둘째, 교육 및 훈련 시스템을 개선하고 기본 능력 향상에 집중합니다. 성인 교육 및 훈련의 특성에 따라 주 세금의 실제 업무와 결합하여 강력한 학습 스타일을 만들고 좋은 학습 습관을 배양하며 평생 학습에 대한 인식을 제고합니다. "맞춤형, 시간 안내 및 재료 맞춤형"의 다중 형식, 다중 채널 및 다단계 학습 및 훈련 모드를 채택하여 교육 및 훈련의 목표, 방법, 내용 및 효과를 명확하게 정의하여 새로운 시대의 주세 업무의 새로운 요구에 적응하고 모든 사람이 자신의 업무에서 유능 할 수 있도록 보장합니다. 첫째, 조직의 리더십을 강화하고 세금 징수 및 관리와 학습 및 훈련을 항상 같은 손으로 잡고 파악해야합니다. 둘째, 교육 및 훈련, 연간 계획 및 개인 학습 계획에 대한 상세하고 실현 가능한 장기 계획을 세워야합니다. 셋째, 일일 점검, 감독 및 평가를 잘 수행해야합니다.
셋째, 목표 교육을 달성하기 위해 능력 구조를 조정합니다. 실제로는 풀뿌리 지부의 특성과 자체 건설에주의를 기울여야합니다. "사용 학습"의 원칙에 따라 풀뿌리 지점의 업무 요구에 따라 팀의 지식 및 능력 구성 및 품질 차이의 현재 상황에 대해 실제 업무에서 합리적인 조정 및 직접 교육 "세"전문 능력 수준 인력. 첫째, 이론 수준이 높고 업무 혁신 능력이 강하며 세무 업무에 능숙하고 팀을 독립적으로 이끌고 다양한 업무, 세무 업무 및 세무 상담을 수행 할 수있는 능력을 갖춘 리더를 육성하기 위해 노력할 것입니다. 둘째, 업무 능력이 상당하고 세무 업무에 익숙하며 두 가지 이상의 업무를 수행하고 처리 할 수 있으며 모든 업무를 독립적으로 완료 할 수있는 비즈니스 백본을 장려하고 육성해야합니다. 셋째, 기본적으로 자신의 업무에 능숙하고 세무 업무를 보조 할 수 있으며지도하에 관련 업무를 완료 할 수있는 일부 직원을 교육하고 교육해야합니다. 각 간부와 직원이 노력의 방향을 명확히하고 각자의 역할을 더 잘하고 효과적으로 수행 할 수 있도록합니다.
위 내용은 주로 자체 건설의 국가 세무국 풀뿌리 세무 지점에 관한 것이지만 팀의 전반적인 종합 품질을 개선하는 데 여전히 한계가 있으므로 여전히 상위 국의지도와 지원에 의존합니다. 한편 풀뿌리 세무 직원의 종합적인 자질을 향상시키는 것은 장기적인 작업입니다. 실행과 지속성에 중점을 두고 부단한 노력과 지속적인 개선이 필요합니다.