에서 고용인 단위 고온수당 시행 시나리오 조사를 실시하고, 고용인이' 사회보험법' 을 준수하는 시나리오를 조사한 뒤 9 월 대형을 진행했다
마트 쇼핑몰 노동용용시나리오에 대한 특별검사, 10 월 관할 구역 내 100 명 이상 단위를 집계하고 20 10 년 노동보장서면심사자료 색인 작성,/KLOC-; 또한 그리드 교육을 실시하고 태주시 20 10 년 노동보장 A 급 성실기업 수여 및 표창회의 참석, 1 1 월 하순에 관할 구역 내 20 명 이상 이상이 건설업, 가공업 등 노동집약적 기업에 대한 임금지급 특별검사를 실시했다.
셋째, 작업 제안
사회주의 시장경제가 끊임없이 발전함에 따라 노동관계는 점점 다양해지고, 고용인 단위와 직원 간의 노동관계 분쟁이 날로 증가하고 있으며, 때로는 사회적 불안정을 야기하는 요인이 되기도 한다. 본 그리드 내 엔터테인먼트, 외식업, 서비스업, 소매업의 수많은 시나리오에 따라 이들 단위의 법인 또는 사장을 정기적으로 조직하여 시국 또는 구청에 가서 좌담회의 형식을 거쳐 단위와 우리의 거리를 확대할 것을 제의합니다. 서비스 지향의 원칙에 근거하여, 단위의 실제 용공 상황과 경영 상황을 이해하여 기업을 서비스하다. 단위 법인과 사장을 정기적으로 조직하여 노동 계약법과 사회보험법을 배우다. 정기적으로 이 부서에 방문하여 일상적인 순찰을 진행하다. 이 기관들에 대해 정기적으로 직원 조사를 하다. 조기 예방, 조기 서비스, 조기 감독, 조기 조율, 모든 용공의 숨겨진 위험을 제거하다. 앞으로 나는 더욱 진취적인 일과 학습을 통해 기업과 근로자의 합법적 권익을 지키기 위해 노동보장부의 좋은 이미지를 확립하기 위해 부단히 노력할 것입니다!
노동 작업 자기 식별 4
연초부터 국 지도부의 정확한 지도하에 다른 학과의 대대적인 지지와 노력으로 노동관계과는 상급 인사부와 국 지도부가 배치한 각 업무 임무를 성실히 완수하고 당의 대중 노선 교육 실천 활동을 진지하게 실천하며 상반기 각 업무 완료 상황을 다음과 같이 감정한다.
첫째, 다양한 작업 작업의 완료
1, 1 월 ~ 10 월, * * * 고용주를 위한 노동계약 기록 125 건, 535 명. * * * 고용주를 위한 노동관련 신고 96 건, 523 명 해제. 기업의 고용 행위를 더욱 규범화하였다. 환경 보호 표어
2. 국가 대 기업 보상 조사를 원만하게 완료하고, * * * 조사기업 18 가구를 에스컬레이션합니다. 직원 4258 명을 조사하는 것과 관련이 있다. 주국은 조사 결과에 따라 전주기업 임금지도 가격을 발표했다.
3. 근로자의 합법적 권익 보호 특별 조치 검사를 완료하고 기업, 자영업자 * * * 307 곳을 점검하며 직원 7767 명을 포함한다. 농민공 임금 회수 3. 약 34 명의 근로자를 포함한 5 만 위안; 보증금 3200 위안을 환불하고 직원 16 명을 포함합니다.
4 월, 1 월 ~ 10 월, 협동노동감찰의 대대, * * * * * 고용주에게 노동계약 3 13 부 (기업이 아직 유효기간 중인 계약, 재계약계약 제외) 를 새로 체결하도록 독려한다. 엄예단 개인정보
5, 기업 임금 매뉴얼 12 권 발행, 기업 임금 지급 표준화.
6, 기업 고용신고의 동적 관리를 실현하고, 온라인 등록용인 단위 745 가구, 등록용인 단위 740 가구, 등록기업 노동계약 체결률이 98 에 달한다. 19%, 고용단위 노동고용신고율 97. 2 1%.
7. 서류를 분실한 직원에 대한 근무시간에 42 명을 인정해 순조롭게 보험에 가입할 수 있도록 합니다.
8, 지도 서명 대중계약 64 부, 전현누적 지역산업성대중계약 13 부, 기업직원 1036 명, 기업대중계약 66 건 직원 4 163 명 포함. 기업의 고용 행위를 더욱 규범화하여 노동 연관의 조화로운 발전을 촉진시켰다.
