1, 원래 단위는 너에게 줄지 않았다. 만약 원래 직장이 인원을 줄이지 않는다면, 새 직장은 너에게 사회보증을 증액할 수 없다. 이런 상황은 먼저 원래 단위와 소통하여 원래 단위인 HR 에게 너의 인원을 감축할 것을 요구할 수 있다.
2. 양로보험은 원래 기관에서 너에게 사회보증을 낼 때 체납한 것이다. 만약 원래 직장이 빚진 연금 보험을 보충할 수 없다면, 너는 새로운 직장에 참가할 수 없다. 이때 네가 직접 노동감찰을 신청하여 이런 분쟁을 해결할 것을 건의한다. 만약 원래 기관이 노동계약 기간 내에 사회보증을 정상적으로 납부하지 않았다면 노동감찰부는 기업 단위가 기한 내에 직원의 개인 사회보장대우를 납부할 것을 요구하는 통지를 보낼 것이다.