5 월 10 일 재정부와 세무총국은' 기업 직원 교육비 세전 공제 정책에 관한 통지' 를 발표하고 기업에 발생한 직원 교육경비 지출이 임금 총액의 8% 를 초과하지 않는 부분을 명시하며 기업소득세 과세 소득액을 계산할 때 공제를 허가했다. 그 전에는 이 비율이 2.5% 였습니다.
이에 대해 많은 전문가와 업계 관계자들은 일선 근로자의 자질 향상, 기업 발전을 위한 인재 보장, 지식형, 기술형, 혁신형 근로자 대군 건설을 도와 중국 제조 2025 의 전략적 목표를 달성할 것이라고 밝혔다.
직원들에게 유리하고, 기업에 더 유리하다
직공 교육 경비를 언급하는데, 적지 않은 직공들이 망연자실함을 나타내고 있다. 그러나 그것은 신선한 어휘가 아니라 기업이 임금 총액의 일정 비율에 따라 직원 교육 사업에 쓰이는 비용을 인출하는 것이다.
일찍이 2002 년 국무원은 "기업은 직원 임금 총액의1.5% ~ 2.5% 에 따라 교육훈련 경비를 인출해야 한다" 는 글을 보냈다.
2006 년 발부된' 기업 직원 교육 경비 추출 및 사용 관리에 관한 의견' 은 기업이 규정에 따라 직원 교육 훈련 경비를 인출해야 한다는 것을 분명히 하고, 세금 계산 임금 총액과 세법 규정 추출 비율에 따라 기업 소득세 세전 공제를 해야 한다는 것을 분명히 했다. 직원 교육 훈련 경비의 60% 이상이 기업 일선 근로자의 교육과 훈련에 적용된다.
"이번에 세전 공제 한도를 2.5% 에서 8% 로 올리는 것은 세전 감면 정책 혜택으로 기업이 직원 교육훈련 지출을 늘리도록 독려한 것이다." 대외경제무역대 교수 이장안 교수가 기자들에게 말했다.
"중국 제조 2025 전략을 실현하든, 고퀄리티 발전을 추진하든, 가장 중요한 것은 인재이다." 진우 중국 취업촉진회 전 부회장은 필요한 인재가 R&D 인력뿐만 아니라 양질의 일선 제조 인력도 많이 있어야 한다고 주장했다.
기능인재 양성은 이미 학교 교육에만 국한된 것이 아니다. 진우는 기술이 비약적으로 발전하고 산업이 업그레이드되면서 생산된 설비, 방법, 기예가 끊임없이 업데이트되고 있으며, 충분한 기능인재가 필수적이며, 평생 직업기술훈련이 이미 의제에 올랐다고 밝혔다. 일선 근로자의 기술 지식과 운영 수준 향상은 더 이상 일반적인 향상이 아니라' 시스템 재가동' 이 될 수 있으며, 반드시 생산 과정에서 끊임없이 교육해야 한다. 이때 기술 향상을 위한 직업교육 경비가 특히 중요하다.
진우의 관점은 상술한 이 노조인의 인정을 받았는데, 그녀는 재직 훈련을 잘 하고 직원 기술을 향상시키기 위해서는 반드시 기업의 적극성을 동원해야 한다고 생각한다. 기업이 더 크고 강해지려면 인재에 의지해야 하고, 인재도 지식과 기술 업데이트의 문제와 수요가 있다. 지속적인 학습을 통해 고도의 기술과의 동기화를 유지해야 한다.
"과거에는 직원 교육 경비에 대한 세전 공제 한도가 2.5% 였는데, 이 센트는 기업이 냈지만 세금을 징수하지 않고 생산비용으로 충당했다. 오늘날 이 부분의 비율은 8% 로 증가했으며, 실제로는 기업이 인적자원의 R&D 비용을 늘리도록 장려하고 있습니다. " 진우는 "앞으로 기업은' 철자' 를 해야 한다" 고 확신했다.
출처: 노동자 일보