9. 송법 송송 정책을 전개하여 기업 활동에 진입하고, 주동적으로 백산목업 등 기업에 들어가 법률법규를 설명하고, 현장에서 직공이 제기한 문제를 해결하고, 직원과 기업의 갈등을 더욱 해소했다.
둘째, 20__ 년 작업 계획
1, 노동 계약 시스템 구현 촉진
기업이 주동적인 계약 이행 의무를 더욱 추진하고, 법률과 법규에 대한 선전력을 강화하고, 농민공이 법에 따라 권리 보호에 서명하는 의식을 강화하고, 소기업 노동계약제도의 특별 행동을 전면적으로 추진하도록 추진하다. 노동 계약 제도의 실행 계획 성과를 공고히 하고 확대하여 각종 노동 계약 체결률 98% 이상을 지속하다.
2.' 노동고용서류 데이터 품질 개선 조치' 를 심도 있게 전개하는 것이다.
노동 및 고용 관리 규범의 연간 활동과 결합하여 거리 마을, 지역 사회 노동 관련 조정 작업 플랫폼의 역할을 충분히 발휘하고, 매일 노동 및 고용 기록 작업을 수행하고, 집집마다 고용주의 노동 및 고용 기록 정보 데이터를 교정하고 개선하고, 노동 및 고용 기본 데이터베이스를 더욱 개선하고, 노동 및 고용 기록의 질을 향상시킵니다.
3, 노동 및 고용 특별 법 집행 검사 확대
합동감찰의' 대대, 의료보험 등 일상적인 순시 검사와 신고 전문 조사를 강화하고, 이전에 위법 용업 행위가 발생한 기업에 대한 고용감독을 강화하고, 근로자 신고, 고소사건을 진지하게 접수하며, 법에 따라 위법 용공 행위를 엄숙히 조사하여 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 주력하고 있다.
4, 대중 계약, 임금 대중 협상을 전폭적으로 추진하다
노동관련 삼방위원회의 역할을 충분히 조율하고, 조화로운 노동관련 기업을 발굴하여 선전하고 보급하다. 대중협상제도를 더욱 보완하고, 협상주체적 잠재력 건설을 강화하고, 건설노조의 기업을 추진하여 대중협상을 전개하고, 산업성, 지역성 대중협상을 대대적으로 추진하며, 대중협의에 대한 대중계약에 대한 지도를 강화하고, 대중협상을 참고로 제공하고, 점차 대중협상을 각종 기업을 포괄하다. 20 15 년 말, 전현에서 노조 기업을 설립하는 임금 군중 협정 체결률은 80% 에 달했다.
5, 기업 임금의 거시 통제 강화
성 문서에 근거하여 기업 최저 임금 기준을 공포하다. 주 문건에 따라 기업 임금 지도 가격을 발표하여 기업에 임금 조정을 위한 참고를 제공하다.
6, 기업 급여 조사를 계속하십시오.
기업 재직 근로자의 임금과 인건비를 실질적으로 반영하는 기본 상황을 조사하기 위해 노력하다. 데이터 기입에 제때, 데이터 품질이 정확하다. 데이터 요약 및 에스컬레이션이 완료되었는지 확인합니다.
노동 작업 자기 식별 5
"노동계약법" 을 더 잘 시행하기 위해 담배업계의 기존 노동관계를 규범화하고, 성, 시국의' 삼정' 회의 정신에 따라, 쿠산현 지사는 노동고용을 규범화하는 일을 진취적으로 추진하며, 시국의 현사에 따라 외임자를 청산한다는 의견에 따라 법에 따라 외임자를 정리했다.
첫째, 노사 관계 인원 해제의 유형과 수
쿠산현 담배지사는 자신의 실제 시나리오에 따라 8 종 외임자 ***84 명을 분류해 다음과 같은 시나리오를 정리했다.
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ \ \ \ \ \
3, _ _ 년 사사로이 선발에 참가했고, 현재 정년퇴직 연령 5 년 이내인 담배 기술자 7 명
4, _ _ 년 7 월부터 97 년 7 월까지 회사는 담배 기술자 13 명을 채용했다
5, _ _ 년 10 이후 회사는 담배 기술자 24 명을 채용했다
6, 회사는 7 명의 보조 게시물을 고용합니다.
