성과상여금은 회사가 일정 기간 동안 직원의 업무 성과를 평가한 후 주는 보너스로, 직원들이 적극적으로 업무 성과를 올리고 향상시키도록 장려하는 중요한 방법 중 하나이다. 회사나 조직에 따라 운영 모델, 평가 기준, 인센티브 정책이 다르기 때문에 성과상 지급 시간도 다소 다를 수 있습니다. 일반적으로 성과 상여금 지급 시간은 일반적으로 평가 연도 종료 후 한 달 이내에 지급됩니다. 예를 들어 2023 년 성과급은 2024 년 1 월 정도에 지급될 수 있습니다. 또한 구체적인 발행 시간은 회사 규정 및 실제 상황에 따라 재무 상태, 성과 수준, 직원 수 등 다양한 요소의 영향을 받을 수 있습니다. 성과상 지급시간은 고정적이지 않아 여러 가지 이유로 달라질 수 있다는 점에 유의해야 한다. 성과급 지급 시기에 대해 궁금한 점이 있으면 회사 인사부에 연락하여 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
회사가 제때에 성과급을 지급하지 않으면 직원들은 어떻게 해야 합니까? 회사가 제때에 성과급을 지급하지 않으면 직원들은 먼저 회사 인사부서나 재무부서에 이유를 문의해야 한다. 회사에 위법 행위가 있을 경우 직원들은 노동행정부에 신고해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 이 경우 직원들은 향후 권리 보호를 위해 관련 이메일, 문자 메시지, 통화 기록 수집 등과 같은 증거 보존 작업을 잘 할 것을 권한다. 또한 회사에서 악의적인 체불, 직원의 합법적 권익 침해 행위가 있을 경우 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
성과상 지급시간은 일반적으로 평가연도 종료 후 한 달 이내에 지급됩니다. 구체적인 시간은 회사 규정과 실제 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 성과급 지급 시기에 대해 궁금한 점이 있으면 회사 인사부에 연락하여 자세한 내용을 확인할 수 있습니다. 회사가 성과상 체납을 위반하면 직원들은 노동행정부에 신고나 법적 수단을 취해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
총 임금의 구성에 관한 규정' 제 4 조 임금 총액은 다음 6 개 부분으로 구성되어 있다.
(a) 타이밍 임금;
(b) 조각 임금 계산;
(c) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무에 임금을 더하다.
(6) 특수한 상황에서 지급되는 임금.