7, 회사는 담배 조종사 4 명, 배달원 1 사람 8 명, 내부 제대 자제 5 명을 채용했다
둘째, 처리 절차 및 방법
우리 현국은 시국의 관련 규정에 따라 직대표회, 노조 등 관련 부서를 거쳐 노동관계 정리 인원을 규범화하는 방안을 제정하고, 방안에 따라 다른 사람에 대해 다른 회계 방법을 실시한다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1, 1, 2 급 인원에 대해, 등록 정규직 대우에 따라 분류배치, 보상기준 * * * 3 개: 일회성 보상금: 본 기업에서 1 년 근속연수마다 1 개월 임금 (본 기업의 첫 12 개월 1 인당 월임금) 을 재발급, 1 년 미만 업종 배치비: 서류에 따르면 1 년에 한 번씩 보조금 1200 원, 최대 30 년을 넘지 않는다. 업계 일회성 인센티브: 3 일 이내에 계약한 일회성 인센티브 3 만원, 7 일 이내에 계약한 일회성 인센티브/KLOC-0 만원, 7 일 후에 서명한 것은 장려되지 않습니다.
2. 세 부류의 인원에 대해서는 국내법 관련 규정에 따라 정리하지 않고 기업 내퇴 대우를 받는다.
3. 네 번째 부류의 인원에 대해서는 두 가지 방안을 선택할 수 있습니다. 하나는 본 기업의 처음 12 개월 동안의 1 인당 임금에 따라 본인이 담배 시스템에 들어온 이후 기업이 납부하지 않은 연금보험금을 재발급하는 것입니다. 업종에 따라 정식 직원 대우에 따라 분할 배치를 하는 것이다. 이런 인원은 모두 두 번째 방안을 선택해서 매수했다.
4. 5 ~ 7 부류의 인원에 대해 합리적인 원칙에 따라 우리 현 회사는 본 기업에서 1 년에 한 번씩 근로연수에 따라 월 생활비 300 원을 보조하며 1 년 미만 1 년 단위로 계산하며, 실제 상별로 연금보험금과 의료보험금을 지급했다. 제 6 종 인원 중 또 본 기업에 진출한 지 10 년 이상, 우리 현국은 제 4 종 인력 기준을 참고하여 이를 보상합니다.
5, 8 급 인원, 시스템 내부 제대 자제를 위해 시국의 요구에 따라 모두 사실노동관계협정 종료 수속을 밟았지만 생활보상금을 지급하지 않아 기업이 계속 채용하고 있다.
채산 결과에 따르면 경제보상금을 제때에 지급하고, 제 3 종 인원을 제외한 자발적인 노동관계 해지 신청서를 작성하고 기업과 사실노동관계 종결 합의서를 체결했다.
셋째, 연말에 실제로 존재하는 각종 인사 시나리오
1, 2___ 연간 신규 인원 3 명, 인원 3 명 감소. 2007 년 12 월 말 현재 우리 현 회사는 재임자 125 명에 등록되어 있습니다.
2, 2___ 년 12 월 말 현재 우리 현 회사는 관계인 37 명을 보유하고 있는데, 그 중: 등록 보유 관계 20 명, 비등록 보유 관계 17 명, 그 중 외근 기술자가 7 명을 내퇴한다.
3, 2___ 년 12 월 말 현재 외임자는 75 명이다. 이 중 개인 진입자 16 명, 제로 성장 4 명, 외근 기술자 53 명.
4, 2___ 년 12 월 말 휴무 1 사람, 퇴직자 28 명 기준.
넷째, 기존 문제와 계획
(a) 존재하는 문제
우리 국이 법에 따라 외부 고용인을 정리하는 과정에서 일부 정리된 인원은 더 많은 사리사욕을 꾀하고, 여러 차례 얽히고, 소란을 피우며, 제기된 문제는 이미 도리의 범위를 넘어섰다.
(b) 이러한 문제에 대한 계획
각종 외용인원에 대한 정리 과정에서 우리 국은 법에 따라 규정에 따라 합리적이고 합리적인 요구를 충실히 해냈다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 일부 문제에 대해서는 합의할 수 없다. 우리는 두 가지 방법을 통해 해결할 수 있다. 하나는 노동중재나 사법소송 경로를 거쳐 해결할 수 있다. 둘째, 회사가 이미 지불한 각종 경제적 보상금을 돌려주도록 하겠습니다. 우리는 지방노동부, 노동조합, 법원 등의 부서와 연합하여 그들의 각종 보상을 법에 따라 재계산하고 새로운 회계 결과에 따라 현금화합니다.
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